臨時(shí)雇傭關(guān)系合同范本：明確雙方權(quán)利與義務(wù)

臨時(shí)雇傭關(guān)系合同范本：明確雙方權(quán)利與義務(wù)本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3臨時(shí)雇傭的定義第二條：雇傭期限2.1雇傭開(kāi)始日期2.2雇傭結(jié)束日期2.3雇傭期限的延長(zhǎng)第三條：工作內(nèi)容和職責(zé)3.1雇員的工作職責(zé)3.2雇主的義務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付時(shí)間4.3額外報(bào)酬第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2加班規(guī)定第六條：休息休假6.1休假安排6.2節(jié)假日工作第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：解除和終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)第十二條：法律適用和管轄12.1法律適用12.2合同爭(zhēng)議的管轄第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的修改和補(bǔ)充第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱(chēng)為：X公司，地址為：市區(qū)路號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：，法定代表人為：X。1.2雇員信息雇員名稱(chēng)為：X，性別：X，身份證號(hào)碼：X，聯(lián)系電話(huà)：X，住址：市區(qū)路號(hào)。1.3臨時(shí)雇傭的定義本合同所稱(chēng)的臨時(shí)雇傭，是指雇主因臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊原因，需要雇傭一定數(shù)量的員工，按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)關(guān)系。第二條：雇傭期限2.1雇傭開(kāi)始日期本合同的雇傭開(kāi)始日期為：年月日。2.2雇傭結(jié)束日期本合同的雇傭結(jié)束日期為：年月日。如雙方同意延長(zhǎng)，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。2.3雇傭期限的延長(zhǎng)雇傭期限的延長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。延長(zhǎng)后的雇傭期限不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第三條：工作內(nèi)容和職責(zé)3.1雇員的工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2雇主的義務(wù)雇主應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，向雇員提供工作條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障雇員的人身安全和合法權(quán)益。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)雇員的日工資標(biāo)準(zhǔn)為：元。4.2薪酬支付時(shí)間雇主應(yīng)于每月日前，向雇員支付上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3額外報(bào)酬雇員完成臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊工作任務(wù)的，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定向雇員支付額外報(bào)酬。第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排雇員的工作時(shí)間為：每日時(shí)至?xí)r，每周工作天。5.2加班規(guī)定雇員加班的，雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條：休息休假6.1休假安排雇員依法享有休息休假的權(quán)利。如工作需要，雇主可以安排雇員在節(jié)假日工作，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2節(jié)假日工作雇員在節(jié)假日工作的，雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或者給予補(bǔ)休。第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障雇員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。7.2福利待遇雇員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)足額支付福利待遇。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在雇傭期間及解除合同后，對(duì)雇主的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶(hù)資料、銷(xiāo)售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。8.2保密期限雇員對(duì)保密信息的保密期限為：自合同解除之日起貳年。第九條：解除和終止合同9.1解除合同的條件任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前日書(shū)面通知對(duì)方。9.2終止合同的條件合同期限屆滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2雇員違約雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條：法律適用和管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同爭(zhēng)議的管轄本合同爭(zhēng)議的管轄地為：合同簽訂地人民法院。第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。通知自送達(dá)對(duì)方指定地址之日起視為送達(dá)。13.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法終止的情況下終止。14.3合同解除條件任何一方在合同期限內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)按本合同第九條的規(guī)定辦理。合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但本合同中有關(guān)保密、違約責(zé)任等條款仍繼續(xù)有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：雇主營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：雇員身份證明復(fù)印件附件三：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件四：雇主銀行賬戶(hù)信息附件五：工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生健康規(guī)定附件六：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件七：工作時(shí)間安排表附件八：加班申請(qǐng)表附件九：請(qǐng)假申請(qǐng)表附件十：保密協(xié)議書(shū)附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營(yíng)資格。復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，并加蓋公司公章。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇員應(yīng)提供有效身份證明復(fù)印件，以證明其身份真實(shí)性。復(fù)印件應(yīng)清晰、完整。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，以證明已為雇員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。證明應(yīng)由相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，并加蓋公章。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供銀行賬戶(hù)信息，以便于按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。信息應(yīng)包括開(kāi)戶(hù)銀行、賬戶(hù)名稱(chēng)、賬號(hào)等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生健康規(guī)定，以確保雇員在工作過(guò)程中的安全和健康。規(guī)定應(yīng)包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確雇員的工作職責(zé)和要求。說(shuō)明書(shū)應(yīng)由雇主制定，并加蓋公章。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供工作時(shí)間安排表，明確雇員的工作時(shí)間。安排表應(yīng)由雇主制定，并加蓋公章。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供加班申請(qǐng)表，以便于雇員申請(qǐng)加班。申請(qǐng)表應(yīng)由雇主制定，并加蓋公章。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)提供請(qǐng)假申請(qǐng)表，以便于雇員申請(qǐng)請(qǐng)假。申請(qǐng)表應(yīng)由雇主制定，并加蓋公章。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主應(yīng)與雇員簽訂保密協(xié)議書(shū)，明確保密內(nèi)容和保密期限。協(xié)議書(shū)應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并加蓋公章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按約定提供工作條件、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)等。雇主違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若雇主未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。雇主應(yīng)向雇員支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失，如誤工費(fèi)、生活費(fèi)等。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按約定完成工作任務(wù)、未遵守工作紀(jì)律、提前解除合同等。雇員違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若雇員未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。雇員應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失，如項(xiàng)目延誤損失、重新招聘費(fèi)用等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)雇傭：臨時(shí)雇傭是指用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊原因，需要雇傭一定數(shù)量的員工，按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬勞動(dòng)的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間等。5.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)和養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。