人力資源系統(tǒng)崗位能力測評(píng)考試模擬考試500題（含答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評(píng)考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

2.對(duì)

3.對(duì)

4.員工退休時(shí)的姓名，按本人身份證的姓名填寫

5.對(duì)

6.在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。

10.錯(cuò)

11.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款.

13.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要有口頭表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、

記功、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆⑹谟铇s譽(yù)稱號(hào)、發(fā)放獎(jiǎng)金等。

14.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)

令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。

15.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

16.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金

答案:ABCD

17.錯(cuò)

18.錯(cuò)

19.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

20.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

21.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：（）。

A、加班加點(diǎn)工資

B、計(jì)時(shí)計(jì)件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

答案:ABC

22.對(duì)

23.員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會(huì)活動(dòng)”是指（）。

A、員工在工作時(shí)間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會(huì)議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、工會(huì)不脫產(chǎn)委員參加會(huì)議或者工會(huì)組織活動(dòng)

答案:ABCD

24.任何單位(部門)均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位(職位)，不得超職數(shù)提拔和聘任人

口

貝。

25.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)三”督查機(jī)制，“三個(gè)三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對(duì)照

D、三同時(shí)

答案:ABC

26.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在()。

A、經(jīng)濟(jì)保障功能答案:B激勵(lì)功能

C、社會(huì)信號(hào)功能

D、需要滿足功能

E、價(jià)值功能

答案:ABC

27.國有企業(yè)工資分配要切實(shí)做到既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平，在()和()

的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。

A、經(jīng)濟(jì)效益增長

B、用工總量增加

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

D、員工素質(zhì)提升

答案:AC

28.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B、有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

29.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

30.錯(cuò)

31.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是()。

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

答案:ABC

32.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33.勞動(dòng)保障監(jiān)察既不同于勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督等相關(guān)部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動(dòng)爭議仲裁。()

34.獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金可稱為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。()

35.集團(tuán)公司員工請(qǐng)婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

36.對(duì)

37.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。()

38.對(duì)

39.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

40.對(duì)

41.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。()

42.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。()

43.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

44.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎(jiǎng)扣工資總額。

45.錯(cuò)

46.合同制員工的最早繳費(fèi)時(shí)間開始于1986年10月。

47.對(duì)

48.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同。（）

49.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

50.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動(dòng)合同。（）

51.對(duì)

52.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競爭機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

53.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級(jí)人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

54.月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，是計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

55.錯(cuò)

56.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

57.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

58.錯(cuò)

59.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

60.錯(cuò)

61.終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號(hào)信

方式送達(dá)，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

62.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起正式實(shí)施。

63.對(duì)

64.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

65.錯(cuò)

66.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘

津貼待遇。()

67.錯(cuò)

68.職工因工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

69.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

70.對(duì)

71.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。。

72.對(duì)

73.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

74.工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，不計(jì)入個(gè)人帳戶。()

75.對(duì)

76.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個(gè)月平均工資。()

77.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

78.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.對(duì)

81.已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種

作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

82.對(duì)

83.在集團(tuán)公司級(jí)競賽活動(dòng)中取得工種前三名的獲獎(jiǎng)選手，按照省相關(guān)規(guī)定可破格申請(qǐng)晉

升高級(jí)工或技師職業(yè)資格。

84.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

85.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

86.對(duì)決策管理層應(yīng)著重進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

87.對(duì)

88.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。

89.對(duì)

90.對(duì)

91.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

92.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格。

93.要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

94.同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

95.錯(cuò)

96.對(duì)

97.員工一天內(nèi)累積曠工時(shí)間達(dá)4小時(shí)，視為曠工一天。

98.對(duì)

99.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

100.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前己經(jīng)形成一個(gè)固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問。

101.對(duì)

102.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

103.錯(cuò)

104.各有關(guān)部門要嚴(yán)格按員工實(shí)際從事崗位規(guī)范填寫檔案資料，根據(jù)各自報(bào)送內(nèi)容，定期

整理有關(guān)材料，及時(shí)歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料?，以保證員

工檔案材料的完整性。

105.對(duì)

106.錯(cuò)

107.對(duì)員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

108.錯(cuò)

109.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

110.因公出國(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于21天。()

111.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

112.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性

計(jì)算。

113.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

114.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級(jí)直接考試中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

115.對(duì)

116.對(duì)

117.對(duì)

118.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

119.測驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

120.對(duì)

121.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

122.人員招聘一般分準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估三個(gè)階段。其中，實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

123.通過外部招聘樹立良好的社會(huì)形象也是外部招聘的一個(gè)功能。

124.對(duì)

125.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

126.處級(jí)管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位(部門)和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

127.女職工產(chǎn)前休假為15天。()

128.因公出國(境)團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)確定，杜絕無實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

129.對(duì)

130.對(duì)

131.對(duì)

132.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

133.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度。

134.錯(cuò)

135.錯(cuò)

136.錯(cuò)

137.錯(cuò)

138.對(duì)

139.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí)，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)()?

140.對(duì)

141.對(duì)

142.對(duì)

143.具備?？茖W(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱。

144.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

145.錯(cuò)

146.錯(cuò)

147.對(duì)

148.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

149.對(duì)

150.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請(qǐng)辦

理相關(guān)手續(xù)。

151.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個(gè)人無權(quán)申請(qǐng)?zhí)岢鼋枵{(diào)。

152.對(duì)

153.錯(cuò)

154.對(duì)

155.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

156.集團(tuán)公司正處級(jí)人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

157.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費(fèi)提取比例為單位工資總額的。。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

158.”新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）。

159."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒問題

答案:ACD

160."

A、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計(jì)劃、執(zhí)行、處理

D、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

161.”管理中PDCA指的是（）。

162."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

163."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.對(duì)

165.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

166.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

167.對(duì)

168.對(duì)

169.對(duì)

170.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

171.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實(shí)施。

172.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個(gè)人的績效三種

173.對(duì)

174.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

175.錯(cuò)

176.檔案材料在歸檔后可以更改。

177.對(duì)

178.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

179.對(duì)

180.對(duì)

181.對(duì)

182.對(duì)

183.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上提出，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足（）人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

185.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計(jì)劃由（）負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長

D、培訓(xùn)科長

答案:A

186.對(duì)

187.錯(cuò)

188.女員工哺乳期請(qǐng)長假期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按所在單位最低系

數(shù)支付。

189.錯(cuò)

190.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

191.對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

192.錯(cuò)

193.對(duì)

194.對(duì)

195.集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體。

196.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用;

197.對(duì)

198.錯(cuò)

199.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

200.對(duì)

201.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個(gè)月。

202.對(duì)

203.對(duì)

204.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

205.對(duì)

206.錯(cuò)

207.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()

208.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

209.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

210.員工待崗培訓(xùn)期間，前六個(gè)月按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過六個(gè)月按本地區(qū)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。超過一年按待崗標(biāo)準(zhǔn)支付。

211.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

212.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。()

213.對(duì)

214.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

215.對(duì)

216.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。()

217.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后，方可上崗

作業(yè)。

218.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。()

219.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

220.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

221.對(duì)

222.按照2019年新個(gè)人所得稅法，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除

費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得

額。

223.對(duì)

224.勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

225.對(duì)

226.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工

總量的15%。

227.錯(cuò)

228.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

229.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

230.國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

231.錯(cuò)

232.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

233.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

234.錯(cuò)

235.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

236.領(lǐng)取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內(nèi)將證件交回

237.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個(gè)人不得擅自變更。

238.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對(duì)新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

239.對(duì)

240.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會(huì)等形式代替培訓(xùn)。

241.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，必須支付加班工資。

242.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

243.對(duì)

244.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

245.對(duì)

246.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付

清員工工資。

247.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

248.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

249.錯(cuò)

250.對(duì)

251.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是()。

A、工作計(jì)劃答案:B人員配備

C、崗位評(píng)價(jià)

D、績效

答案:C

252.煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備()?

A、煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

B、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

C、具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

D、具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

答案:AC

253.下列描述不正確的是()

A、招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好可降低成本

B、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同

答案:C

254.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵(lì)性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

255.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()o

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

256.B、計(jì)件工資

C、項(xiàng)目工資制

D、崗位工資

答案:C

257.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

258.D、考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平

答案:A

259.關(guān)于福利的說法不正確的是()。

A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分

260.D、薪酬預(yù)算

答案:A

261.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

262.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:c

263.離崗休養(yǎng)人員薪酬按本單位(部門)在崗?fù)惾藛T平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

264.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()。

265.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

266.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

267.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級(jí)以下人員月度發(fā)放保底線工資時(shí)，處級(jí)人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的()發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

268.我們所討論的薪酬一般是指()?

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:C

269.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()?

A、國務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會(huì)與用人單位

答案:B

270.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

不得超過()小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí)，但是每月不得超過()小時(shí)。

A、\,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

271.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

272.新東方在人才激勵(lì)方面更加注重對(duì)人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工晉升，此激勵(lì)方式屬于()

A、職位消費(fèi)激勵(lì)

B、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)

C、參與激勵(lì)

D、授權(quán)激勵(lì)

答案:B

273.()是外來施工隊(duì)伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

274.勞動(dòng)分配率是衡量企業(yè)人工成本相對(duì)水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動(dòng)分配率=人工成

本/()。

A、固定費(fèi)用答案:B流動(dòng)費(fèi)用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

275.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

276.自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備()及以上文化程度

A、初中

B、中專

C、高中

D、大專

答案:C

277.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.固定薪酬是指()?

A、基本薪酬答案:B浮動(dòng)薪酬

C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬答案:D長期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

答案:A

279.最簡單的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A、排序法答案:B分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

答案:A

280.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

281.外來臨時(shí)作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時(shí)進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B,1個(gè)月

C、半年

D、1年

答案:B

282.《山西省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))分賬管理暫行辦法》規(guī)定：()應(yīng)當(dāng)在工程

項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專戶。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包單位

C、分包單位

D、勞務(wù)派遣公司

答案:B

283.對(duì)

284.培訓(xùn)需求分析包括()o

A、組織分析

B、個(gè)人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

285.受訓(xùn)人員可以比較積極主動(dòng)地進(jìn)行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

286.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。

A、勞動(dòng)安全

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、工作時(shí)間

D、保險(xiǎn)福利

答案:ABCD

287.下列()是勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法方式。

A、日常巡視檢查

B、舉報(bào)投訴調(diào)查

C、書面審查

D、專項(xiàng)檢查

答案:ABCD

288.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法。。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

289.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

290.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()?

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

答案:ACD

291.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

292.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

293.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

294.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測的主要因素有()o

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長

答案:ABCD

295.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

296.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是。

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

297.因公出國(境)團(tuán)組出訪公示原則上不少于()個(gè)工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

298.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

答案:A

299.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

300.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

301.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()?

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

302.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

303.美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一化戰(zhàn)略

答案:ACD

304.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由()承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

305.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由。所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

306.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

307.在礦山工程專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審中，實(shí)用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

308.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B、72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

309.某企業(yè)對(duì)客服主管進(jìn)行績效考核，在聽取其本人的述職報(bào)告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對(duì)其做出的評(píng)價(jià)后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績效考核方法屬于()O

A、書面鑒定法

B、民主評(píng)議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

答案:B

310.界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣

勢，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是()。

A、戰(zhàn)略實(shí)施

B、競爭戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:C

311.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實(shí)物答案:B.有價(jià)證券答案:C.法定貨幣答案:D.實(shí)物或有價(jià)證券

答案:C

312.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評(píng)價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識(shí)答案:B業(yè)務(wù)知識(shí)答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

313.員工工傷停工留薪期一般不超過()個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個(gè)月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

314.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A^百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

316.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅(jiān)持()方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:C

317.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

318.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

319.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會(huì)閱歷

B、知識(shí)面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

320.使用招聘廣告時(shí)要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

321.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是（）。

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

322.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任每年（）。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

323.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為（）年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，破任職資格時(shí)間的最多可比正常的提前（）o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

325.初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分為員級(jí)和（）。

A、助理級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

答案:A

326.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯(cuò)誤的是()o

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個(gè)月

答案:D

327.2018年第四季度納稅人取得工資、薪金所得，按每月()元的基本減除費(fèi)用進(jìn)行扣

除，并按照新的綜合所得稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

328.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項(xiàng)目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請(qǐng)教師

B、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:C

329.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動(dòng)參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一

定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能

反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持()。

A、戰(zhàn)略性原則

B、長期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

答案:B

331.在培訓(xùn)評(píng)估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行0。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、行為評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

答案:B

332.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

333.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

334.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯(cuò)誤的是()?

A、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個(gè)月

C、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月

D、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個(gè)月

答案:D

335.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

336.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

定

答案:C

337.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()?

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

338.離開特種作業(yè)崗位()個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

339.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式進(jìn)

行，考試試題從國家級(jí)考試題庫和升級(jí)考試題庫隨機(jī)抽取，其中國家級(jí)考試題庫試題比例

占百分之八十以上。考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.參加工傷保險(xiǎn)由()繳費(fèi)。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

答案:A

341.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

342.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

343.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來說特別重要，對(duì)管理人員來說作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案:A

344.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

345.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用()?

A、由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C、由職工個(gè)人繳納

答案:B

346.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

347.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

348.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

349.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

350.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

351.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B,記過

C、記大過

D、降級(jí)

答案:D

352.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是().

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

353.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

354.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

355.非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以

O天為一個(gè)支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

356.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的()?

A、貨幣總量

B、勞動(dòng)報(bào)酬總額

C、實(shí)物總價(jià)值

D、各種費(fèi)用的總和

答案:B

357.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

358.()從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、地方人

民政府負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的部門對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理，適用《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理

辦法》。

A、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B、生產(chǎn)經(jīng)營單位

C、后勤部門

D、黨群部門

答案:AB

359.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯(cuò)誤的是()。

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

360.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時(shí);人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

361.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

362.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是()

A、國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:C

363.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

364.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

365.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說明書

答案:B

366.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A,一

B、二

C、三

D、四

答案:B

367.()是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

A、職業(yè)

B、崗位

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案:A

368.平均人工成本的計(jì)算公式是()。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.()是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)

的特點(diǎn)而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

370.員工檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級(jí)單位協(xié)調(diào)到同級(jí)單位

B、上一級(jí)單位

C、同一級(jí)單位

D、本單位

答案:B

371.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C^勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案:C

372.試用期()o

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:A

373.()終止時(shí)，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、全日制工

B、臨時(shí)工

C、非全日制用工

D、固定期合同職工

答案:C

374.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()?

A、一個(gè)月

B、半個(gè)月

C、二個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案:C

375.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

376.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

377.煤礦特種作業(yè)人員已經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實(shí)屬實(shí)的，免于初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學(xué)校

C、中專以上學(xué)歷

D、高中

答案:ABC

378.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()

A、安全生產(chǎn)狀況

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、工作內(nèi)容

D、工作地點(diǎn)

答案:ABCD

379.市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動(dòng)關(guān)系()

A、規(guī)范的法制化

B、形成的合同化

C、運(yùn)行的市場化

D、主體利益明晰化

答案:ABCD

380.查檔人員要注意愛護(hù)檔案，保持檔案整潔，嚴(yán)禁對(duì)檔案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈劃答案:D污損

答案:ABCD

381.組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

A、職能結(jié)構(gòu)

B、職權(quán)結(jié)構(gòu)

C、層級(jí)機(jī)構(gòu)

D、部門結(jié)構(gòu)

E、管理流程

答案:ABCDE

382.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在工傷保險(xiǎn)管理中有()行為的，造成工傷保

險(xiǎn)基金損失的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門追回?fù)p失的工傷保險(xiǎn)基金。

A、濫用職權(quán)

B、徇私舞弊

C、玩忽職守

D、違反紀(jì)律

答案:ABC

383.社會(huì)保險(xiǎn)行政及有關(guān)部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求()的意見。

A、工會(huì)組織

B、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、用人單位代表

D、人力資源和社會(huì)保障部門

答案:AC

384.工傷保險(xiǎn)基金由()項(xiàng)目構(gòu)成。

A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、工傷保險(xiǎn)基金的利息

C、延遲繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金

D、政府在工傷保險(xiǎn)基金支付不足時(shí)依法給予的補(bǔ)貼

答案:ABCD