部門招新策劃書

部門招新策劃書，大學里的社團，學生會等部門都是很鍛煉人的部門，過幾個月開學了歡迎廣大學弟學妹們踴躍報名加入成為我們社團每一員。以下這篇是關于大學部門招新的策劃書方案的范本。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。

部門招新策劃書：

組織部招新招新策劃書

又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。

組織部現(xiàn)況：

副部長：

招新工作主要負責人：

組織部現(xiàn)有干事人數：10人

招新計劃：10人

一、招新目的

為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務于師生

二、招新細則

1、招新對象：面向我系10級全體新生

2、招新要求：

(1)承認計算機技術系團總支章程，并遵守計算機技術系團總支的各項規(guī)章制度。

(2)思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

(3)具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3、招新人數：10人

4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：待定

6、招新地點：待定

三、招新流程

(一)前期準備

1、副部以上先開會，統(tǒng)一宣傳內容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在新生軍訓期間，將利用各種方式(辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等)對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關事宜參照委員會和主席團規(guī)定。

(二)報名及面試階段

報名階段

1、(具體時間未知)，負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量(最好能保證每部一張桌子)的桌椅和宣傳海報到飯?zhí)瞄T口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報)，以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

(三)審核入選人員名單

1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。

2、團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

(四)總結此次招新工作

招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

以上這篇部門招新策劃