百度百科職場級別

百度百科職場級別跳槽是能夠改變我們工作現(xiàn)狀的一種方法，適當(dāng)?shù)奶郾饶切┎桓姨鄱笕娜艘晒?，想要跳槽成功要怎么做?這里給大家分享一些關(guān)于職場百度百科，供大家參考。

對職場跳槽的建議

不要頻繁跳槽

沒有哪個公司喜歡頻繁跳槽的職員，這樣的行為只能令公司對你的忠誠產(chǎn)生質(zhì)疑，會對你的能力產(chǎn)生懷疑，一旦給公司這樣的印象，必定會影響你的前程及職業(yè)進(jìn)展。

不要盲目跳槽

這類人往往在跳槽之前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，沒有充分了解新職業(yè)的信息，這樣很容易跳進(jìn)陷阱，到時候后悔莫及。只有了解所跳何方，前途怎么樣，是否符合本人，了解了這些信息，才能跳槽。

不要為了錢而跳槽

很多人在開始接受工作的時候還是認(rèn)可公司給的薪水的，但時間久了熟悉工作后開始不滿現(xiàn)狀，覺得自己的能力已經(jīng)超過目前的薪水。所以，當(dāng)一個高薪職位等著你的時候，很多人難抵誘惑。其實在職場上有一條最重要的規(guī)則，就是交換，你所獲得的其實是你的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，切莫因錢而跳。

不要跨行跨職業(yè)跳

很多人會受潮流和別人對職業(yè)的評論影響，便想趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地飛跳，且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不知打提倡的，換行不換職，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)進(jìn)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于危險境地。

不要裸跳

道理很簡單，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，騎驢找馬，即使找不到接收單位，也不至于面對失業(yè)的尷尬，所以，裸辭很不理智。

慎重異地跳槽

異地跳槽主要又兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三先城市之間的互跳。為了實現(xiàn)夢想，或者生活方式的轉(zhuǎn)變。對新城市新工作崗位要有更多的了解，可通過同學(xué)、朋友幫忙把自己對工作訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。

跳槽，但是不要歸零

跳槽是希望獲得更大的平臺，更好的專業(yè)進(jìn)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮。面對有些陌生的工作，以往的閱歷要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，所以，遷移能力，不是知識和技術(shù)本身，而是在這份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，這樣會使你的工作更加出彩。

職場上與上司相處的技巧

1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。

我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力。但是在這里，作為與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。這是因為如果溝通是在平等的位置上的.(或者沒有利害關(guān)系上的)，你的權(quán)利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關(guān)系上，我想勇于表達(dá)自己的觀點是可敬的，但是結(jié)果卻不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認(rèn)可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因為一件事爭了起來，上司堅持讓A按他的說法去做，而A卻認(rèn)為做不了，一直在表達(dá)自己做不了的觀點，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰，后來A還到網(wǎng)上找資料，最后確認(rèn)是領(lǐng)導(dǎo)錯了，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)跟他說：嗯，你的做法值得贊揚，不錯，繼續(xù)努力!但是背地里卻跟別人說這家伙太犟了，工作態(tài)度不行，之后也一直不怎么待見A。而A卻認(rèn)為自己的做法沒錯，因為他認(rèn)為有不同的意見就要表達(dá)。既然A說他沒錯，那么難道是領(lǐng)導(dǎo)的錯?作為下屬我們可以苛責(zé)上司嗎?好像不能吧。對于不同意見又有幾位領(lǐng)導(dǎo)能聽的進(jìn)去?既然領(lǐng)導(dǎo)聽不進(jìn)去，我們?yōu)楹我浪篮葱l(wèi)不同意見的權(quán)利?何不嘗試先做然后用結(jié)果來證明呢?

所以如果你不同意上司的觀點，那么請用事實來證明，而不是通過爭論。

2、不要跟自己的上司稱兄道弟。

在職場中，常常有這樣的情況，昔日的兄弟成為了自己的上司，兩方的角色發(fā)生了改變，但是卻有很多人認(rèn)不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒有想過此時此刻曾經(jīng)的兄弟現(xiàn)在的上司作何感想，直到最后才發(fā)現(xiàn)上司對他的話愛理不理的，當(dāng)自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經(jīng)意的推下來了，而自己還不清楚是什么事導(dǎo)致這樣的。不管我們之前與上司的關(guān)系如何，不管上司多么的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢(最終傷的是錢啊)，最終受傷害的將是自己的職場生涯。

3、少提意見，多提建議。

在職場中，有這么兩種人，一種是看什么都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現(xiàn)狀，但是他的做法更為可取，他提改善建議。兩者有何區(qū)別?意見是把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優(yōu)秀，那么什么是優(yōu)秀呢?除了把本份工作做好(這個似乎不太難)還有什么值得我們稱道的呢?我覺得還要善于提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因為建議是從思考當(dāng)中來的。

4、不要再上司面前顯示自己的聰慧。

中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰慧的人越讓人感覺他不聰慧，但是我們說聰慧就聰慧嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢?其實這是自我保護(hù)和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現(xiàn)你的聰慧，那么領(lǐng)導(dǎo)會怎么看，你再聰慧也不要表現(xiàn)得比你的上司還聰慧吧?所以有這么一位強人說過：在上司面前你要把自己當(dāng)傻子。盡管話說得有些過，但是無非也是想表達(dá)不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰慧來讓上司感覺到你的威脅和抵觸，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可控，從而對你產(chǎn)生芥蒂，影響了對你的看法。

5、少主動問及上司的生活。

每個人有每個人的生活，在職場中偶爾聊聊家常也屬正常，但是如果交談雙方變成了上下級，這種交談可能會呈現(xiàn)更有意思的一面，我們也不要太天真，覺得領(lǐng)導(dǎo)跟你聊家常，就是把你當(dāng)自己人，然后什么話題都敢說，什么問題都敢問，這只會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生戒心—你想干什么?所以如果領(lǐng)導(dǎo)心情好跟你聊家常，請不要太沉迷其中，當(dāng)聊到自己可以稍主動些，如果是領(lǐng)導(dǎo)自己在說自己，一般話題可以問問，盡量少主動問一些敏感的話題，如果領(lǐng)導(dǎo)不主動聊家常，也請不要在沒話說的時候去問諸如領(lǐng)導(dǎo)你昨天去干嗎了類似的問題，總之，在非工作話題上，不要太過主動。

6、不要忘記誰是你的老大。

前不久看到一句話很有意思，說的是決定你升職加薪的是你的上司，而非你的同事或下屬，這句話看起來很沒有道理，因為如果我做得好，我就該得到獎賞，但是事實并非如此，因為我們還有一句更具現(xiàn)實意義的話，說老大說你行你就行，老大說你不行你行也不行，可見決定你能不能混出頭或者能否比別人多加點工資的權(quán)力在你的上司手里，職場是如此殘酷，但是我們也還必須得好好地在這個現(xiàn)實中生存著，既然要好好生存著，那么任何時候請不要忘記誰是你的老大。

7、不要輕視自己的上司。

在前不久看過幾個關(guān)于認(rèn)為自己上司不行而自己該怎么辦的求助信息，我們知道一個人之所以能升職不外乎是靠能力、關(guān)系、學(xué)歷、運氣、特殊時期的特殊結(jié)果等幾個方面，那么肯定也確實會有上司不如下屬的(這種大把啦)，但是又怎么樣呢?他畢竟現(xiàn)在是我們的上司，盡管他能力不如你，但是如果您還想在這里干，您是繞不開他的，就算您要走，您能肯定新的上司不會比他更差勁?有這么一句話叫做幫助自己的上司獲得成功，當(dāng)上司成功了，您自然也會得到上司的賞識，所以與其抱怨，不如潛下心來去配合上司的工作，取得上司的信任，成為上司的左右臂膀，這個時侯您所獲得的心態(tài)的成就遠(yuǎn)大于職場的成就，而這種心態(tài)的收獲也將影響您職場的前途。

8、主動溝通，主動匯報。

有些人總認(rèn)為上司不好惹，只要不發(fā)生事情我都不愿意找他，有時候看到上司來了還要假裝很忙從另一邊走掉，反正就是不愛跟上司打交道，其實上司還不喜歡跟你打交道呢(沒想到吧?呵呵)，作為管理者很多人都習(xí)慣單向溝通，即等著下屬來找他溝通，卻很少主動跟下屬溝通，除非是出了什么事了。那么也就是說領(lǐng)導(dǎo)是希望和喜歡下屬主動去跟他溝通的，就有這么一位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對他的下屬說：我等了你幾天了，但是你都不來找我?？梢婎I(lǐng)導(dǎo)在與下屬溝通上是不會太主動的，所以如果我們要獲得上司的肯定，要能讓上司看到我們工作的成績，主動匯報主動溝通絕對是一種最好的方式，酒香還怕巷子深呢，更何況我們還有汗臭味，呵呵。

打造復(fù)合型人才的方法

首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)進(jìn)展。

Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。

由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要進(jìn)展的行業(yè)有過相對詳細(xì)地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個特點，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個復(fù)合型人才的時候，你就必須要對本身將進(jìn)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。

第二：樂觀累積本職業(yè)相關(guān)知識技能

據(jù)向陽生涯對人才市場的調(diào)查：85%的用人單位對復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強調(diào)理性與務(wù)實，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業(yè)要求求職者的實際工作閱歷和相關(guān)操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓(xùn)，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)進(jìn)展的態(tài)度了。聰慧人會非常樂觀的利用/尋找各種機會開進(jìn)行職業(yè)實踐，職業(yè)拓展。如樂觀協(xié)助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進(jìn)修，專業(yè)培訓(xùn)，這樣可以幫自己更快一步走向復(fù)合型人才。但同時，能力方面的培訓(xùn)不可盲目，應(yīng)該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助，避開誤入歧途。

第三：深化進(jìn)展自己的愛好愛好

復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)進(jìn)展來說，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業(yè)人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會在個人愛好上尋求寄托。所以如果深化進(jìn)展愛好，并把它進(jìn)展成一項職業(yè)技能，那合適的時機就會對自己的職業(yè)進(jìn)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA，平時很喜歡幫助別人，并以與客戶溝通為樂，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友;她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什么事總喜歡與她溝通，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機會之類的事，總是與她商量，當(dāng)然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現(xiàn)在有專門幫助別人職業(yè)進(jìn)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來就樂觀參加了上海緊缺人才培訓(xùn)工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培