人才招聘及服務(wù)合同（2024年修訂版）

人才招聘及服務(wù)合同（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.人才招聘1.1招聘條件1.2招聘流程1.3招聘職位及要求1.4招聘時間2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)服務(wù)2.2人才培訓(xùn)服務(wù)2.3人才發(fā)展服務(wù)2.4人才管理服務(wù)3.服務(wù)期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款4.服務(wù)費用4.1人才招聘費用4.2人才培訓(xùn)費用4.3人才發(fā)展費用4.4人才管理費用5.雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)5.2乙方權(quán)利和義務(wù)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露保密信息的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.合同的變更和終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同解除10.一般條款10.1適用法律10.2合同的解釋10.3合同的生效10.4合同的附件11.附錄11.1人才招聘計劃11.2培訓(xùn)計劃11.3發(fā)展計劃11.4管理方案12.其他約定13.簽署日期14.簽署地點第一部分：合同如下：第一條人才招聘1.1招聘條件（1）符合招聘職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)驗；（3）身體健康，能夠勝任應(yīng)聘職位的工作。1.2招聘流程甲方通過發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘者資料、組織面試等環(huán)節(jié)，篩選符合招聘條件的乙方。具體流程如下：（1）甲方發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、人數(shù)、要求和待遇等；（2）乙方根據(jù)公告要求，提交個人簡歷及相關(guān)材料；（3）甲方對乙方提交的資料進(jìn)行篩選，確定面試人選；（4）甲方組織面試，評估乙方的綜合素質(zhì)和能力；（5）甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人選并進(jìn)行體檢；（6）甲方與體檢合格的乙方簽訂勞動合同。1.3招聘職位及要求甲方招聘乙方的職位為（具體職位名稱），具體要求如下：（2）專業(yè)要求：具備（具體專業(yè)要求）專業(yè)背景；（3）工作經(jīng)驗：具備（具體工作經(jīng)驗要求）的相關(guān)工作經(jīng)驗；1.4招聘時間甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定招聘時間為（具體招聘時間），乙方應(yīng)按照甲方確定的時間要求參加招聘流程。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)服務(wù)甲方為乙方提供人才引進(jìn)服務(wù)，包括尋找符合甲方需求的人才、篩選和評估人才、安排面試等環(huán)節(jié)，以滿足甲方的招聘需求。2.2人才培訓(xùn)服務(wù)甲方為乙方提供人才培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.3人才發(fā)展服務(wù)甲方為乙方提供人才發(fā)展服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位晉升、績效評估等，以促進(jìn)乙方在甲方的職業(yè)發(fā)展。2.4人才管理服務(wù)甲方為乙方提供人才管理服務(wù)，包括員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動爭議處理等，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條服務(wù)期限3.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為（具體年限），至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日止。3.2試用期乙方在合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為（具體試用期時長），試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.3續(xù)約條款本合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并約定新的服務(wù)期限和條款。第四條服務(wù)費用4.1人才招聘費用甲方應(yīng)支付給乙方人才招聘服務(wù)費用，具體金額為（具體費用金額），支付方式為（支付方式，如轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.2人才培訓(xùn)費用甲方應(yīng)支付給乙方人才培訓(xùn)服務(wù)費用，具體金額為（具體費用金額），支付方式為（支付方式，如轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.3人才發(fā)展費用甲方應(yīng)支付給乙方人才發(fā)展服務(wù)費用，具體金額為（具體費用金額），支付方式為（支付方式，如轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。4.4人才管理費用甲方應(yīng)支付給乙方人才管理服務(wù)費用，具體金額為（具體費用金額），支付方式為（支付方式，如轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，要求乙方提供與招聘相關(guān)的個人信息；（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核和評估，以確定乙方是否符合招聘要求；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容；（4）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方服務(wù)費用；（5）甲方應(yīng)提供乙方在工作中所需的工作條件和資源；（6）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的招聘要求和條件，并按照要求提交個人簡歷和相關(guān)信息；（2）乙方有權(quán)參加面試和考核，并爭取獲得甲方的工作機會；（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與招聘相關(guān)的個人信息和工作經(jīng)歷；（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；（5）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效果；（6）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第六條保密條款6第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計算方式為每日違約金額的（具體比例）；（2）甲方未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計算方式為甲方投入培訓(xùn)費用的一定比例；（2）乙方未按約定完成工作目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的損失；（3）乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑解決任何一方在爭議發(fā)生后未能履行協(xié)商、調(diào)解程序的，可以直接采取法律途徑解決爭議。第十條合同的變更和終止10.1合同變更本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反本合同嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)單方面解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可要求解除合同。10.3合同解除合同解除后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方合同解除后的工資及福利待遇。第十一條一般條款11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同的解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本合同的任何條款不得解釋為一方放棄其在本合同下的權(quán)利。11.3合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.4合同的附件本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。第十二條附錄12.1人才招聘計劃詳細(xì)描述甲方招聘乙方的職位、人數(shù)、要求和待遇等。12.2培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和方式等。12.3發(fā)展計劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機會和路徑。12.4管理方案詳細(xì)描述甲方對乙方進(jìn)行人才管理的服務(wù)內(nèi)容和方式。第十三條其他約定雙方在其他事項上的約定如下：（1）（其他事項內(nèi)容）；（2）（其他事項內(nèi)容）；（3）（其他事項內(nèi)容）。第十四條簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條簽署地點本合同于（具體地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人才招聘計劃詳細(xì)描述甲方招聘乙方的職位、人數(shù)、要求和待遇等。包括但不限于：職位名稱職位級別任職資格工作職責(zé)薪資待遇福利政策附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和方式等。包括但不限于：培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)地點培訓(xùn)方式（線上、線下、外部培訓(xùn)等）培訓(xùn)講師附件三：發(fā)展計劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機會和路徑。包括但不限于：職業(yè)晉升路徑職位晉升標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)和發(fā)展資源附件四：管理方案詳細(xì)描述甲方對乙方進(jìn)行人才管理的服務(wù)內(nèi)容和方式。包括但不限于：員工關(guān)系管理薪酬福利管理勞動爭議處理績效評估體系說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計算方式為每日違約金額的（具體比例）。示例：如果甲方延遲支付招聘費用，需支付延遲支付金額的1%作為違約金。2.甲方未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失。示例：如果甲方未能提供合同約定的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。3.乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計算方式為甲方投入培訓(xùn)費用的一定比例。示例：如果乙方在試用期內(nèi)提出離職，需支付相當(dāng)于甲方培訓(xùn)費用20%的違約金。4.乙方未按約定完成工作目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的損失。示例：如果乙方未能完成合同約定的工作目標(biāo)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如果乙方利用職務(wù)之便非法獲取甲方商業(yè)機密，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中，不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工等）以及政府行為（如政策變動、強制性措施等）。2.試用期：指雙方在合同中約定的，乙方在正式入職后一定期限內(nèi)（具體期限）的考察期。試用期內(nèi)的乙方享有試用期工資和福利