企事業(yè)單位2024年保密合同樣例

企事業(yè)單位2024年通用版保密合同樣例本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.保密信息2.1保密信息的范圍2.2保密信息的獲取與使用3.保密義務3.1雙方的保密義務3.2保密信息的保護措施4.保密期限4.1保密信息的保密期限4.2保密期限的延長與縮短5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒?.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議解決的地點與適用法律7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.一般條款8.1通知與送達8.2合同的完整性與可分割性8.3合同的轉(zhuǎn)讓9.附加條款9.1知識產(chǎn)權(quán)保護9.2保密協(xié)議的副本10.保密協(xié)議的修改10.1修改的條件與程序10.2修改后的協(xié)議的生效11.保密協(xié)議的解除11.1解除的條件與程序11.2解除后的保密義務12.保密協(xié)議的適用范圍12.1適用的人員范圍12.2適用的地域范圍13.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機構(gòu)13.2違約行為的追究與處理14.其他條款14.1保密協(xié)議的保密性14.2保密協(xié)議的合法性第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中的“保密信息”是指包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、供應商信息、財務信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計劃、市場計劃、人力資源計劃等，以任何形式存在，包括但不限于書面、電子、口頭或其他任何可以記錄的方式。1.1.2本合同中的“企事業(yè)單位”指的是具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.1.3本合同中的“員工”指的是企事業(yè)單位的正式員工、臨時員工、實習生以及其他任何形式的工作人員。1.2解釋1.2.1本合同中的條款僅為方便閱讀，不具有解釋條款的作用。1.2.2本合同中的條款序號及不限制對其內(nèi)容的解釋。2.保密信息2.1保密信息的范圍2.1.1員工在職期間及離職后，對企事業(yè)單位的保密信息應承擔保密義務。2.1.2員工應確保其家屬、朋友、合作伙伴等不泄露企事業(yè)單位的保密信息。2.1.3員工在離職時，應將所有含有保密信息的文件、資料、設備等歸還給企事業(yè)單位。2.2保密信息的獲取與使用2.2.1員工在在職期間，應嚴格按照企事業(yè)單位的保密規(guī)定獲取和使用保密信息。2.2.2員工不得以任何方式泄露、復制、分發(fā)或披露企事業(yè)單位的保密信息，除非得到企事業(yè)單位的明確授權(quán)。2.2.3員工在離職后，不得使用企事業(yè)單位的保密信息從事與企事業(yè)單位相同或相似的業(yè)務。3.保密義務3.1雙方的保密義務3.1.1企事業(yè)單位應對員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。3.1.2員工應對企事業(yè)單位的保密信息保密，不得泄露給第三方。3.2保密信息的保護措施3.2.1企事業(yè)單位應采取適當?shù)拇胧?，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。3.2.2員工應采取適當?shù)拇胧?，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。4.保密期限4.1保密信息的保密期限4.1.1本合同中的保密信息保密期限為五年，自員工離職之日起計算。4.1.2如企事業(yè)單位有特殊保密期限要求，應在合同中明確指出。4.2保密期限的延長與縮短4.2.1企事業(yè)單位可以在保密期限屆滿前，書面通知員工延長保密期限。4.2.2保密期限的延長應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.1.1如員工違反保密義務，企事業(yè)單位有權(quán)要求員工承擔違約責任。5.1.2員工違反保密義務給企事業(yè)單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2違約賠償?shù)挠嬎惴椒?.2.1員工違反保密義務導致企事業(yè)單位損失的，員工應按照企事業(yè)單位的實際損失金額賠償。5.2.2企事業(yè)單位因員工違反保密義務而產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等，由員工承擔。6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向企事業(yè)單位所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的地點與適用法律6.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2.2本合同的爭議解決地點為企事業(yè)單位所在地。8.一般條款8.1通知與送達8.1.1任何一方應以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，送達地址為合同簽訂時雙方確認的地址。8.1.2通知視為在發(fā)送之日起三個工作日內(nèi)送達。8.2合同的完整性與可分割性8.2.1本合同中的任何條款均不可分割，各項條款相互補充，構(gòu)成完整的合同。8.2.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將作無效處理，但不影響其他條款的效力。8.3合同的轉(zhuǎn)讓8.3.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。8.3.2本合同的轉(zhuǎn)讓不得改變合同的條款，除非雙方書面同意。9.附加條款9.1知識產(chǎn)權(quán)保護9.1.1員工在職期間及離職后，對企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)成果應承擔保密義務。9.1.2員工不得以任何方式侵犯企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密協(xié)議的副本9.2.1企事業(yè)單位應保留本保密協(xié)議的正本，并隨時提供給員工查閱。9.2.2員工應保留本保密協(xié)議的副本，并確保其家屬、朋友、合作伙伴等了解保密義務。10.保密協(xié)議的修改10.1修改的條件與程序10.1.1任何一方均可提出修改本保密協(xié)議的建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修改。10.1.2修改后的協(xié)議應由雙方書面確認，并自確認之日起生效。11.保密協(xié)議的解除11.1解除的條件與程序11.1.1任何一方在符合法律法規(guī)和本合同約定的事由下，均有權(quán)解除本保密協(xié)議。11.1.2解除協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。11.2解除后的保密義務11.2.1盡管解除協(xié)議，員工仍應繼續(xù)承擔對企事業(yè)單位的保密義務。11.2.2解除協(xié)議后，雙方應按照約定處理與保密信息相關(guān)的文件、資料等。12.保密協(xié)議的適用范圍12.1適用的人員范圍12.1.1本保密協(xié)議適用于企事業(yè)單位的所有員工。12.1.2本保密協(xié)議適用于企事業(yè)單位的實習生、顧問等其他非正式員工。12.2適用的地域范圍12.2.1本保密協(xié)議適用于企事業(yè)單位的全球分支機構(gòu)。12.2.2本保密協(xié)議適用于員工在職期間及離職后所在的地域。13.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機構(gòu)13.1.1企事業(yè)單位應設立保密委員會，負責監(jiān)督員工履行保密義務的情況。13.1.2員工應積極配合保密委員會的監(jiān)督工作。13.2違約行為的追究與處理13.2.1企事業(yè)單位應嚴格按照本合同的約定，追究員工的違約行為。13.2.2員工對企事業(yè)單位的損失應承擔相應的賠償責任。14.其他條款14.1保密協(xié)議的保密性14.1.1本保密協(xié)議的內(nèi)容在任何情況下均應保持保密，不得向第三方泄露。14.1.2本保密協(xié)議的泄露可能導致企事業(yè)單位的損失，雙方應采取措施防止泄露。14.2保密協(xié)議的合法性14.2.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2.2本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均符合社會公共道德。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：保密協(xié)議培訓資料附件三：保密協(xié)議履行監(jiān)督機制說明附件四：保密協(xié)議違約行為記錄表附件五：保密協(xié)議爭議解決流程圖附件一：保密信息清單詳細要求和說明：列出企事業(yè)單位所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等。明確保密信息的分類和等級，以便員工了解哪些信息需要特別保護。附件二：保密協(xié)議培訓資料詳細要求和說明：提供保密協(xié)議的培訓資料，幫助員工理解保密義務的重要性和具體內(nèi)容。包括保密信息的識別、保護措施、違約責任等方面的培訓資料。附件三：保密協(xié)議履行監(jiān)督機制說明詳細要求和說明：闡述企事業(yè)單位對員工履行保密義務的監(jiān)督機制，包括監(jiān)督機構(gòu)、監(jiān)督方式、監(jiān)督頻率等。明確員工應如何配合監(jiān)督，以及監(jiān)督結(jié)果的處理方式。附件四：保密協(xié)議違約行為記錄表詳細要求和說明：用于記錄員工在保密協(xié)議履行過程中的違約行為，包括違約的性質(zhì)、時間、地點、證據(jù)等。記錄表應有企事業(yè)單位和員工雙方的簽字或蓋章，以確?？陀^性和可追溯性。附件五：保密協(xié)議爭議解決流程圖詳細要求和說明：清晰地展示保密協(xié)議爭議解決的流程，包括爭議的提出、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。圖中應包含各階段的參與方、責任分配和時間節(jié)點。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：泄露保密信息未經(jīng)授權(quán)使用保密信息違反保密義務的其他行為，如未經(jīng)許可將保密信息提供給第三方等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響范圍，確定責任的大小?？紤]員工的主觀故意和過失程度，以及是否存在重復違約行為。評估企事業(yè)單位因違約行為所遭受的實際損失，包括直接經(jīng)濟損失和潛在經(jīng)濟損失。示例說明：如果員工泄露了具有重要商業(yè)價值的保密信息，導致企事業(yè)單位遭受重大經(jīng)濟損失，那么員工可能需要承擔較高的賠償責任。如果員工未經(jīng)授權(quán)使用保密信息開發(fā)了與企事業(yè)單位競爭的產(chǎn)品，那么員工應承擔相應的違約責任，并可能需要賠償企事業(yè)單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：保密信息：指企事業(yè)單位在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等。違約：指違反保密協(xié)議的約定，未履行或未正確履行保密義務的行為。賠償責任：指因違約行為給企事業(yè)單位造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。爭議解決：指雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。法律法規(guī)：指中華人民共和國的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等法律法規(guī)。本合同中的保密信息