工會工作自查報告

工會工作自查報告工會工作自查報告篇1我校工會在縣教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。為認(rèn)真落實中共牟定縣教育局委員會牟教黨通【20_'_】13號及牟定縣教育工會關(guān)于認(rèn)真做好20_'_年工會工作目標(biāo)考核自檢自查工作文的通知精神，現(xiàn)對我校20_'_年工會工作目標(biāo)管理考核自檢自查報告如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工會工作由黨支部書記分管，并列入黨支部工作計劃納入了學(xué)校的工作安排計劃；一年來學(xué)校班子會、教職工大全聽取研究工會工作達(dá)4次以上：學(xué)校對工會主席、女工主任落實相關(guān)待遇。二、組織建設(shè)一是學(xué)校以完小為單位完小校長任小組長組建了工會小組；二是87名教職工全部入會，入會率達(dá)100％；三是在校內(nèi)開展象棋、書法、籃球、卡拉0K演唱會等形式多樣的活動；豐富多彩的文化娛樂活動積極推進(jìn)了校園文化建設(shè)擴(kuò)大和提升了工會組織的影響；四是開展了全體職工參加全縣職工醫(yī)療互助活動；五是舉行了教師節(jié)慶祝活動；六是建立了工會檔案12盒；七是認(rèn)真按教育工會安排要求做好材料報表上報。三、民主管理學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。為切實將校務(wù)公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：一組織機(jī)構(gòu)健全、分工明確。成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施全校的校務(wù)公開工作。由校長任組長，成員有黨支部書記、副校長、工會主席、完小校長、普通教師。成立校務(wù)公開監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的實施與成效。由黨支部書記、工會主席任組長、副組長，成員有工會委員、教師代表。制定了校務(wù)公開制度，對校務(wù)公開內(nèi)容、公開途徑、公開程序等明確了具體要求。二堅持民主集中，做到重大問題集體研究。學(xué)校工作中各項重大問題，都由校長構(gòu)思出一個整體框架，設(shè)計好討論方案，充分醞釀，召開班子會議討論，然后做決議。學(xué)校的規(guī)章制度、人事安排、考核評比、大宗物品采購、基建等重要事項，堅持集體研究并請上級部門把關(guān)后予以執(zhí)行。學(xué)校在領(lǐng)導(dǎo)班子會議上形成的決定，堅持誰主管誰負(fù)責(zé)，確保各項政策得到有效貫徹和落實。三推進(jìn)教代會制度化。20_'_年，我校的教代會由30人組成，超過了教職工比例的30％，我校于20_'_年7月6日召開了第二屆第二次職代會，討論修改了學(xué)校管理考核方案學(xué)校把教代會當(dāng)作重大的民主政治會議，做到人員落實、經(jīng)費(fèi)落實、議題落實、保障措施落實。每次教代會召開前夕，學(xué)校黨支部、行政、工會都要專門召開會議，針對學(xué)校工作中心和教職工關(guān)心的熱點問題，特別是備受教職工關(guān)注的績效工資分配和崗位設(shè)置，研究確定教代會的中心議題。學(xué)校工會能廣泛征集教職工的提案和意見，做到充分聽取意見，堅持開門辦事。按照教代會的條例和有關(guān)法規(guī)，對會議程序作出嚴(yán)密部署。在我校校務(wù)公開工作中仍然還存在著一些不足和問題，主要是公開機(jī)制有的過于靈活，缺乏必要的剛性，出現(xiàn)可以這樣公開，也可以那樣公開。這也是造成隨意性的一個原因。另外，日常監(jiān)督檢查的力度有待于進(jìn)一步加大。再有公開的渠道、載體有待拓寬。如何把握政策性和管理中校務(wù)公開的度，即公開的內(nèi)容、公開的范圍、公開的時機(jī)、公開的方式。不恰當(dāng)?shù)墓_內(nèi)容、范圍、實際和方式有時會造成思想和管理上的被動甚至混亂，形成一些負(fù)面的影響作用。2、同時我們還意識到學(xué)校的一些規(guī)章制度還需進(jìn)一步完善，師德師風(fēng)建設(shè)仍有薄弱環(huán)節(jié)，教師業(yè)務(wù)能力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中采取新舉措。四、維權(quán)工作一年來，我校工會組織在學(xué)校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：l、探望病患：凡是教職工本人(含離退休教師)患病住院的，工會3領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。2、關(guān)心離退休教師：學(xué)校行政、黨支部、工會在春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問品。在元旦、教師節(jié)、兒童節(jié)都把老教師請到所轄的完小進(jìn)行座談。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。3、成立了以學(xué)校班子成員為勞動爭議監(jiān)督調(diào)解委員領(lǐng)導(dǎo)小組，維護(hù)女職工的特殊利益。五、自身建設(shè)以師德師風(fēng)教育為核心，大力宣傳和學(xué)習(xí)改革開放三十周年來教育戰(zhàn)線取得的'成就，組織開展了學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員楷模楊善洲活動。通過學(xué)習(xí)，以感人事例感染教師，以榜樣的力量鼓舞教師，通過活動，促使我們教職工認(rèn)識到自己的使命崇高，責(zé)任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；三是：加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)，組織教工學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《工會法》、學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)知識，引導(dǎo)教職工依法執(zhí)教增強(qiáng)了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。六、財務(wù)管理我校依照《工會法》及《工會財務(wù)制度》努力做到收好管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進(jìn)展。與此同時，教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益也得到了有效的保障。今后我們將在縣教育局和縣教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，揚(yáng)長避短，一如既往，加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新學(xué)校工會工作。工會工作自查報告篇2為深入貫徹云南省總工會第__屆__次全委會確定的全省工會年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總工會云工[]23號及云獄電[]128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：一、對年1月1日至__年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財政劃撥和非財劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計核實年度工人工資總額為.00元計撥工會經(jīng)費(fèi)為32261.06元實際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為.00元計撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元，實際上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。__年度工人工資總額為.40元計撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為.40元計撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元實際撥入數(shù)82554.34元，__年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元,此兩項經(jīng)核實后將在__年度補(bǔ)撥付工會。二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的.送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定?？顚Ｓ?。總之，我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。工會工作自查報告篇3縣工會：根據(jù)縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認(rèn)真細(xì)致地對今年的工會建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請縣工會審查。一、我局工會工作指導(dǎo)思想根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設(shè)為載體，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)；不斷提高工會工作水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、工會建設(shè)情況成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，認(rèn)真履行職責(zé)，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益，為促進(jìn)工會各項工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。三、我局工會工作開展情況局工會在縣工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標(biāo)，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。（二）關(guān)注職工生活，解決職工困難縣局工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的.室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。（4）重視女工工作?？h局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)在實施職工素質(zhì)教育工程中，縣局工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。（1）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學(xué)習(xí)唐保進(jìn)、李連成、周國知等先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。（2）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工的共同努力，縣局工會20__年各項工作均得以順利開展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設(shè)初見成效，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。工會工作自查報告篇4一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導(dǎo)教師投身教改、研究實踐。2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進(jìn)行反思，使每位教師對十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的`三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細(xì)則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。工會工作自查報告篇520__年，我鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八屆三中、四中全會精神和上級重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為核心，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委的工作部署和全年的工作目標(biāo)，帶領(lǐng)廣大干部職工全面實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，全面落實總工會會議精神?，F(xiàn)將本鄉(xiāng)工會20__年度工作自查總結(jié)如下：在這一年里，鄉(xiāng)黨委高度重視工會工作，召開專題會議研究工會工作，落實領(lǐng)導(dǎo)分管工會、選任專職工會干部抓此項工作。鄉(xiāng)工會結(jié)合自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。一、健全民主管理制度，積極維護(hù)職工的合法利益（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了干部職工的工作積極性，保障了職工隊伍穩(wěn)定。（二）落實和健全黨務(wù)政務(wù)公開制度，切實保障干部職工依法行使民主權(quán)利。我們按照管理規(guī)范化的要求和黨務(wù)政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全黨務(wù)政務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。我們堅持以職工代表大會為形式的民主管理制度，對凡是涉及干部職工切身利益的問題，都要廣泛的征求意見，依法確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)我鄉(xiāng)工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，圍繞縣委中心工作，廣泛開展“中國夢·勞動美，爭跨越·立新功”、“抓好災(zāi)后重建、建設(shè)美麗__”等主題活動。開展“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題的活動。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)十大重要精神等，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，采用集中和自學(xué)、理論與實踐相結(jié)合等學(xué)習(xí)方式，不斷提高職工的理論水平、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)。通過對英雄事跡的學(xué)習(xí)，使全體職工干部的共產(chǎn)主義信念不斷增強(qiáng)，大家敬業(yè)職守、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神和堅持原則、廉潔自律的高尚情操明顯增強(qiáng)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念，進(jìn)一步提高了職工的法律和道德意識，為__產(chǎn)業(yè)新城的人文和諧、社會和諧做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù)，年初，我們工會組織注重職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年全鄉(xiāng)正科級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)2人次，副科級領(lǐng)導(dǎo)參加學(xué)習(xí)5人次，一般干部職工參加學(xué)習(xí)25人次，從理論到技術(shù)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了干部職工的實際應(yīng)用效率，在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動。對新到崗位上工作的大學(xué)生村官實行“一幫一、一帶一”工作機(jī)制，明確一名領(lǐng)導(dǎo)幫一名，一名駐村干部帶一名，從而使他們能盡快熟悉農(nóng)村工作的特點并有效的開展工作，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和帶動，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的'提高。三、切實加強(qiáng)工會組織建設(shè)我鄉(xiāng)在工會組織建設(shè)中做到三個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與產(chǎn)業(yè)新城建設(shè)相結(jié)合，形成比較健全的工作機(jī)構(gòu)和維護(hù)保障體系。（一）、建立健全工會各項制度。為切實推進(jìn)創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會規(guī)范化建設(shè)，深入開展“凝心聚力跟黨走、復(fù)興中華立新功”主題教育活動。在20__年工作的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強(qiáng)檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權(quán)。（二）、廣泛開展工會創(chuàng)建活動，豐富職工文化生活。今年，鄉(xiāng)工會積極組織職工開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動、“六.五”普法等活動，收到了良好效果。四、積極為職工辦好事辦實事，增強(qiáng)工會的凝聚力。我鄉(xiāng)工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是按照縣總工會的要求，關(guān)心在職干部職工的健康狀況。二是組織職工參加各種有益的文體活動，展望未來、樹立雄心、建設(shè)家園，既豐富職工的業(yè)余生活，又陶冶了性情，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力。20__年，我鄉(xiāng)工會工作雖然取得了一點成績，但這是在上級工會的正確指導(dǎo)和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得的，我們還有許多不足和缺點，在新的一年里，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的要求，進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，扎實工作，使20__年工會各項工作更上新臺階。工會工作自查報告篇6（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi),與足額劃撥相差甚遠(yuǎn),臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家,也只達(dá)到30%。（三）財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%,有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的`現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費(fèi)的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。（六）人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng),存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。原因及分析（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費(fèi)不能全部到位。（二）工會經(jīng)費(fèi)收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費(fèi)已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費(fèi)工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會經(jīng)費(fèi)想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費(fèi)。地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。（三）財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費(fèi)重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負(fù)的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費(fèi)開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費(fèi)無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補(bǔ)助等,管理起來困難很大。對策及建議（一）采取有效措施,提高代收經(jīng)費(fèi)收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費(fèi)的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費(fèi)過程中存在的問題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費(fèi),逐步減少收繳經(jīng)費(fèi)的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進(jìn)行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費(fèi)由財政統(tǒng)一劃撥。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強(qiáng)對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究解決經(jīng)費(fèi)收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。（三）強(qiáng)化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強(qiáng)化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。工會工作自查報告篇7眾所周知，依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件，在平時的財務(wù)管理工作中，學(xué)會依法辦事，建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會員和工會經(jīng)濟(jì)審查小組都要各自具有明確的工作職責(zé)，這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費(fèi)。并要做到以下三點：一、有嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟(jì)審查工作。二、經(jīng)費(fèi)使用有預(yù)算有計劃，經(jīng)費(fèi)主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴(yán)格法律法規(guī)，積極做好行政撥繳經(jīng)費(fèi)的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費(fèi)。當(dāng)前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費(fèi)收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長，如何管好、用好工會經(jīng)費(fèi)則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行以下自查報告。一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)尚未全部到位；部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi)，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了幅度提高，但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家，不到40%；雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費(fèi)支出隨意性較有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%，有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會立管理經(jīng)費(fèi)的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2—3人就成立單的工會員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單建立銀行賬戶，也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。（六）人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng)，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。二、原因及分析（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)的問題地稅代收后，各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三塊，即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費(fèi)不能全部到位。（二）工會經(jīng)費(fèi)收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費(fèi)已經(jīng)比原來多了，夠花就行，認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經(jīng)費(fèi)工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán)，工會經(jīng)費(fèi)想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費(fèi)。地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。（三）財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費(fèi)重視不夠，沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效使用；二是縣級工會財務(wù)人員多缺乏專業(yè)知識，加之培訓(xùn)工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負(fù)的任務(wù)重，人員編制少，帆企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費(fèi)開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，工會經(jīng)費(fèi)無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補(bǔ)助等，管理起來困難很。三、對策及建議（一）采取有效措施，提高代收經(jīng)費(fèi)收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費(fèi)的.主動作用，及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費(fèi)過程中存在的問題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費(fèi)，逐步減少收繳經(jīng)費(fèi)的盲區(qū)。要采取有效措施，加財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)工作力度，在調(diào)查研究，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向同級黨和政府匯報，與同級財政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費(fèi)由財政統(tǒng)一劃撥。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強(qiáng)對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決經(jīng)費(fèi)收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。（三）強(qiáng)化財務(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強(qiáng)化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度，建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。四、加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平建議進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo)，根據(jù)基層單位的實際情況，25人以上的單位可單建立銀行賬戶，對這些單位進(jìn)行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經(jīng)費(fèi)的足額計提及立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會開展以帆企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，一級抓一級，一級一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務(wù)管理水平上臺階。工會工作自查報告篇8根據(jù)____公司《關(guān)于開展20__年度工會工作考評的通知》要求，國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）對照《___工會工作考評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了自查，現(xiàn)將20__年度工會工作開展和自查情況報告如下：基礎(chǔ)工作得分100分，特色工作得分20分，總得分120分?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、基礎(chǔ)工作：標(biāo)分100分，自評得分100分（一）維護(hù)職工合法權(quán)益。標(biāo)分30分，自評得分30分1.指導(dǎo)幫助職工與所屬單位簽訂勞動合同，工會與所屬單位簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，并監(jiān)督三項合同履行。妥善處理職工勞動爭議。公司現(xiàn)有職工164人（其中20__年新入職13人），全部與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽約率100%；公司工會與公司行政于20__年2月職代會上簽訂了第一輪《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，上述合同均在履行期內(nèi)；在合同履行中，公司行政、工會堅持對三項合同的執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，對三項合同集體合同履行過程中存在的問題進(jìn)行平等協(xié)商，提出解決辦法達(dá)成一致意見；20__年未發(fā)生職工勞動爭議事件。2.在企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展中做到源頭參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入開展我為群眾辦實事活動。公司于3月3日召開了一屆二次職工代表（工會會員代表）大會，審議通過了行政工作報告、工會工作報告及有關(guān)福利費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)用、“三公”經(jīng)費(fèi)等八項費(fèi)用、“兩措”計劃、員工教育培訓(xùn)計劃、工會經(jīng)費(fèi)收支情況報告、議案，收到提案31個，并提交公司黨委會審核，工會定期對提案落實情況進(jìn)行跟蹤檢查，到11月為止，已有多項事關(guān)職工利益的提案已經(jīng)落實，職工民主權(quán)利得到充分尊重?！拔覟槿罕娹k實事”落實落地。加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，組織簽訂職工安全互保對子126對，開展三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，確保日常班組工作互保、專項工作臨時互保；督促落實年度“兩措”計劃，不定期地參與對安全制度規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，保證安全設(shè)施投入；督促細(xì)化落實職業(yè)病危害防控工作，開展職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。扎實開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，堅持元旦、春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到生產(chǎn)一線慰問，堅持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅持春節(jié)到退休、困難職工家中慰問，堅持對所有住院職工慰問及堅持職工白事探視慰問，開展生產(chǎn)現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進(jìn)行動態(tài)管理，對集團(tuán)公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，讓職工感受到了家的溫暖。切實保障女職工合法權(quán)益和特殊利益，邀請迪慶州婦聯(lián)維權(quán)科科長到公司開展巾幗維權(quán)講座；采用多種形式開展維權(quán)知識學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)宣傳貫徹《民法典》《云南省反家庭暴力條例》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的能力，提高女職工自身維權(quán)意識。深化“我為群眾辦實事”，修繕螺絲灣電站、吉沙電站及斯得河電站宿舍樓，解決宿舍漏水等問題，改善職工住宿條件；堅持增設(shè)地方節(jié)假日2天，一定程度上緩解了職工對家庭和子女的照顧和看護(hù)矛盾；補(bǔ)充增設(shè)便民雨傘60把，方便職工雨天出行，一個個急群眾之所急，想群眾之所想“辦實事”項目有效落地，增強(qiáng)了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。3.建立困難職工幫扶長效機(jī)制，困難幫扶制度健全，幫扶資金落實，特困職工救助率100%。積極開展愛心消費(fèi)扶貧。一是職工慰問、困難幫扶活動持續(xù)開展。實施“五必訪”送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，即堅持春節(jié)、中秋等重大節(jié)日到車間慰問，堅持電站大修到檢修現(xiàn)場慰問，堅持春節(jié)到內(nèi)退、退休、困難職工家中慰問，堅持對所有住院職工慰問及堅持職工白事探視慰問。開展生產(chǎn)現(xiàn)場慰問11次，夏日送清涼慰問1次，鄉(xiāng)村振興掛包點慰問1次。加大對困難職工的幫扶力度，建立了困難職工檔案，進(jìn)行動態(tài)管理，對集團(tuán)公司級、云南公司級、公司級困難職工發(fā)放慰問金，通過一系列幫扶慰問活動，讓職工感受到了家的溫暖。加大困難員工幫扶力度，進(jìn)行動態(tài)管理，建立了困難職工檔案，在元旦春節(jié)送溫暖期間，除集團(tuán)公司級特困職工慰問外，公司還對困難職工按人均2000元發(fā)放慰問金。二是健康企業(yè)創(chuàng)建彰顯人文關(guān)懷。組織開展了20__年度職工體檢，11月10日至11月30日分三批前往__州醫(yī)院體檢中心進(jìn)行了體檢。優(yōu)化了體檢項目，建立了健康檔案，聯(lián)系體檢醫(yī)院分析排查職工健康疾病，及時對體檢發(fā)現(xiàn)的問題通知本人進(jìn)行復(fù)查，做到對職工健康疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療。為基層工會“小藥箱”補(bǔ)充備齊了常用藥，對每個部門（班組）配備了應(yīng)急包。組織全體職工參加職工醫(yī)療互助保險，一定程度上減輕了患病職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是積極開展20__年“愛心消費(fèi)·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會公司組織職工積極參與“消費(fèi)幫扶新春行動”，通過“慧采商城”集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)平臺，采購集團(tuán)公司定點幫扶7縣和對口支援縣特色農(nóng)產(chǎn)品金額合計24052.9元，公司職工146人參與此次消費(fèi)行動，全員參與率達(dá)到97.3%；其中參與消費(fèi)率達(dá)到100%；公司工會開展中秋消費(fèi)幫扶，采購“祿小勸”扶貧產(chǎn)品44825元；公司根據(jù)迪慶州鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，結(jié)合定向幫扶對象虎跳峽鎮(zhèn)東坡村實際，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的模式，建立完善了利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，多年來公司持續(xù)向東坡村合作社收購生態(tài)蔬菜、肉、禽等，用于職工食堂。其中：20__年供應(yīng)量達(dá)到了約20萬元。4.勞模管理制度健全，對勞模管理和服務(wù)規(guī)范，勞模待遇得到落實。公司在職代會上表彰獎勵了“工人先鋒號”1個，先進(jìn)班組1個，優(yōu)秀工會積極分子4人，安全勞動互保先進(jìn)對子3對，優(yōu)秀師徒對子1對，巾幗建功標(biāo)兵3人。五一節(jié)前夕對公司的榮獲__公司優(yōu)秀員工進(jìn)行訪談，了解他們的工作生活情況，有無存在困難或要求，體現(xiàn)尊重勞模，關(guān)愛勞模，倡導(dǎo)人人爭做勞模取向。按照上級工會安排，組織2人參加了療休養(yǎng)活動。5.建立健全三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，積極組織“安康杯”競賽活動，不發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故和其它重大職業(yè)危害事業(yè)。公司三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動正常，公司工會會同安全環(huán)保部和生產(chǎn)管理部開展了監(jiān)督檢查活動5次，班組勞動安全互保工作持續(xù)認(rèn)真開展，勞保用品發(fā)放使用到位。按照《國能迪慶香格里拉發(fā)電有限公司20__-2023年“安康杯”競賽活動實施方案》，以基層工會為單位，組織公司在崗職工、生產(chǎn)班組參加“安康杯”勞動競賽。開展了多部門（職工代表）勞動安全聯(lián)合巡查，主要對公司的勞動安全規(guī)章制度、勞動保護(hù)制度、勞保用品管理辦法修訂和實施情況；勞動保護(hù)用品，勞動保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)取和使用情況；勞動安全互保情況；公司“兩措”項目實施情況；集體合同和專項合同中有關(guān)勞動保護(hù)條款的落實；職工休假制度執(zhí)行情況及檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置狀況7個方面進(jìn)行檢查存在的問題提出改進(jìn)意見；11月9日，公司組隊參加了香格里拉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)合消防應(yīng)急救援大隊舉辦的消防日微型消防站競賽，在比賽中公司獲得團(tuán)體第四名、隊員個人第三名的成績。通過一系列有效的.方法、手段確保實現(xiàn)了“零傷害”和零事故目標(biāo),20__年公司未發(fā)生重傷及以上責(zé)任事故和其它重大職業(yè)危害事件，為公司20__年連續(xù)保持長周期作出了積極貢獻(xiàn)。（二）參與企業(yè)民主管理。標(biāo)分20分，自評得分20分1.職代會或職工大會制度健全，按時召開職代會或職工大會，建立職工代表巡視工作制度，并有效開展工作。于3月3日召開一屆二次職代會，共有37名正式職工代表和21名列席代表分別在沖江河主會場和斯得河電站分會場出席會議,1名職工代表通過小魚易聯(lián)參加會議，會議傳達(dá)了集團(tuán)公司、云南公司職代會精神，聽取了公司行政工作報告、工會工作報告及幾個專題報告，表彰了20__年度先進(jìn)集體和個人，兌現(xiàn)了20__年目標(biāo)責(zé)任書獎勵，簽訂了20__年相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。20__年組織多部門職工代表進(jìn)行勞動生和安全巡視檢查活動。2.職代會專門工作委員會健全，職代會提案落實率達(dá)到96%以上。公司職代會下設(shè)六個專門委員會，各職代會專門委員會能認(rèn)真履責(zé)，正常開展工作；公司一屆二次職代會共收到職工代表提案27件，其中：安全生產(chǎn)類8件，經(jīng)營管理類3件，改革發(fā)展類5件，職工教育與培訓(xùn)類1件，黨的建設(shè)類1件，職工利益類5件，其他類4件。提案審理委員會對這27件提案進(jìn)行了合議評審，上報公司黨委會通過，落實率為96%以上。3.廠務(wù)公開制度健全，組織機(jī)構(gòu)健全，廠務(wù)公開內(nèi)容全面到位。采用工作列會、宣傳專欄、內(nèi)部信息網(wǎng)站、工作交流群等多種方式，向職工公示公開評先推優(yōu)、先進(jìn)表彰情況、績效考核、干部任用等重大情況，增強(qiáng)了透明度，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)了職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了民主評議，對中層干部進(jìn)行了民主評議，配合上級組織的巡視督察，讓職工暢所欲言對公司工作和領(lǐng)導(dǎo)班子作評價，并對的意見建議進(jìn)行反饋，職工民主權(quán)利得到充分尊重。4.職工董事、職工監(jiān)事制度健全，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。制定下發(fā)《公司職工董事職工監(jiān)事管理辦法》，現(xiàn)有職工董事1名，職工監(jiān)事1名，職工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策。（三）教育職工提升素質(zhì)。標(biāo)分30分，自評得分30分1.積極參加集團(tuán)公司和__公司組織的各類勞動競賽、文體活動等。積極組織參加“一杯兩賽”競賽活動，廣泛開展安全生產(chǎn)“小指標(biāo)”勞動競賽、“安康杯”勞動競賽、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，公司榮獲云南公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽優(yōu)勝單位、__公司安全知識競賽第三名，1名職工榮獲__公司“國家能源杯”綠色發(fā)展能源保供勞動競賽先進(jìn)個人，2名職工榮獲__公司“踐行偉大號召爭當(dāng)新能源發(fā)展主力軍和排頭兵”勞動競賽先進(jìn)個人；發(fā)動職工積極“中國夢·勞動美”系列作品征集活動，通過書法、美術(shù)等作品展現(xiàn)勞動之美、講活勞動故事，凝聚正能量，激勵引導(dǎo)廣大職工提高認(rèn)識，形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度共識和強(qiáng)大合力；積極組織參加__公司女職工活動，榮獲__公司“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎1個、二等獎1個、三等獎1個，“書香滿庭芳奮斗新征程”主題征文三等獎作品2篇；選派選手參加集團(tuán)法律合規(guī)職業(yè)技能大賽；組織干部職工積極參加“我與國家能源集團(tuán)五周年”作品征集活動，投文字稿件6篇，圓滿完成__公司下達(dá)的稿件任務(wù)，同時在“慶祝__集團(tuán)成立五周年”書法專欄投稿并被采用5幅作品。2.組織開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，每年不少于2次。20__年公司繼續(xù)組織開展“安康杯”、“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽，舉辦20__年生產(chǎn)從業(yè)人員技能競賽，促進(jìn)生產(chǎn)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平不斷提升，營造主動學(xué)習(xí)、全員爭當(dāng)“首席師”的比學(xué)趕超良好氛圍。舉辦新《安全生產(chǎn)法》、《檔案法》知識競賽活動，加強(qiáng)宣傳教育，提高全員安全責(zé)任意識。充分發(fā)揮技師工作站作用，公司技術(shù)骨干定期授課，講授電站運(yùn)維專業(yè)知識，解決實際問題，促進(jìn)青年職工技能提升。3.加強(qiáng)班組建設(shè)，開展班組建設(shè)考評，提升班組管理水平。開展了班組建設(shè)專項檢查，對基礎(chǔ)建設(shè)、隊伍建設(shè)、技能建設(shè)、民主管理進(jìn)行著重檢查，夯實班組管理基礎(chǔ)，建立了完善的基礎(chǔ)管理資料，班組建設(shè)運(yùn)行日趨規(guī)范，兩措、兩票三制和安全互保的嚴(yán)格執(zhí)行，使班組安全建設(shè)不斷加強(qiáng)，通過各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽活動班組技能建設(shè)顯著提升。開展7S“五星級”部門、班組創(chuàng)建，公司10個部門、6個生產(chǎn)班組基礎(chǔ)管理不斷夯實，安全建設(shè)不斷加強(qiáng)，技能建設(shè)顯著提升，民主管理日趨完善。部門、班組建設(shè)水平邁上了新臺階。4.深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和合理化建議活動。20__年公司職代會召開前向職工廣泛征集提案，面向部門，班組合理化建議征集活動貫穿全年。按照云南公司工會的統(tǒng)一部署安排,會同精益辦做好kaizen項目“改善之星”、“推廣之星”選樹、培育、推廣、獎勵等工作。20__年累計完成kaizen改善項目592條，7條項目被__公司工會評為“改善之星”，8條被評為推廣之星；注冊實施SDA項目6個，SGA項目14個。在云南公司10月10日召開的20__年度SDA、SGA項目發(fā)布活動中，公司SDA項目“降低并網(wǎng)考核風(fēng)險，提高輔助補(bǔ)償效益”榮獲三等獎，SDA項目“推進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)打造清廉水電”、“部門工作規(guī)范化流程化”、“完善檢修標(biāo)準(zhǔn)化管理、提升檢修管理水平”等3個項目獲優(yōu)秀獎。通過強(qiáng)化精益管理，職工工作習(xí)慣和工作效率也得到了很好的改善。5.組織開展女職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展“巾幗建功”活動。堅持在女職工中組織開展“巾幗文明崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”等建功立業(yè)活動，突出特色，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)女工工作，引領(lǐng)女職工立足本職，公司一批作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀女工在公司各個部門、各個崗位充分發(fā)揮著半邊天的作用。開展女職工維權(quán)知識學(xué)習(xí)活動，邀請迪慶州婦聯(lián)維權(quán)科科長李建菊為公司員工授課，學(xué)習(xí)宣傳貫徹《民法典》、《云南省人口與計劃生育條例》、《云南省反家庭暴力條例》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法的意識和能力，切實維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益。參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時代女性楷模張桂梅》等2個作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎、《史記·商君列傳第八》獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品優(yōu)秀獎；誦讀作品《與國家能源集團(tuán)共奮進(jìn)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎。6.開展并指導(dǎo)所屬單位廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷豐富職工生活。加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，豐富職工精神文化生活。因地制宜開展形式多樣的文體活動，著力推進(jìn)香電特色的企業(yè)文化建設(shè)，20__年公司職工業(yè)余文體活動精彩紛呈，組織送對聯(lián)、氣排球等活動，職工因愛好而選擇跑步、散步、象棋、羽毛球、乒乓球、氣排球等運(yùn)動內(nèi)容更加豐富。健身房設(shè)備更加齊全，橢圓機(jī)、三人站綜合訓(xùn)練器等健身器材利用率逐步提高。選拔組建公司氣排球男、女隊、混合隊參加__公司比賽。通過一系列豐富多彩的文體活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，展現(xiàn)了公司員工的精神風(fēng)貌。在公司設(shè)立迪慶州圖書館分管，并運(yùn)行正常。（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè)。標(biāo)分20分，自評得分20分1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，工會組織機(jī)構(gòu)健全，按時組織換屆工作，指導(dǎo)基層單位及時組建工會。公司本屆工會委員于20__年選舉換屆成立三個基層工會，20__年初__公司與___機(jī)構(gòu)優(yōu)化，在___電廠成立第四工會，現(xiàn)有4個基層工會覆蓋公司所有部門、班組，其他專門委員會成員及基層工會負(fù)責(zé)人配備到位，能夠正常履職；本年度新職工及時吸收入會，入會率保持100%。2.設(shè)立獨立銀行賬戶，設(shè)專（兼）職會計，實行工會經(jīng)費(fèi)獨立核算。公司工會設(shè)立獨立銀行賬戶，設(shè)兼職財務(wù)人員2名，實行工會經(jīng)費(fèi)獨立核算。3.建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，按規(guī)定收支工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)審查委員會每年審查工會經(jīng)費(fèi)，按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，年內(nèi)專門召開工會委員會擴(kuò)大會議，結(jié)合審計督察意見研究確定工會經(jīng)費(fèi)開支的相關(guān)要求；按規(guī)定收支工會經(jīng)費(fèi)，今年上級和本公司審計部門對工會財務(wù)進(jìn)行了審計；經(jīng)費(fèi)審查委員會年初審查工會經(jīng)費(fèi)使用情況形成報告在職代會上宣讀審議，工會經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。4.女職工組織機(jī)構(gòu)及工作制度健全，并指導(dǎo)所屬企業(yè)建立女工組織。按要求開展女工工作。公司本屆女工委員會設(shè)委員5人，主任1人；各委員能認(rèn)真履責(zé)，正常開展各項活動，組織了“三八”節(jié)女職工主題讀書征文和讀書分享活動、邀請婦聯(lián)對女職工進(jìn)行維權(quán)知識專題培訓(xùn)等。5.按要求報送有關(guān)材料。按時按要求報送年度、考評自查評分表、自評報告及有關(guān)材料、報表。二、特色工作：自評得分：20分1.主題活動：積極開展20__年“愛心消費(fèi)·助力鄉(xiāng)村振興”活動。公司工會開展中秋消費(fèi)幫扶，采購“祿小勸”扶貧產(chǎn)品44825元；“消費(fèi)幫扶新春行動”職工購買集團(tuán)對口幫扶地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品24052.9元。小計1分。2.工作創(chuàng)新：《關(guān)于表彰云南公司20__年度精益SDA、SGA獲獎項目的通知（黑章）》（國家能源云組織〔20__〕67號），公司發(fā)布的20__年度《降低并網(wǎng)考核風(fēng)險，提高輔助補(bǔ)償效益》SDA項目獲三等獎加1分，《推進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)打造清廉水電》獲優(yōu)秀獎加1分；《部門工作規(guī)范化流程化》SGA項目獲優(yōu)秀獎加1分。小計：3分。3.承辦__公司活動或參加上級活動：（1）《關(guān)于表彰云南公司20__年度生產(chǎn)從業(yè)人員技能競賽獲獎人員的決定（黑章）》（國家能源云工會〔20__〕7號）公司職工徐燕平獲水電運(yùn)行第一名加0.5分，__獲第二名加0.5分；___獲得水電機(jī)械檢修專業(yè)第2名加0.5分；（2）參加云南省煤碳電力化工工會組織的“玫瑰書香.芳心向黨”主題閱讀評選活動，由公司女工委提交的讀書心得文章《讀〈偷影子的人〉有感》、《時代女性楷模張桂梅》等2個作品獲“書香滿庭芳奮斗新征程”讀書活動優(yōu)秀作品三等獎加1分；誦讀作品《與國家能源集團(tuán)共奮進(jìn)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品一等獎加0.5分、《史記·商君列傳第八》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品二等獎加0.5分、《周恩來家規(guī)：十條家規(guī)》獲“培育好家風(fēng)女職工在行動”經(jīng)典誦讀活動優(yōu)秀作品三等獎加0.5分。（3）關(guān)于表彰獎勵20__年度安全知識競賽獲獎單位和人員的決定（黑章）（_工會〔20__〕__號）：公司獲得集體第3名獎1分。小計5分。4.榮譽(yù)稱號：（1）《關(guān)于表彰__公司勞動模范的決定》（___組織〔20__〕15號）___“勞動模范”稱號。加0.5分。5.宣傳報道：___公司網(wǎng)站發(fā)布公司工會工作新聞稿21篇，加10.5分。三、否決事項無___公司工會委員會20__年12月18日工會工作自查報告篇9一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機(jī)關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，完善各級工會職能機(jī)構(gòu)，有力地促進(jìn)分公司工會工作的深入開展。努力增強(qiáng)自身活力。并認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運(yùn)作，從而不斷增強(qiáng)工會組織的活力和吸引力、凝聚力。（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費(fèi)站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識,加強(qiáng)了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的.冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，2015春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進(jìn)一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品；9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研”“建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步落實“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我公司選派隊員在集團(tuán)工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強(qiáng)拼搏，取得了團(tuán)體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設(shè)，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強(qiáng)職工隊伍的向心力和凝聚力，展現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。（五）是深化勞動競賽，推進(jìn)職工隊伍建設(shè)。工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，積極營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為社會提供一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進(jìn)一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實地推進(jìn)職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓(xùn)計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)；二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結(jié)合實際對職工反映的部分問題及時進(jìn)行答復(fù)，回復(fù)率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團(tuán)工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，逐漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進(jìn)一步建立健全民主管理機(jī)制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增加了透明度，擴(kuò)大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。二、存在的主要問題由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，__管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點入會率達(dá)不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。三、下一步主要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動?？傊?，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使__管理所的工會工作再上一個新的臺階。工會工作自查報告篇10一學(xué)年來，學(xué)校工會在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標(biāo)取得了顯著的成效。一、常規(guī)工作1、基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會能按時進(jìn)行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學(xué)校工會于2004年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠(yuǎn)等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務(wù)委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責(zé)明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學(xué)校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達(dá)100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。2、常規(guī)管理：學(xué)校工會學(xué)年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進(jìn)行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。本學(xué)年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、?？记谵k法等。能依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)的開支嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費(fèi)支持，還投入資金一萬多元，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設(shè)新的排球場等?！叭恕眿D女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費(fèi)撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認(rèn)真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如認(rèn)真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認(rèn)真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)查找不足，及時整改。二、重點工作。1、教工之家建設(shè)：能以“省先進(jìn)教工之家”的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參與”職能。能認(rèn)真對照黨、政、工共建“教工之家”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項工作，履行了參政議政職能。2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的教代會，2005年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗小學(xué)教師考勤辦法》，審議通過我?！?004年學(xué)校工作報告和2005年學(xué)校工作計劃》及《2004年學(xué)校財務(wù)開支與2005年財務(wù)預(yù)算報告》。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。3、教職工隊伍建設(shè)：加強(qiáng)教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革實驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責(zé)；進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的`“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導(dǎo)教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導(dǎo)廣大教師開展讀書教研活動，一學(xué)年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位教師獲得市區(qū)學(xué)科帶頭人、十佳教師、教學(xué)能手。有十二位教師分別被評為省市區(qū)優(yōu)秀教師，有兩位教師評為省市課改先進(jìn)工作者。4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護(hù)教職工的權(quán)益。（1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認(rèn)真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟(jì)互助活動。本學(xué)年共走訪慰問教師三十幾人次。（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護(hù)工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2004年11月組織全校在職教師開展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。（4）關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，確實幫助他們排