企業(yè)安全意識培訓制度

企業(yè)安全意識培訓制度第一章：總則第一條為提升企業(yè)員工的安全意識，保障企業(yè)信息資產的安全，促進企業(yè)整體安全管理水平的提升，特訂立本《企業(yè)安全意識培訓制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工以及外包人員。第二章：安全意識教育第三條企業(yè)將定期開展安全意識教育培訓。安全意識教育旨在加強員工對企業(yè)信息安全的緊要性的認得，提高員工防備安全風險的本領。第四條安全意識培訓內容包含但不限于以下幾個方面：1.企業(yè)信息資產的緊要性和保護措施；2.員工個人信息保護的緊要性和應采取的措施；3.員工外出時的安全注意事項；4.網絡安全常識和防范措施；5.外部威逼和社會工程學的認得和防備；6.物理環(huán)境安全的緊要性和保護方法；7.突發(fā)事件應急處理方法。第五條安全意識培訓分為在線培訓和面對面培訓兩種形式。參訓人員應依據企業(yè)的布置定時參加培訓。第六條在線培訓通過企業(yè)內網平臺進行，培訓料子由企業(yè)安全部門供應，并在平臺上設置考試環(huán)節(jié)。參訓人員需通過考試，實現合格標準方可完成培訓。第七條面對面培訓由企業(yè)安全部門組織，采用課堂講解的形式進行。參訓人員應全程參加，并依據工作需要搭配完成培訓。第八條參訓人員應保管好本身的培訓資料，不得私自外借或泄露，如有遺失或需要補發(fā)，應及時向企業(yè)安全部門申請。第九條企業(yè)將依據員工的培訓情況進行記錄，員工參加培訓并通過考試的次數將作為評優(yōu)的緊要指標之一、第三章：安全意識考核第十條為了檢驗員工的安全意識培訓效果，企業(yè)將定期組織安全意識考核。第十一條安全意識考核將采取隨機抽查的方式，選擇部分員工進行考核。被抽查的員工應樂觀搭配，并按要求完成考核。第十二條安全意識考核內容將掩蓋企業(yè)安全意識培訓的各個方面。考核形式包含選擇題、填空題、問答題等。第十三條對于未通過安全意識考核的員工，企業(yè)將要求其依照要求參加安全意識培訓的補考，并在肯定時間內完成。連續(xù)兩次考核未通過者，將進行相應的獎懲措施。第十四條安全意識考核結果將作為員工績效考核的緊要參考因素之一，對于通過考核并表現優(yōu)秀的員工，將予以相應的嘉獎和表揚。第十五條企業(yè)將定期公布安全意識考核的結果，以提高員工對安全意識的重視程度。第四章：安全事件報告第十六條員工發(fā)現和遭逢任何與安全相關的事件，應立刻向企業(yè)安全部門上報。包含但不限于以下情況：1.泄露企業(yè)機密信息的事件；2.發(fā)現未經授權的訪問企業(yè)網絡的行為；3.非法取得他人個人信息的行為；4.發(fā)現網絡釣魚、惡意軟件等網絡安全威逼行為；5.非法沖入企業(yè)辦公區(qū)域等物理環(huán)境安全事件；6.其他可能對企業(yè)信息資產安全造成威逼的行為。第十七條企業(yè)安全部門將對員工報告的安全事件進行及時調查，并采取相應的應對措施，保護企業(yè)信息資產的安全。第十八條對于有意隱瞞、掩飾、姑息他人進行安全違規(guī)行為的員工，企業(yè)將依照相關規(guī)定進行追責，包含警告、記過、停職、辭退等處理。第十九條企業(yè)將定期匯總、分析安全事件的發(fā)生情況，并對事件處理的效果進行評估，以改進企業(yè)的安全管理制度和應對措施。第五章：附則第二十條企業(yè)安全部門應定期組織安全意識培訓的評估，并依據評估結果及時完善培訓內容和形式。第二十一條員工被調離原部門或崗位時，應重新進行安全意識培訓，確保員工在新崗位上具備相應的安全意識。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)全部員工。第二十三條本制度的解釋權歸企業(yè)全部，未盡事宜由企業(yè)安全部門作出解釋和規(guī)定。結束語企業(yè)安全意識培訓制度的實施對于提升員