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文檔簡介

XX企業(yè)薪酬管理辦法第一部分職工薪酬評級實施辦法第一章總則第一條基本原則一、責(zé)、權(quán)、利相一致。二、按勞分配和按要素分配相結(jié)合。三、結(jié)構(gòu)薪酬、協(xié)議薪酬、年薪制為主的多種薪酬方式并存。四、以基本薪酬為主、獎勵薪酬為輔。五、實行薪酬動態(tài)管理,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況確定增加或減少薪酬,新職工滿一年以后根據(jù)技能和崗位需要,經(jīng)考評調(diào)整崗位/職務(wù)工資。第二條本辦法適用于企業(yè)全體合同制正式職工(年薪制職工除外)。第三條企業(yè)人力資源和社會保障部是薪酬制度的管理機(jī)構(gòu)。第二章職工結(jié)構(gòu)薪酬待遇規(guī)定第四條企業(yè)職員按照本薪酬評級實施辦法確定工資標(biāo)準(zhǔn),年薪制管理辦法另定。第五條結(jié)構(gòu)薪酬由基礎(chǔ)工資、資質(zhì)工資、崗位/職務(wù)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等五部分組成。第六條基礎(chǔ)工資按1400元/月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,基礎(chǔ)工資根據(jù)國家政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況適時調(diào)整。第七條資質(zhì)工資由學(xué)歷工資和職稱工資兩部分組成。一、學(xué)歷工資(一)大專、自學(xué)考試大專畢業(yè),由企業(yè)出資培訓(xùn)的90元/月,職工自費的100元/月,技術(shù)專業(yè)對口的200元/月;

(二)本科畢業(yè):一本,由企業(yè)出資培訓(xùn)的250元/月,職工自費的350元/月,專業(yè)對口的500元/月;二本,由企業(yè)出資培訓(xùn)的180元/月,職工自費的200元/月,專業(yè)對口的400元/月;

(三)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)的2000元/月,取得碩士學(xué)位的另加1000元/月,獲雙碩士學(xué)位的再加500元/月。說明:學(xué)歷工資按崗位需求學(xué)歷套入。二、技術(shù)職稱(務(wù))工資(一)獲全國通用的注冊會計師、注冊審計師、證券投資師、律師、注冊地質(zhì)評估師、注冊造價工程師(安裝、土建)、注冊測繪師、注冊安全工程師等任職資格證書,在本企業(yè)從事本資質(zhì)崗位工作并通過企業(yè)認(rèn)可的300元/月;獲多項資格證書并通過企業(yè)認(rèn)可,與實際工作相關(guān)的,在300元/月基礎(chǔ)上,每多一項增加100元。(二)新調(diào)入企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,企業(yè)暫未對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱(務(wù))認(rèn)定的,可暫按雙方協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)職工未經(jīng)企業(yè)許可,不得將以上資質(zhì)證書提供給外單位使用。第八條崗位/職務(wù)工資按照不同崗位確定對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)職工工作經(jīng)驗和工作技能綜合確定初始標(biāo)準(zhǔn),逐年根據(jù)考評結(jié)果晉升或降級。第九條津貼補(bǔ)貼包括工齡津貼、礦區(qū)補(bǔ)助、下井補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、防塵補(bǔ)貼、保健補(bǔ)貼、電話費補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、技術(shù)崗位補(bǔ)貼等。第十條崗位設(shè)置與崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對照表。根據(jù)企業(yè)目前崗位設(shè)置狀況和經(jīng)營管理需要,崗位/職務(wù)工資按崗位性質(zhì)分別定級;車間副主任及二級部門副職以上干部只執(zhí)行職務(wù)工資;廚師長、副廚師長、班組長及副班組長執(zhí)行崗位工資加職務(wù)工資;其余崗位只執(zhí)行崗位工資。xxxx職工崗位/職務(wù)工資級別標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表單位:元/月崗位性質(zhì)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計備注基礎(chǔ)工資二級三級職務(wù)工資五級六級高管董事長、總經(jīng)理副總工14001860020000副總經(jīng)理、黨委書記14001060012000總工、財務(wù)總監(jiān)1400960011000總經(jīng)理助理、董事會秘書1400860010000生產(chǎn)及行政服務(wù)崗位副總工140066008000部門經(jīng)理級140041005500部門副經(jīng)理級、主任工程師140034004800車間主任級二級部門正職140030004400車間副主任級二級部門副職140027004100廚師長1000副廚師長600班組長級500副班組長級300專業(yè)技術(shù)系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計備注基礎(chǔ)工資二級三級崗位工資五級六級教授級140066008000高級140041005500中級140027004100助理級140018003200員級140014002800單位:元/月技術(shù)工人系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計備注基礎(chǔ)工資二級三級崗位工資五級六級教授級140060007400高級技師140038005200技師140025003900助理技師140017003100技術(shù)工140013002700普通職工系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月崗位類別崗位名稱基礎(chǔ)工資崗位工資合計備注A安全環(huán)保管理員、通風(fēng)系統(tǒng)管理員、采購員、銷售員、預(yù)算員、會計、調(diào)度員、采礦現(xiàn)場管理員、土建管理員、醫(yī)生、廚師、中型客車駕駛員、消防車駕駛員、大型客車駕駛員140013002700B企管員、電工、設(shè)備維修工、采礦集控操作員、選礦集控操作工、維修隊電工、維修隊機(jī)修工、井下工程機(jī)械駕駛員、測工、地質(zhì)工、電機(jī)車操作工、物業(yè)維護(hù)電工、人資專員、審計員、法務(wù)專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、行政事務(wù)秘書、黨務(wù)秘書、文字秘書、金徽報編輯140012002600C鍋爐房司爐工、公務(wù)車駕駛員、化驗工、裝載機(jī)操作工、提升機(jī)操作工、叉車工、維修隊設(shè)備點檢員、抓斗工、鏟車工、井上工程機(jī)械駕駛員、出納、理發(fā)師、護(hù)士、消防員、救護(hù)隊員140011002500D水處理工、井下巡檢工、軌道維修工、破碎磨礦浮選工、井下信號工、井下計量工、皮帶工、選礦試驗員、接待中心前臺、辦公室內(nèi)勤、技術(shù)資料管理員、管道工、濃縮壓濾工、石灰乳制備工140010002400E前廳部禮賓、播音員、取樣工、水源站值班員、尾礦庫值班員、110kv變電站值班員、炸藥庫管理員、內(nèi)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計員、尾礦輸送工、包裝工、宿舍管理員、資產(chǎn)管理員、體育館管理員、內(nèi)勤管理員、采礦企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備與能源管理員、食堂管理員、保安、餐飲部服務(wù)員、講解壓風(fēng)工、通風(fēng)工、檔案管理員、庫房管理員、領(lǐng)料員、司磅工、井上計量工、鍋爐房運煤工、餐飲部傳菜洗衣房服務(wù)員、樓層服務(wù)員、客房部公區(qū)服務(wù)洗碗工、幫廚、勤雜人員(綠化,清潔待崗人員(崗位未定師系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計備注基礎(chǔ)工資二級三級崗位工資五級六級一級廚師140034004800二級廚師140028004200三級廚師140023003700四級廚師140019003300五級廚師140016003000單位:元/月說明:1、試用期工資=稅前工資總額×90%。2、廚師定級按照企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條初始崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定原則。(一)職務(wù)試用期間執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿并考核合格的,執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)新入職職工按照崗位對應(yīng)的最低級別確定初始崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)調(diào)整崗位的職工,調(diào)整前崗位/職務(wù)工資低于調(diào)整后崗位初始標(biāo)準(zhǔn)的,按調(diào)整后崗位的初始標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;調(diào)整前崗位/職務(wù)工資等于或高于調(diào)整后崗位對應(yīng)的初始標(biāo)準(zhǔn)的,職務(wù)上調(diào)的,按新崗位/職務(wù)工資上調(diào)一級;職務(wù)下調(diào)的,按原崗位浮動級次在新崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間類重新確定崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)對企業(yè)急需人才或?qū)ζ髽I(yè)做出重要貢獻(xiàn)的職工,經(jīng)人力資源和社會保障部考核并報企業(yè)批準(zhǔn)可破格調(diào)整崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)有新增普通工作崗位的由人力資源和社會保障部提出建議報企業(yè)研究決定后歸入相應(yīng)的崗位類別中。第十二條崗位/職務(wù)工資提升機(jī)制。(一)依據(jù)考評結(jié)果,從次月起浮動崗位/職務(wù)工資等級,考評為良好及以上等次的,上浮一級;考評為合格的不浮動,嚴(yán)重違犯企業(yè)紀(jì)律受到處罰者根據(jù)情節(jié)降低工資等級。(二)獲得省級以上政府獎勵的,根據(jù)受獎級別由總經(jīng)理辦公會決定上浮一級到三級崗位/職務(wù)工資。(三)同一崗位崗位/職務(wù)工資上浮累計不超過8級,不包含依照第十一條第4款所規(guī)定高套的崗位/職務(wù)工資浮動級別,第十一條第4款的應(yīng)用也不受此款約束。崗位/職務(wù)工資浮動系數(shù)級別一級二級三級四級五級六級七級八級標(biāo)準(zhǔn)1.11.11.11.21.21.21.31.3崗位/職務(wù)工資=系數(shù)累計相乘×初始崗位/職務(wù)工資第十三條津貼補(bǔ)貼。一、工齡津貼工齡津貼按2012年1月1日起計算,以職工進(jìn)入本企業(yè)之日算起,不足一月按整月計算;工齡滿一年按100元/月計發(fā),工齡每增加一年增加100元/月,無限累加(工齡未滿一年的不計)。二、礦區(qū)補(bǔ)貼工程師及以上技術(shù)崗位每人每天30元,行政及其他崗位每人每天20元,滿足下列條件之一的均可享受:(一)8小時均在礦區(qū)工作。(二)因公外出辦事,但未達(dá)到出差補(bǔ)助報銷標(biāo)準(zhǔn)的。(三)其余因各種因素離開礦區(qū)均不享受此項補(bǔ)貼,礦區(qū)補(bǔ)貼以職工當(dāng)月實際在礦區(qū)出勤工作的天數(shù)計發(fā)。三、井下補(bǔ)貼下井崗位在井下作業(yè)6小時以上的每人20元,滿兩小時、不足6小時的每人10元,且每人每天最高為20元。四、防塵補(bǔ)貼采礦企業(yè)崗位按10.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);工程技術(shù)部、環(huán)保安全部崗位按8.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。五、保健補(bǔ)貼選礦企業(yè)崗位按6.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);質(zhì)監(jiān)中心崗位按5.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。六、特殊崗位補(bǔ)貼(一)消防隊員、礦山救護(hù)隊員崗位出險補(bǔ)助另計。(二)汽車駕駛員A證并確定為客車駕駛員,每出勤一天按30元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。七、技術(shù)崗位補(bǔ)貼在本企業(yè)從事本專業(yè)崗位工作,獲得資質(zhì)證書并得到企業(yè)認(rèn)可的,助理級工程師按12元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);采礦、地質(zhì)、測量工程師按80元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);機(jī)電、選礦等技術(shù)類工程師按60元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);會計師、審計師等非技術(shù)類中級職稱崗位按30元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);高級工程師按200元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),教授級工程師按500元/天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。八、夜班補(bǔ)貼只針對夜班值班或大夜班職工,小夜班不享受此項補(bǔ)貼。分別為技術(shù)及生產(chǎn)崗位每人10元/晚,行政管理及后勤服務(wù)崗位每人8元/晚。九、電話費補(bǔ)貼(一)個人移動電話費用標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)高級管理人員個人移動電話費實報實銷。2.總經(jīng)理助理、一級部門和分企業(yè)正職200元/月,二級部門負(fù)責(zé)人、車間主任、副主任按職務(wù)級別分為兩級:A、150元/月;B、100元/月。3.高級職稱人員200元/月,中級職稱人員150元/月。4.班組長100元/月。5.駕駛員及采購員150元/月,其他人員50元/月。6.車隊隊長、副隊長200元/月。(二)管理辦法:1.除企業(yè)高級管理人員外,其他人員的個人移動電話費補(bǔ)貼由企業(yè)規(guī)劃中心部門在當(dāng)月工資表中造冊發(fā)放,不足部分由個人承擔(dān)。2.凡享受個人移動電話費用補(bǔ)貼的人員必須保持電話全天24小時暢通,電話號碼要保持穩(wěn)定,凡發(fā)現(xiàn)一個月內(nèi)累計3次電話不暢通的扣罰當(dāng)月電話補(bǔ)貼。第十四條績效工資一、績效工資以崗位/職務(wù)工資為績效考核基數(shù),企業(yè)根據(jù)本月下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和完成情況確定考核指標(biāo),超獎欠罰(具體考核辦法另定)。二、機(jī)關(guān)及行政后勤服務(wù)崗位職工的績效工資:生產(chǎn)指標(biāo)比重占50%、工作指標(biāo)占50%。技術(shù)、生產(chǎn)一線職工的績效工資:生產(chǎn)指標(biāo)比重占70%、工作指標(biāo)占30%。生產(chǎn)指標(biāo)包含:產(chǎn)值、產(chǎn)量、利潤、回收率、貧化率等;工作指標(biāo)包含:出勤率、遲到、早退、曠工、工作任務(wù)完成情況、服從指揮等。第十五條加班工資一、全年加班工資=(60-全年調(diào)休天數(shù))×(基礎(chǔ)工資+崗位/職務(wù)工資)÷26,年終一次性發(fā)放。二、企業(yè)不鼓勵職工超時工作,確因工作需要,在公、法定節(jié)假日或延長勞動時間的應(yīng)安排補(bǔ)休假,假期與其實際加班時間相等,不發(fā)加班工資。補(bǔ)休假應(yīng)在加班后3個月內(nèi)用完。如職工自行申請補(bǔ)休的,申請程序詳見《勞動紀(jì)律管理辦法》。三、企業(yè)車間主任級(含中級技術(shù)職務(wù)級)及以上人員、行政管理部門及生產(chǎn)部門的內(nèi)勤人員原則上不計發(fā)8小時以外加班工資。上運轉(zhuǎn)班人員確因工作需要加班后又不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后,可按小時加班出勤天數(shù)(8小時以外加班折成的天數(shù))計發(fā)小時加班工資,小時加班工資由人力資源和社會保障部核實后報財務(wù)部計發(fā)。四、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制職工8小時以外加班,并合理安排好工作,努力提高職工的業(yè)務(wù)水平。同時要嚴(yán)格履行加班的申報、審核和審批手續(xù),做到加班單字跡清楚、程序符合、加班內(nèi)容及時間記錄準(zhǔn)確無誤,杜絕弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)加班單弄虛作假的除不計發(fā)加班工資外,另對其廠(部)級負(fù)責(zé)人每次處罰200元。第三章工傷待遇規(guī)定第十六條職工發(fā)生事故經(jīng)市級勞動鑒定委員會認(rèn)定為工傷的,在工傷治療期間的工資待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬級別評定第十七條企業(yè)成立薪酬評定領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)薪酬方案的審定及評定工作的組織與過程控制。組長:董事長副組長:總經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導(dǎo)成員:企業(yè)規(guī)劃中心、人力資源和社會保障部、財務(wù)部負(fù)責(zé)人第十八條新入職職工,由企業(yè)規(guī)劃中心部門按企業(yè)確定的崗位套用工資標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)企業(yè)審批后執(zhí)行。普通職工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為:稅前工資總額×90%,特聘崗位除外。第十九條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況確定職工薪酬增長幅度。第二十條技術(shù)及技工崗位的職級資格認(rèn)定以企業(yè)內(nèi)部評聘文件為準(zhǔn),原則上每年聘任一次。第五章薪酬發(fā)放第二十一條按月發(fā)放薪

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