2024年企業(yè)聘用合同參考模板（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)聘用合同參考模板第五條工作紀律與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，同時應服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，按照市府和單位的規(guī)定給予相應獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位的條例執(zhí)行處罰。第六條聘用合同的調整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經(jīng)對方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除聘用合同：(1)乙方在試用期內未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方因無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。3.因聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資（經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報酬”而解除聘用合同的，甲方應在結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.如因執(zhí)行本聘用合同產(chǎn)生爭議，雙方應首先嘗試通過仲裁解決。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.如本合同條款與國家法律、法規(guī)相沖突，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）代表（簽字）簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同參考模板（二）第四條工作報酬1、依據(jù)國家、市府和單位的相應規(guī)定，甲方將按月支付乙方元人民幣作為工資。2、當國家、市府和單位的相關規(guī)定有所調整時，乙方的工資也會隨之調整。3、乙方有權享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期中休息。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金以及其他社會保險金。第五條工作紀律與獎懲1、乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守并服從甲方的所有規(guī)章制度和勞動紀律。3、甲方將根據(jù)市府和單位的規(guī)定，以及乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應的獎勵。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方都必須全面履行合同義務，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需達成一致意見，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)訂，可進行協(xié)商。3、若甲方單位被撤消，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務，對甲方造成重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括在見習期），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，上限為12個月。3、因聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算基數(shù)為乙方解除聘用合同前一年的月平均工資）5、在聘用合同履行期間，乙方單方面解除聘用合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6、因甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬，乙方通知甲方解除聘用合同的，甲方應在解除合同的同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1、如在執(zhí)行聘用合同時發(fā)生人事爭議，雙方應先申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方持有兩份，乙方持有1份，自甲、乙雙方簽字后生效。2024年企業(yè)聘用合同參考模板（三）民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣（區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）____村（街）居民身份證號碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及____省相關法律之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。____第一條勞動期限____本合同期限按照以下____款執(zhí)行：1.本合同為固定期限勞動合同，其中試用期為____月（日），自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。3.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方就有關事項約定如下：_________第二條工作內容及工作地點____1.甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在____崗位工作，并遵守甲方的《員工守則》和其他規(guī)章制度，接受甲方安排的工作，并履行全職工作。甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），調整乙方的工作崗位。2.乙方的工作地點為____，甲方有權在本企業(yè)總公司或分公司及關聯(lián)公司之間調整乙方的工作地點。3.乙方的工作職責如下：-_____-_____-_________第三條勞動報酬____1.甲方按月以貨幣形式于每月____日向乙方支付工資。2.工資具體支付標準約定如下：_____3.乙方試用期期間的工資為____元/月。____第四條社會保險和福利待遇____1.甲方按山東省規(guī)定為乙方繳納工傷及醫(yī)療保險。2.甲方可以為乙方提供住宿條件，但水電費及上網(wǎng)費用由乙方自行承擔。____第五條工作時間和休息休假____1.甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行相應的工時制度。-標準工時工作制度-綜合計算工時工作制度-不定時工作制度2.甲方根據(jù)工作需要，有權對乙方的工作班次、休息日進行調整，但須確保乙方每周至少休息____天。3.乙方依法享有年休假、婚喪假、法定節(jié)日休假等權益。____第六條勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護____一、甲方按照國家法律和本市相關規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并發(fā)放必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。____第七條勞動紀律____一、甲方有權按照《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。二、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權依據(jù)相關法律要求乙方賠償。保密范圍詳見《員工守則》的保密范圍。____第八條本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂____一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止；需要續(xù)訂的，提前____日辦理續(xù)訂手續(xù)。三、雙方就本合同解除條件的約定：_____-乙方如在合同到期前解除合同，須提前30天書面通知甲方，并在本合同解除前____日內辦理完畢工作交接手續(xù)，如乙方未提前通知甲方并辦理工作交接手續(xù)，甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理完畢后再支付乙方當月工資。-雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下（或見交接清單）：-_____-_____甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。-甲方有權按《員工守則》解除合同的條款同乙方解除合同。-甲方禁止乙方在其他單位兼職，如乙方兼職被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權同乙方解除合同。____第九條雙方約定的其他事項____（雙方可根據(jù)需要補充具體事項）____第十條勞動爭議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應先行協(xié)商解決；協(xié)