2024年人事專員年度工作總結(jié)范例（三篇）

第2頁共2頁2024年人事專員年度工作總結(jié)范例人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡要總結(jié)一、人事管理方面3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生;4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情景;____年工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情景，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠;2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力;4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;5、對外接待本事有待提高;____年工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續(xù)完善公司制度異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情景制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;5、提升對外部門接待本事，避免公司蒙受損失;6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，進取配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年度工作總結(jié)范例（二）本年度為我院爭創(chuàng)三級醫(yī)院的關(guān)鍵沖刺之年，對于人事科而言，更是肩負(fù)著重要使命的一年。我科室緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)，以____為指導(dǎo)原則，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化學(xué)習(xí)，強化團隊協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，秉承以人為本的服務(wù)理念。在規(guī)范化和制度化方面不斷提升人事管理水平，全面執(zhí)行年初制定的各項工作計劃，圓滿完成了各項人事管理任務(wù)。1.創(chuàng)三工作持續(xù)進行。我科室深入領(lǐng)會創(chuàng)三工作精神，嚴(yán)格對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，積極借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生簡易檔案，進一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.成功舉辦第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，提升醫(yī)院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功成為首批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。通過層層選拔，推薦一名優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才赴國外進修，以進一步提升其專業(yè)水平。3.多渠道、全方位引進人才。我科室將人才招聘作為日常工作，成熟即招聘。本年度共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.多形式開展人才培養(yǎng)。我科室堅持“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，合理規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育力度。本年度共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，注重在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師進行考前輔導(dǎo)。共有近____名員工參加輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新員工入職工作有序進行。____月份，我科室將____名通過面試的預(yù)備錄用員工信息上報衛(wèi)生局。____月份，對____名新員工進行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對所學(xué)內(nèi)容進行考核，使其全面了解我院的發(fā)展及當(dāng)前工作重點，并熟練掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作穩(wěn)步推進。我科室于____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正積極準(zhǔn)備護理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作，爭取在本月底完成。7.完成崗位設(shè)置及人員聘任工作。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，我科室已完成崗位設(shè)置工作，并順利完成了____位聘任職員職務(wù)（崗位）變動工作。同時，重新修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定》和《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我科室已開始對我院已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收集其論文、科研、計算機、英語等相關(guān)證書復(fù)印件。預(yù)計年底前完成中、高級專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。對于引進、派遣的高級醫(yī)學(xué)人才，我科室積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效：（1）順利完成____名初、中級職員考試報名工作，以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示和材料上報工作；（2）按時按質(zhì)完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放工作；（3）成功完成皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等中層干部的聘任工作；（4）完成每月人員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，以及低級職員聘任工作；（5）協(xié)助完成黨支部的改選工作；（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；（7）完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文；（9）積極參與醫(yī)院組織的各項活動，撰寫文稿，共有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年度工作總結(jié)范例（三）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的____?；乜確___度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自____以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供給更正確的信息。因檔案資料觸及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)____工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是異常的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定____工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往僅有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了____團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進取性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。自今年____月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，經(jīng)過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情景等；八、幫忙建立進取的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、