酒店總經(jīng)理聘用勞動合同(2024版)

酒店總經(jīng)理聘用勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________（以下簡稱“甲方”）地址：_____________________________________法定代表人：______________________________職務(wù)：_____________________________________聯(lián)系電話：_________________________________乙方（受聘方）：_______________________（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：______________________________住址：_____________________________________聯(lián)系電話：_________________________________鑒于甲方需要聘請具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的專業(yè)人士擔任酒店總經(jīng)理，乙方愿意接受甲方聘用并履行相應(yīng)職責，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同：第一條崗位及職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任酒店總經(jīng)理崗位，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作。乙方的具體職責包括但不限于：制定酒店經(jīng)營計劃、組織實施、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、財務(wù)管理等。第二條合同期限本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的月薪為_______元，甲方于每月_______日前支付上月工資。乙方完成特定任務(wù)或業(yè)績目標后，甲方將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎金或提成。第五條社會保險和福利甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的變更、解除和終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形，一方可以解除本合同。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責任甲方未按時支付勞動報酬，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。乙方違反合同約定或勞動紀律，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十條其他約定_______________________________________________________。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[注：正文結(jié)束]第十一條附件及補充說明本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內(nèi)容：附件一：崗位職責說明書；附件二：保密協(xié)議；附件三：業(yè)績考核標準及獎金提成方案。一、附件列表：崗位職責說明書；保密協(xié)議；業(yè)績考核標準及獎金提成方案。二、違約行為及認定：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金或提成視為違約行為。乙方未按照崗位職責要求完成任務(wù)或違反勞動紀律視為違約行為。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議視為嚴重違約行為。違約行為的認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或法院根據(jù)本合同及相關(guān)證據(jù)作出裁決。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等情況下的基本生活，強制用人單位和個人參加的保險制度。勞動爭議：指勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間因執(zhí)行勞動合同、勞動法律、法規(guī)等發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付工資，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付或調(diào)整工資支付方式。如乙方對業(yè)績考核結(jié)果有異議，可向甲方提出復(fù)核申請，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。雙方在履行合同過程中遇到的問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于甲方需要聘請專業(yè)酒店總經(jīng)理進行酒店經(jīng)營管理的情況。本合同適用于乙方作為具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的專業(yè)人士，愿意接受甲方聘用并擔任酒店總經(jīng)理的情況。本合同適用于甲乙雙方因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議解決。第十二條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十五條補充條款_______________________________________________________。甲方（蓋章）：________