2024年試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第9頁共9頁2024年試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版____勞動(dòng)合同解除與終止及爭議處理?xiàng)l款________第七條勞動(dòng)合同的解除與終止____本勞動(dòng)合同的解除或終止，嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第八條勞動(dòng)爭議處理____甲乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先尋求協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟的方式解決。____其他條款________第九條雙方約定的其他事項(xiàng)____（具體事項(xiàng)根據(jù)雙方協(xié)商內(nèi)容填寫）____第十條合同份數(shù)與生效____本勞動(dòng)合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字、蓋章之日起正式生效。____甲方信息____單位名稱：__________________________身份證號(hào)：（如為法人單位，則無需填寫）_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____乙方信息____姓名：_____________________身份證號(hào)：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____試用期條款____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就試用期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.____崗位與調(diào)整____：乙方崗位（工種）為____________________________。試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力調(diào)整其工作崗位。2.____保密與紀(jì)律____：乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.____薪資與發(fā)放_(tái)___：乙方試用期工資為____元/月，甲方按_____發(fā)放。工資于每月____日左右發(fā)放上月工資，若乙方工作不足一個(gè)月，則按實(shí)際出勤天數(shù)折算。如遇節(jié)假日順延。4.____考勤與福利____：乙方考勤由甲方按實(shí)際出勤及公司考勤制度執(zhí)行。試用期內(nèi)，除工資外，公司不提供其他福利待遇。5.____合同解除與終止____：-乙方提前解除合同，需提前____個(gè)工作日通知甲方并協(xié)商解決，否則按公司制度處理。-乙方工作不滿一個(gè)月主動(dòng)辭職或不勝任工作被解雇，甲方扣除相關(guān)費(fèi)用后，按____元/月標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。-甲方認(rèn)為乙方不勝任工作或發(fā)現(xiàn)虛假應(yīng)聘材料，可隨時(shí)解雇，工資按實(shí)際考勤結(jié)算。-乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即終止試用并追償。6.____試用期滿與考核____：試用期滿或表現(xiàn)突出經(jīng)考核合格者，將與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。不合格者，公司可解雇或延長試用期，但最長不超過____個(gè)月。7.____乙方聲明____：乙方簽署本合同時(shí)，已充分了解并同意遵守甲方各項(xiàng)制度。8.____合同份數(shù)與簽字____：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，簽字后生效。9.____未盡事宜____：雙方協(xié)商解決。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日（雙方簽字蓋章處）2024年試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）____勞動(dòng)合同條款正式化改寫____一、薪酬與加班費(fèi)1.甲方應(yīng)支付乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的200%作為加班費(fèi)。2.若乙方在法定節(jié)假日期間工作，甲方需額外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班費(fèi)。二、勞動(dòng)保護(hù)第七條甲方嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全及衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方所從事工種的需求，甲方將向其發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并配置必需的生產(chǎn)、工作工具。三、保險(xiǎn)與福利第八條甲乙雙方需按照國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工受傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非因工受傷的醫(yī)療期，將遵循國家和北京市的相應(yīng)規(guī)定。第十一條在國家和北京市的職工工作保險(xiǎn)規(guī)定正式出臺(tái)前，甲方將為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為____元。四、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方需嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)紀(jì)律條款詳見合同附件或雙方另行約定。五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容亦應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十四條若因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容。第十五條乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任。第十六條在以下情形之一下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.甲乙雙方無法依據(jù)本合同第十四條就合同變更達(dá)成協(xié)議。第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十條乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。第二十一條勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條雙方協(xié)商一致解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條因乙方患病或非因工負(fù)傷而解除合同的，甲方應(yīng)支付不低于乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%，患絕癥的加發(fā)100%。第二十五條甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若系甲方出資培訓(xùn)或招聘接收的人員，應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)見雙方約定。七、勞動(dòng)爭議處理第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2024年試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月;2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決