2024年事業(yè)單位勞動合同法具體應用指南

2024年事業(yè)單位勞動合同法具體應用指南本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除第三條：勞動者的權(quán)利和義務3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的確定4.2勞動報酬的支付時間4.3特殊情況下的勞動報酬第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定第六條：社會保險和福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的規(guī)定第七條：勞動保護7.1勞動保護設施的要求7.2勞動者健康保護第八條：職業(yè)培訓8.1職業(yè)培訓的權(quán)利和義務8.2職業(yè)培訓的種類和內(nèi)容第九條：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁的程序第十條：違反勞動合同的責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任第十一條：勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件11.2勞動合同終止的程序第十二條：勞動合同解除的條件12.1用人單位解除勞動合同的條件12.2勞動者解除勞動合同的條件第十三條：經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第十四條：其他事項14.1保密協(xié)議14.2競業(yè)限制14.3勞動合同的續(xù)簽第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：勞動合同的訂立必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。1.1.2平等自愿原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同過程中，地位平等，訂立合同應當基于雙方的真實意愿。1.1.3公平公正原則：勞動合同的內(nèi)容應當公平公正，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。1.2訂立勞動合同的方式1.2.1書面形式：勞動合同必須采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務。1.2.2協(xié)商一致：勞動合同的訂立應當經(jīng)過用人單位和勞動者的充分協(xié)商，達成一致意見。1.2.3公示期：勞動合同訂立后，用人單位應當向勞動者公示合同內(nèi)容，公示期不得少于7日。1.3勞動合同的期限1.3.1固定期限：勞動合同可以約定為固定期限，雙方應當在合同中明確約定起始和終止日期。1.3.2無固定期限：勞動合同可以約定為無固定期限，用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況解除合同。1.3.3以完成一定工作任務為期限：勞動合同可以約定以完成一定工作任務為期限，雙方應當在合同中明確約定工作任務內(nèi)容和終止條件。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應包含的事項2.1.1用人單位的基本信息：包括名稱、住所、法定代表人或者負責人等。2.1.2勞動者的基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、住址等。2.1.3工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位、工作職責、工作地點、工作時間等。2.1.4勞動報酬：包括工資標準、支付時間、支付方式等。2.1.5工作時間和休息休假：包括每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。2.1.6社會保險和福利：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險的繳納及福利待遇等。2.1.7勞動保護：包括勞動保護設施、勞動者健康保護等。2.1.8職業(yè)培訓：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。2.1.9勞動爭議的解決：包括勞動爭議解決途徑、仲裁程序等。2.1.10違反勞動合同的責任：包括用人單位和勞動者的違約責任等。2.1.11勞動合同的終止和解除：包括勞動合同終止的條件、程序以及解除的條件等。2.1.12經(jīng)濟補償：包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪⒅Ц稌r間等。2.1.13其他事項：包括保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動合同的續(xù)簽等。2.2勞動合同的變更2.2.1合同變更的條件：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。2.2.2合同變更的程序：變更勞動合同，應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認。2.3勞動合同的解除2.3.1勞動者解除勞動合同的條件：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.3.2用人單位解除勞動合同的條件：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三條：勞動者的權(quán)利和義務3.1勞動者的權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利：勞動者有權(quán)按照勞動合同的約定獲得勞動報酬。3.1.2休息休假的權(quán)利：勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假。3.1.3獲得勞動保護的權(quán)利：勞動者有權(quán)獲得安全衛(wèi)生、符合勞動保護規(guī)定的勞動條件。3.1.4接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利：勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓，提高自身的職業(yè)技能水平。3.1.5參加工會和職工代表大會的權(quán)利：勞動者有權(quán)參加工會和職工代表大會，參與企事業(yè)單位的民主管理。3.1.6依法解除勞動合同的權(quán)利：勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。3.1.第八條：職業(yè)培訓8.1職業(yè)培訓的權(quán)利和義務8.1.1用人單位的職業(yè)培訓義務：用人單位應當根據(jù)勞動者的職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓。8.1.2勞動者的職業(yè)培訓義務：勞動者應當參加用人單位組織的職業(yè)培訓，提高自身的職業(yè)技能水平。8.2職業(yè)培訓的種類和內(nèi)容8.2.1崗前培訓：用人單位應當在勞動者入職前對其進行必要的崗前培訓。8.2.2在職培訓：用人單位應當定期組織在職培訓，提高勞動者的職業(yè)技能水平。8.2.3晉升培訓：用人單位應當為勞動者晉升提供必要的培訓機會。第九條：勞動保護9.1勞動保護設施的要求9.1.1用人單位應當為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施。9.1.2用人單位應當對勞動保護設施進行定期檢查、維護、更新，確保其正常運行。9.2勞動者健康保護9.2.1用人單位應當保障勞動者的身體健康，預防職業(yè)病的發(fā)生。9.2.2用人單位應當定期組織勞動者進行健康檢查。第十條：違反勞動合同的責任10.1用人單位的違約責任10.1.1用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任。10.1.2用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任。10.2勞動者的違約責任10.2.1勞動者未按照勞動合同的約定完成工作任務，應當承擔違約責任。10.2.2勞動者違反勞動合同中的保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款，應當承擔違約責任。第十一條：勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件11.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。11.1.2勞動者達到法定退休年齡的。11.1.3勞動者死亡或者被宣告失蹤的。11.1.4用人單位依法解散、破產(chǎn)的。11.2勞動合同終止的程序11.2.1勞動合同終止前，用人單位應當提前30日通知勞動者。11.2.2勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理相關手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第十二條：勞動合同解除的條件12.1用人單位解除勞動合同的條件12.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。12.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。12.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。12.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。12.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。12.2勞動者解除勞動合同的條件12.2.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。12.2.2用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以即時解除勞動合同。第十三條：經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在本單位工作的一個月工資。13.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。13.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間13.2.1用人單位應當在勞動合同解除后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。13.2.2用人單位未按時支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯凑談趧诱咭粋€月的工資支付經(jīng)濟補償。第十四條：其他事項14.1保密協(xié)議14.1.1用人單位與勞動者可以約定保密協(xié)議，明確勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。14.1.2違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任。14.2競業(yè)限制14.2.1用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款，明確勞動者在離職后不得在競爭行業(yè)從事相同或者類似的工作。14.2.2違反競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任。14.3勞動合同的續(xù)簽14.3.1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同書面形式樣本附件2：用人單位基本信息表附件3：勞動者基本信息表附件4：工作內(nèi)容詳細說明附件5：勞動報酬詳細說明附件6：工作時間和休息休假詳細說明附件7：社會保險和福利詳細說明附件8：勞動保護設施要求詳細說明附件9：職業(yè)技能培訓計劃詳細說明附件10：勞動爭議解決途徑和仲裁程序詳細說明附件11：保密協(xié)議樣本附件12：競業(yè)限制條款樣本附件13：勞動合同續(xù)簽申請表附件14：經(jīng)濟補償計算公式詳細說明附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同書面形式樣本本附件提供了一份標準的勞動合同書面形式樣本，用人單位和勞動者應當根據(jù)實際情況填寫并簽字或者蓋章確認。附件2：用人單位基本信息表本附件用于填寫用人單位的基本信息，包括但不限于名稱、住所、法定代表人或者負責人等。附件3：勞動者基本信息表本附件用于填寫勞動者的基本信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、住址等。附件4：工作內(nèi)容詳細說明本附件詳細說明了勞動者的工作崗位、工作職責、工作地點、工作時間等。附件5：勞動報酬詳細說明本附件詳細說明了工資標準、支付時間、支付方式等。附件6：工作時間和休息休假詳細說明本附件詳細說明了每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件7：社會保險和福利詳細說明本附件詳細說明了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險的繳納及福利待遇等。附件8：勞動保護設施要求詳細說明本附件詳細說明了勞動保護設施的要求，包括設施的標準、維護和更新等。附件9：職業(yè)技能培訓計劃詳細說明本附件詳細說明了培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件10：勞動爭議解決途徑和仲裁程序詳細說明本附件詳細說明了勞動爭議解決的途徑和仲裁程序，包括申請仲裁的條件、仲裁庭的組成、裁決的執(zhí)行等。附件11：保密協(xié)議樣本本附件提供了一份保密協(xié)議的樣本，用于明確勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。附件12：競業(yè)限制條款樣本本附件提供了一份競業(yè)限制條款的樣本，用于明確勞動者在離職后不得在競爭行業(yè)從事相同或者類似的工作。附件13：勞動合同續(xù)簽申請表本附件用于填寫勞動合同續(xù)簽的相關信息，用人單位和勞動者應當根據(jù)實際情況填寫并簽字或者蓋章確認。附件14：經(jīng)濟補償計算公式詳細說明本附件詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銜r間，包括計算基數(shù)、計算時間等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件。2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬。3.勞動者未按照勞動合同的約定完成工作任務。4.勞動者違反勞動合同中的保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款。5.用人單位未按照勞動合同的約定提供職業(yè)技能培訓。6.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護。7.用人單位未按照勞動合同的約定執(zhí)行勞動爭議解決途徑和仲裁程序。責任認定：1.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或支付勞動報酬的，應當按照勞動者一個月的工資支付經(jīng)濟補償。2.勞動者未按照勞動合同的約定完成工作任務的，應當承擔違約責任。3.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.用人單位未提供職業(yè)技能培訓或勞動保護的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、改進工作條件等。5.用人