選擇性必修2 第三十二課 課時(shí)1　做個(gè)明白的勞動(dòng)者-2025年高中政治新大一輪復(fù)習(xí)

第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)要求1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度。4.評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性?？记榛仡櫩键c(diǎn)考題考情分析勞動(dòng)合同2023·廣東高考，15高考試題主要是結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議、公平競(jìng)爭(zhēng)、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的具體案例，考查勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等。命題形式以選擇題為主。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2023·山東高考，14；2023·福建高考，142023·河北高考，19不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)2023·江蘇高考，5保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益2023·河北高考，14；2023·遼寧高考，14關(guān)鍵詞：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益課時(shí)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者核心考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1．勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人2.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則①首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則：勞動(dòng)法還注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志作用勞動(dòng)法為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展提醒勞動(dòng)關(guān)系(較長(zhǎng)期穩(wěn)定)≠勞務(wù)關(guān)系(多為臨時(shí)性工作)。3．勞動(dòng)合同(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提醒《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款(4)訂立勞動(dòng)合同的原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用(5)無(wú)效勞動(dòng)合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(用人單位和勞動(dòng)者都適用)②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提醒勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(6)勞動(dòng)合同的約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。1．勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)。糾正：________________________________________________________________________2．14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動(dòng)。糾正：________________________________________________________________________3．訂立勞動(dòng)合同，只要雙方你情我愿即可。糾正：________________________________________________________________________4．福利待遇屬于必備條款。糾正：________________________________________________________________________考向一勞動(dòng)法的基本原則典例12022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①②B．①③C．②④D．③④考向二勞動(dòng)合同典例2(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④方法點(diǎn)撥“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是()①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④易錯(cuò)點(diǎn)二誤認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者就無(wú)法維護(hù)其權(quán)利加練2(2023·河池高三?？?王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書(shū)到某公司應(yīng)聘，順利通過(guò)了面試，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個(gè)月的工資及加班費(fèi)。對(duì)此，下列分析正確的是()①該勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要堅(jiān)持勞動(dòng)法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)法維護(hù)其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬A．①③B．①④C．②③D．②④核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)1．勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(不具有約束力)申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)(具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力)申請(qǐng)仲裁①?gòu)漠?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益提醒①勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。1．保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。糾正：________________________________________________________________________2．勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。糾正：________________________________________________________________________3．若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。糾正：________________________________________________________________________4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。糾正：________________________________________________________________________考向一勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)典例12023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時(shí)人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請(qǐng)假，未被允準(zhǔn)，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動(dòng)仲裁，但對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開(kāi)賠禮道歉。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①由于未簽訂勞動(dòng)合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A．①②B．①③C．②④D．③④考向二勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式典例2(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟加練1(2023·重慶高考)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是()A．甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同易錯(cuò)點(diǎn)二混淆勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與