企業(yè)與管理人員專屬聘用合同模板2024

企業(yè)與管理人員專屬聘用合同模板2024本合同目錄一覽第一條合同主體1.1企業(yè)信息1.2管理人員信息第二條聘用期限2.1起始日期2.2終止日期第三條工作職責(zé)3.1管理人員的主要職責(zé)3.2管理人員的次要職責(zé)第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同解除和終止8.1企業(yè)解除合同的情形8.2管理人員解除合同的情形8.3合同終止的情形第九條違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.2管理人員違約責(zé)任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.2社會保險12.3商業(yè)保險第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的簽訂和份數(shù)14.1簽訂日期14.2合同份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1企業(yè)信息1.1.1企業(yè)名稱：X有限公司1.1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號1.1.3企業(yè)法人代表：X1.2管理人員信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號碼：1.2.5職務(wù)：X第二條聘用期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.1.2試用期為個月，自合同生效之日起計算2.2終止日期2.2.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止2.2.2管理人員因故提前解除合同的，合同自解除之日起終止2.2.3企業(yè)在管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定的情況下，可以提前解除合同，合同自解除之日起終止第三條工作職責(zé)3.1管理人員的主要職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)X部門的日常管理工作，確保部門工作順利進(jìn)行3.1.2組織制定并實(shí)施部門的工作計劃和目標(biāo)，完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)3.1.3負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)和考核工作，提升部門整體素質(zhì)和效率3.2管理人員的次要職責(zé)3.2.1協(xié)助企業(yè)完成其他相關(guān)工作，如跨部門協(xié)作、外部溝通協(xié)調(diào)等3.2.2參與企業(yè)各項(xiàng)會議，提供意見和建議，為企業(yè)發(fā)展提供支持3.2.3遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象和利益第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1管理人員的月基本工資為人民幣元整4.1.2基本工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和通貨膨脹情況進(jìn)行適時調(diào)整4.2績效獎金4.2.1管理人員根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效獎金4.2.2績效獎金的具體比例和計算方式由企業(yè)另行制定相關(guān)規(guī)定4.3福利待遇4.3.1管理人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇4.3.2企業(yè)為管理人員提供社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇4.3.3企業(yè)為管理人員提供職業(yè)健康體檢、員工培訓(xùn)等福利項(xiàng)目第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時5.1.2如有特殊情況，管理人員需配合企業(yè)完成加班工作，加班時間按照企業(yè)規(guī)定計算加班費(fèi)5.2休息休假安排5.2.1管理人員按照國家規(guī)定享受周末雙休日5.2.2管理人員在合同期內(nèi)，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1管理人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息6.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等6.2保密期限6.2.1管理人員在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)6.2.2保密期限根據(jù)企業(yè)規(guī)定和具體情況另行約定第八條合同解除和終止8.1企業(yè)解除合同的情形8.1.1管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同8.1.2管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，企業(yè)可以解除合同8.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，企業(yè)可以解除合同8.2管理人員解除合同的情形8.2.1管理人員在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)解除合同8.2.2管理人員在合同期內(nèi)提前三十日書面通知企業(yè)解除合同8.2.3管理人員在合同期內(nèi)因合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，有權(quán)解除合同8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止8.3.2管理人員因故提前解除合同的，合同自解除之日起終止8.3.3企業(yè)在管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定的情況下，可以提前解除合同，合同自解除之日起終止第九條違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.1.1企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等，應(yīng)支付違約金9.1.2企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2管理人員違約責(zé)任9.2.1管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.2.2管理人員違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.3訴訟解決10.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2雙方簽字蓋章的合同副本具有同等法律效力11.2合同變更11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議11.2.2合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效11.3合同解除11.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議11.3.2合同解除自解除協(xié)議簽訂之日起生效第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1企業(yè)有義務(wù)為管理人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會12.1.2管理人員應(yīng)積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)活動，提升自身能力12.2社會保險12.2.1企業(yè)應(yīng)依法為管理人員參加社會保險，并按時足額繳納保險費(fèi)12.2.2管理人員應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納保險費(fèi)12.3商業(yè)保險12.3.1企業(yè)可以為管理人員購買商業(yè)保險，作為額外保障12.3.2管理人員同意企業(yè)為其購買商業(yè)保險，并遵守保險條款第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律13.2爭議解決方式13.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決13.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十四條合同的簽訂和份數(shù)14.1簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2簽訂日期為年月日14.2合同份數(shù)及保管方式14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)信息證明文件企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本組織機(jī)構(gòu)代碼證副本稅務(wù)登記證副本企業(yè)法定代表人身份證明附件二：管理人員身份證明文件身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件職業(yè)資格證書復(fù)印件附件三：薪酬待遇明細(xì)表基本工資明細(xì)績效獎金計算方法福利待遇明細(xì)附件四：工作時間安排和休息休假規(guī)定工作時間表休息休假安排表附件五：保密協(xié)議保密內(nèi)容詳細(xì)清單保密期限說明附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造確認(rèn)書知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定附件七：培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑管理人員培訓(xùn)計劃職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃附件八：社會保險和商業(yè)保險明細(xì)社會保險參保手冊商業(yè)保險保單副本附件九：合同變更、解除和終止申請表合同變更申請表合同解除申請表合同終止申請表附件十：爭議解決方式說明協(xié)商解決流程圖調(diào)解委員會聯(lián)系方式訴訟法院聯(lián)系方式說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的。2.管理人員違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密的。3.管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，未提前通知企業(yè)的。4.管理人員未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除合同的。5.企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等。6.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.管理人員違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。2.管理人員泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金，違約金金額根據(jù)保密協(xié)議約定確定。3.管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，未提前通知企業(yè)的，視為管理人員違約，根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.管理人員提前解除合同，未經(jīng)企業(yè)同意的，視為管理人員違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定確定。5.企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等，管理人員有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，并支付違約金，違約金金額根據(jù)損失金額確定。6.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的，管理人員有權(quán)要求企業(yè)改善工作條件，并支付違約金，違約金金額根據(jù)損失金額確定。示例說明：1.若管理人員遲到早退頻繁，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)力下降，企業(yè)可以依據(jù)合同規(guī)定扣除管理人員當(dāng)月獎金。2.若管理人員泄露了企業(yè)的核心商業(yè)秘密給競爭對手，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，管理人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。3.若管理人員因個人原因需要提前解除合同，但未提前通知企業(yè)，管理人員應(yīng)支付違約金，作為對企業(yè)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指本合同的一方，具有法人資格，依法開展經(jīng)營活動。2.管理人員：指本合同的另一方，負(fù)責(zé)企業(yè)的管理工作。3.聘用期限：指管理人員在企業(yè)工作的時間期限，包括試用期和正式期。4.薪酬待遇：指管理人員在企業(yè)工作的工資、獎金、福利待遇等。5.工作時間：指管理人員在企業(yè)的工作時間安排，包括每天的工作時間和休息休假時間。6.保密協(xié)議：指管理人員與企業(yè)簽訂的關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議。7.知識產(chǎn)權(quán)：指管理人員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的屬于企業(yè)所有的知識產(chǎn)權(quán)。8.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。9.違約責(zé)任：指違約方因違約行為應(yīng)承擔(dān)