內(nèi)招聘240名工作人員2024年

內(nèi)招聘240名工作人員2024年通用合同編號(hào)：__________甲方：__________（招聘方）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（應(yīng)聘方）地址：__________聯(lián)系方式：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方內(nèi)部工作人員，具體崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。二、招聘條件（3）專業(yè)要求：詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》；（5）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（4）近期二寸免冠照片一張。三、招聘程序3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的招聘面試。3.2乙方通過(guò)面試后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。3.3甲方根據(jù)面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單。3.4甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》。四、勞動(dòng)合同4.1甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)，熟悉崗位職責(zé)。4.3乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行合同約定的職責(zé)。4.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.5乙方合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可按照甲方的招聘程序重新簽訂《勞動(dòng)合同》。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》。六、違約責(zé)任6.1乙方在簽訂《勞動(dòng)合同》后，未按約定到崗的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。6.2甲方未按約定提供崗位或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為乙方應(yīng)得的工資。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行《勞動(dòng)合同》過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.招聘條件及相關(guān)要求3.勞動(dòng)合同一、附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.招聘條件及相關(guān)要求3.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定到崗，視為違約。2.甲方未按約定提供崗位或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定建立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的證件和材料不真實(shí)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)資格審查，必要時(shí)可委托第三方進(jìn)行背景調(diào)查。2.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按約定提供崗位或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供的工作崗位符合乙方所學(xué)專業(yè)和能力要求。2.乙方具備甲方所要求的招聘條件及相關(guān)要求。3.甲方與乙方在平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則下簽訂《勞動(dòng)合同》