人力資源外包服務(wù)具體合作協(xié)議(2024版)

人力資源外包服務(wù)具體合作協(xié)議(2024版)本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1人員招聘1.1.2員工培訓(xùn)1.1.3薪資福利管理1.1.4勞動糾紛處理1.2服務(wù)人數(shù)1.3服務(wù)期限2.雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1提供招聘需求2.1.2提供培訓(xùn)資料2.1.3按時支付費(fèi)用2.1.4配合乙方工作2.2乙方職責(zé)2.2.1按照甲方需求提供服務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)人員管理2.2.3保證服務(wù)質(zhì)量2.2.4處理勞動糾紛3.費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1人員招聘費(fèi)用3.1.2員工培訓(xùn)費(fèi)用3.1.3薪資福利管理費(fèi)用3.1.4勞動糾紛處理費(fèi)用3.2支付方式3.2.1甲方按月支付服務(wù)費(fèi)用3.2.2支付費(fèi)用以實際發(fā)生數(shù)為依據(jù)4.保密條款4.1雙方對合同內(nèi)容保密4.2雙方對甲方商業(yè)秘密保密4.3雙方對乙方服務(wù)方式保密5.違約責(zé)任5.1甲方違約5.1.1未按約定支付費(fèi)用5.1.2提供虛假信息5.2乙方違約5.2.1未按約定提供服務(wù)5.2.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定6.爭議解決6.1雙方友好協(xié)商解決6.2若協(xié)商不成，提交甲方所在地法院管轄7.合同的生效、變更和終止7.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同變更需雙方協(xié)商一致7.3合同終止條件7.3.1服務(wù)期限屆滿7.3.2雙方協(xié)商一致7.3.3不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.其他條款8.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)8.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份8.3合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充9.甲方（蓋章）：10.乙方（蓋章）：11.簽訂日期：____年____月____日第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)范圍1.1.1人員招聘：乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)在約定時間內(nèi)完成人員招聘工作，確保甲方招聘到合適的人才。1.1.2員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)資料，對甲方員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和素質(zhì)。1.1.3薪資福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方的薪資福利管理工作，包括薪資核算、福利發(fā)放等。1.1.4勞動糾紛處理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方發(fā)生的勞動糾紛，確保甲方的合法權(quán)益得到維護(hù)。1.2服務(wù)人數(shù)：乙方向甲方提供的人員數(shù)量不得少于甲方需求的人數(shù)。1.3服務(wù)期限：本合同的服務(wù)期限為____年，自合同生效之日起計算。第二條：雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1提供招聘需求：甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位、人數(shù)、任職要求等。2.1.2提供培訓(xùn)資料：甲方應(yīng)向乙方提供員工培訓(xùn)所需的資料，包括培訓(xùn)課程、教材等。2.1.3按時支付費(fèi)用：甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式按時支付服務(wù)費(fèi)用。2.1.4配合乙方工作：甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.2乙方職責(zé)2.2.1按照甲方需求提供服務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的需求提供人員招聘、員工培訓(xùn)、薪資福利管理、勞動糾紛處理等服務(wù)。2.2.2負(fù)責(zé)人員管理：乙方應(yīng)對提供給甲方的人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保人員的素質(zhì)和工作能力。2.2.3保證服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)保證提供服務(wù)的質(zhì)量，確保甲方的利益得到保障。2.2.4處理勞動糾紛：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理甲方發(fā)生的勞動糾紛，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條：費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1人員招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給乙方的人員招聘費(fèi)用為每名人員每月____元。3.1.2員工培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給乙方的人員培訓(xùn)費(fèi)用為每名人員每月____元。3.1.3薪資福利管理費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給乙方的薪資福利管理費(fèi)用為每月____元。3.1.4勞動糾紛處理費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給乙方的勞動糾紛處理費(fèi)用為每次____元。3.2支付方式3.2.1甲方按月支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個服務(wù)費(fèi)用的支付周期內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2.2支付費(fèi)用以實際發(fā)生數(shù)為依據(jù)：甲方支付的費(fèi)用應(yīng)以實際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用為依據(jù)。第四條：保密條款4.1雙方對合同內(nèi)容保密：雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方對甲方商業(yè)秘密保密：雙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。4.3雙方對乙方服務(wù)方式保密：雙方應(yīng)對乙方提供服務(wù)的方式和方法保密，不得泄露給第三方。第五條：違約責(zé)任5.1甲方違約5.1.1未按約定支付費(fèi)用：甲方未按本合同約定的時間和方式支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為本應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用的一倍。5.1.2提供虛假信息：甲方提供虛假招聘需求的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同總額的20%。5.2乙方違約5.2.1未按約定提供服務(wù)：乙方未按本合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本應(yīng)提供的服務(wù)費(fèi)用的一倍。5.2.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定：乙方提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的20%。第六條：爭議解決6.1雙方友好協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，提交甲方所在地法院管轄：若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院管轄。第七條：合同的生效、變更和終止7.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同的變更：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3合同的終止7.3.1服務(wù)期限屆滿：本合同服務(wù)期限屆滿，合同自動終止。7.3.2雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致解除本合同的第八條：其他條款8.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)：雙方在履行本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。8.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充：本合同如未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第九條：甲方（蓋章）：甲方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第十條：乙方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第十一條：合同附件本合同附件包括但不限于：11.1招聘需求說明書11.2培訓(xùn)資料清單11.3薪資福利管理方案11.4勞動糾紛處理預(yù)案第十二條：合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，修訂的內(nèi)容不得與本合同的原則和精神相違背。第十三條：合同的解除第十四條：合同的終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的終止不影響雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘需求說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲方的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時間、薪資待遇等。乙方根據(jù)此附件進(jìn)行人員招聘工作。附件2：培訓(xùn)資料清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、教材、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。乙方根據(jù)此附件對甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)。附件3：薪資福利管理方案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲方的薪資福利管理方案，包括薪資核算標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、獎金制度等。乙方根據(jù)此附件進(jìn)行薪資福利管理工作。附件4：勞動糾紛處理預(yù)案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方處理勞動糾紛的預(yù)案，包括處理流程、處理方式、責(zé)任人等。乙方根據(jù)此附件處理甲方發(fā)生的勞動糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方提供虛假招聘需求。3.乙方未按約定提供服務(wù)。4.乙方提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為本應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用的一倍。2.甲方提供虛假招聘需求的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同總額的20%。3.乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本應(yīng)提供的服務(wù)費(fèi)用的一倍。4.乙方提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的20%。示例說明：如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付違約金，如果甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務(wù)