員工股權(quán)激勵協(xié)議2024年

員工股權(quán)激勵協(xié)議2024年通用合同編號：__________員工股權(quán)激勵協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：3.為了激勵員工更加積極地參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的盈利能力和市場競爭力；4.雙方同意按照公平、公正、公開的原則，共同實施并履行本協(xié)議。基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃1.2股權(quán)激勵的具體數(shù)量、類型、授予日期、行權(quán)價格、行權(quán)條件等事宜，詳見附件一《股權(quán)激勵計劃詳情》。第二條股權(quán)激勵的授予和歸屬2.1甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議約定的條件后，向乙方授予股權(quán)激勵。2.2乙方的股權(quán)激勵分批歸屬，具體每批歸屬的數(shù)量和時間，詳見附件一《股權(quán)激勵計劃詳情》。2.3乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，按照甲方的指示完成股權(quán)激勵的授予和歸屬相關(guān)手續(xù)。第三條股權(quán)激勵的行使和處置3.1乙方應(yīng)在股權(quán)激勵可行權(quán)時，按照本協(xié)議和附件一《股權(quán)激勵計劃詳情》的約定行使股權(quán)激勵。3.2乙方行使股權(quán)激勵時，應(yīng)遵守中國法律、法規(guī)、政策和證券交易所的相關(guān)規(guī)定。3.3乙方在行使股權(quán)激勵后，應(yīng)按照甲方的要求及時處置所得的股份。第四條股權(quán)激勵的條件和限制4.1乙方應(yīng)在甲方任職期間，才能享受股權(quán)激勵。4.2乙方若發(fā)生本協(xié)議約定的解除勞動合同、辭職等情形，將導(dǎo)致股權(quán)激勵的喪失或部分喪失。4.3乙方在股權(quán)激勵可行權(quán)前，不得轉(zhuǎn)讓、饋贈、設(shè)置抵押或擔保、用于償還債務(wù)等。4.4乙方在行使股權(quán)激勵后，應(yīng)按照甲方的要求及時履行相關(guān)的股份轉(zhuǎn)讓、過戶等手續(xù)。第五條股權(quán)激勵的調(diào)整和終止5.1如遇特殊情況，甲方有權(quán)對本協(xié)議及附件一《股權(quán)激勵計劃詳情》進行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受損害。5.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方發(fā)生本協(xié)議約定的解除勞動合同、辭職等情形的；（3）甲方認為繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃不再具有激勵效果的；（4）其他甲方認為終止本協(xié)議合理且符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：《股權(quán)激勵計劃詳情》一、附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵計劃詳情》二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

2.乙方發(fā)生本協(xié)議約定的解除勞動合同、辭職等情形的；

3.甲方未按照本協(xié)議及附件一《股權(quán)激勵計劃詳情》的約定履行相關(guān)義務(wù)的；

4.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，給予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)/限制性股票/股權(quán)的一種激勵措施；

2.股票期權(quán)：指員工在約定條件下，按照約定價格購買公司股票的權(quán)利；

3.限制性股票：指公司授予員工的股票，需在約定條件下才能自由轉(zhuǎn)讓或出售；

4.可行權(quán)：指員工滿足約定條件后，可以行使股權(quán)激勵的權(quán)益；

5.解除勞動合同：指雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的關(guān)系；

6.辭職：指員工單方面提前終止勞動合同的關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間授予股權(quán)激勵；

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間授予股權(quán)激勵；

2.問題：乙方在股權(quán)激勵可行權(quán)前，需轉(zhuǎn)讓、饋贈、設(shè)置抵押或擔保、用于償還債務(wù)等；

解決辦法：乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得進行上述行為；

3.問題：甲方終止本協(xié)議，但未保證乙方的合法權(quán)益不受損害；

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方保證其合法權(quán)益不受損害；

4.問題：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議；

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司/股份有限公司，乙方為甲方的正式員工，且對公司的業(yè)務(wù)和