csgo汰換合同規(guī)則

csgo汰換合同規(guī)則離職合同合同編號：LD2024001簽署日期：2024年8月17日合同生效日期：2024年8月20日合同雙方當(dāng)事人：甲方：____________________________乙方：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事項達成如下協(xié)議：離職原因和日期1.1乙方因個人原因提出離職申請，并已按照甲方的相關(guān)程序完成離職手續(xù)。1.2乙方的正式離職日期為2024年8月20日。薪酬和福利結(jié)算2.1乙方在離職前的一個工資結(jié)算日期為2024年8月20日。甲方將在離職日期前支付乙方截至該日期的全部應(yīng)得工資。2.2乙方未休假期的工資將在離職時一并結(jié)算。具體金額由甲方根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和實際情況計算。2.3乙方的社會保險和其他福利的結(jié)算將根據(jù)法律規(guī)定進行處理。甲方承諾在離職后30日內(nèi)完成所有結(jié)算工作。資產(chǎn)歸還3.1乙方需在離職前將公司提供的所有財物、設(shè)備（如計算機、門禁卡、工作文件等）歸還給甲方。3.2乙方需確保歸還物品的完整和良好狀態(tài)。如有損壞或丟失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)費用。保密條款4.1乙方在離職后仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司在職期間知悉的商業(yè)秘密和其他敏感信息。4.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。違約責(zé)任5.1乙方若未按合同約定歸還公司財物，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)費用，并追究乙方的違約責(zé)任。5.2乙方如有違背保密條款的行為，甲方可追究其法律責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。爭議解決6.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭議提交甲方所在地的仲裁委員會仲裁。適用法律7.1本合同適用《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。簽署部分甲方代表：____________________________簽名：____________________________日期：2024年8月17日乙方代表：____________________________簽名：____________________________日期：2024年8月17日入職合同合同編號：ZR2024001簽署日期：2024年8月17日合同生效日期：2024年8月20日合同雙方當(dāng)事人：甲方：____________________________乙方：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方入職事項達成如下協(xié)議：崗位和職責(zé)1.1乙方將在甲方公司擔(dān)任“市場部經(jīng)理”職位。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于市場調(diào)研、策略制定、團隊管理等。薪酬和福利2.1乙方的月薪為人民幣20,000元，甲方將在每月的一個工作日支付乙方當(dāng)月薪資。2.2甲方將為乙方提供五險一金，具體待遇依照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方還將提供餐補和交通補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司政策執(zhí)行。試用期3.1乙方的試用期為6個月，自2024年8月20日起至2025年2月20日止。3.2試用期內(nèi)乙方的薪資為正式薪資的80%。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。工作時間和地點4.1乙方的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午6:00。根據(jù)公司實際情況，工作時間可能會有所調(diào)整。4.2乙方的工作地點為公司總部所在地，具體地址為____________________________。勞動合同期限5.1本合同的有效期為兩年，自2024年8月20日起至2026年8月19日止。合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽。保密條款6.1乙方在職期間及離職后仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密和其他敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。違約責(zé)任7.1乙方若未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。7.2乙方如提前離職需提前30天書面通知甲方，未履行通知義務(wù)的，甲方有權(quán)追究相應(yīng)的違約責(zé)任。爭議解決8.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭議提交甲方所在地的仲裁委員會仲裁。適用法律9.1本合同適用《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。簽署部分甲方代表：____________________________簽名：___________________