2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（四篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文______有限公司（以下簡稱“甲方”），作為中美合資經(jīng)營企業(yè)，茲決定聘用______先生/女士（以下簡稱“乙方”）為合同制職工，并于____年____月____日簽署本勞動合同。____第一條乙方工作部門及職位____乙方將擔(dān)任______職位（工種）。____第二條試用期____乙方入職后，須經(jīng)歷____個月的試用期。在此期間，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但須提前一個月通知對方。若甲方提出終止合同，需支付乙方半個月以上的平均實(shí)得工資作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿后，若雙方均無異議，本合同即正式生效，乙方正式成為甲方合同制職工。____第三條工作安排____甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方須服從甲方的管理和安排，確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。____第四條教育培訓(xùn)____在乙方任職期間，甲方將負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。____第五條生產(chǎn)、工作條件____甲方須為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕工作或提出終止合同。____第六條工作時間____乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含用餐時間）。若因工作需要加班，甲方應(yīng)安排倒休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。____第七條勞動報酬____甲方將依據(jù)公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定乙方的勞動所得，并以現(xiàn)金人民幣形式支付乙方工資、獎金及各項補(bǔ)貼和福利費(fèi)用。____第八條勞動保險待遇____甲方將按照國家勞動保險條例，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。乙方享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，以及探親假、計劃生育假和年休假等待遇。____第九條勞動保護(hù)____甲方將根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和保健食品。同時，甲方將對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。____第十條勞動紀(jì)律____乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、甲方《職工守則》及其他各項規(guī)章制度。____第十一條獎懲____甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)及貢獻(xiàn)大小，依據(jù)公司獎懲條例給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。若乙方違反《職工守則》或甲方其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。若乙方觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除，本合同自行解除。____第十二條合同期限____本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日終止。____第十三條附件____本公司《職工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（二）關(guān)于勞動合同內(nèi)容的正式表述如下：一、規(guī)章制度公示與遵守甲方應(yīng)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，并依法向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省級有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，并按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。二、檢查、督促、考核與獎懲甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。三、商業(yè)秘密保護(hù)若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并應(yīng)簽署相應(yīng)的保密協(xié)議，確保不泄露、不傳播甲方的商業(yè)秘密。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同內(nèi)容時，均應(yīng)以書面形式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。九、合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲方在以下情形下，有權(quán)單方解除本合同：1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）甲方在以下情形下，不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：[具體內(nèi)容需根據(jù)雙方協(xié)商及法律法規(guī)填寫]（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：[具體內(nèi)容需根據(jù)雙方協(xié)商及法律法規(guī)填寫]十二、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省級有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.[附件一名稱]2.[附件二名稱]3.[附件三名稱]（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：[具體約定內(nèi)容]甲方：[甲方名稱]（蓋章）乙方：[乙方姓名]（簽名或蓋章）法定代表人/委托代理人：[法定代表人/委托代理人姓名]簽訂日期：甲方____年____月____日，乙方____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：[鑒證機(jī)構(gòu)名稱]鑒證人：[鑒證人姓名]鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（三）九、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十八條本合同在以下情況之一發(fā)生時終止：(一)合同期限自然結(jié)束；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(三)乙方達(dá)到法定退休條件；(四)甲方依法宣告破產(chǎn)或解散；(五)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第二十九條合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂意向。如甲方未提前通知而終止合同，應(yīng)以乙方____月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延誤____日，支付____日工資的賠償金。第三十條出現(xiàn)以下情況之一，甲方應(yīng)與乙方及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)雙方同意續(xù)訂勞動合同；(二)合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂的。在第二款情況中，如雙方對續(xù)訂的合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的合同期限不得少于____月；若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方無故克扣、拖延乙方工資或拒絕支付延長工作時間的報酬，除全額支付外，還需支付工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)甲方支付給乙方的工資低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除補(bǔ)足差額外，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工資，每滿____年支付____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____月：(一)甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同；(三)本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十三條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議；(三)甲方進(jìn)行裁員。第三十四條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付外，還需支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條甲方因第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于____月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方患重病，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)增加50%，患絕癥的增加100%。第三十七條甲方違反本合同解除，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十九條乙方因存在第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、其他約定事項第四十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：十二、勞動爭議處理及其他第四十二條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市規(guī)定相沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(簽字或蓋章)_____簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（四）關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用報銷、工傷處理、假期安排及勞動紀(jì)律的正式規(guī)定如下：一、醫(yī)療費(fèi)用報銷及病假工資支付其他相關(guān)費(fèi)用按照既定規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用報銷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。二、工傷處理乙方如患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方將嚴(yán)格按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。三、帶薪假期甲方將按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律1.甲方根據(jù)國家及省級法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方進(jìn)行公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家及省級規(guī)定的勞動紀(jì)律、法規(guī)，并嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵循安全操作規(guī)程，服從管理，確保及時完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎懲。3.如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密，并作出相應(yīng)約定。八、合同變更雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，并在協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.符合特定情形的，甲方有權(quán)單方解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及可能的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但符合特定情形的，乙方有權(quán)隨時解除。4.存在特定情形的，甲方不得解除本合同。5.合同解除后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂意向。十一、違約責(zé)任雙方應(yīng)明確各自的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任。