2024年行政部工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年行政部工作總結(jié)經(jīng)典版工作總結(jié)報(bào)告如下：一、人力資源管理1、嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行常規(guī)工作，涵蓋優(yōu)秀員工評(píng)審、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等審核，確保廠牌和考勤卡補(bǔ)辦的準(zhǔn)確辦理。2、實(shí)施人事周報(bào)統(tǒng)計(jì)，每周匯總各部門人員數(shù)量，詳細(xì)記錄新入職、離職及調(diào)動(dòng)情況。3、收集并整合信息，優(yōu)化人力資源檔案，提升辦公效率。4、開展宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)。二、行政、辦公室及總務(wù)事務(wù)1、準(zhǔn)確執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保上下溝通順暢，及時(shí)反饋信息。協(xié)調(diào)各部門合作，對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖起草工作計(jì)劃和其他文件，妥善管理公司來往信函，確保文件的收發(fā)、登記、傳閱和批示的高效進(jìn)行。強(qiáng)化辦公文件和檔案的管理。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司制度。4、強(qiáng)化溝通機(jī)制，解決員工問題，規(guī)范行為準(zhǔn)則，確保違規(guī)行為有據(jù)可查，提升后勤服務(wù)質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責(zé)，提高辦事效率。6、監(jiān)督和管理日常事務(wù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、消防和紀(jì)律檢查，確保有異常情況及時(shí)處理，提升管理效果。7、妥善管理公司資產(chǎn)，包括辦公用品和庫存，確保資產(chǎn)安全，規(guī)范使用和登記流程。8、協(xié)助總監(jiān)處理日常行政工作，保障后勤支持。9、組織和記錄辦公及生產(chǎn)會(huì)議，根據(jù)需要發(fā)布會(huì)議決定。10、接待并處理來訪客戶的需求和建議，維護(hù)公司形象。11、監(jiān)督保安和司機(jī)的工作，處理異常情況，規(guī)范表格管理和日常工作流程。12、有效管理各類表格，確保信息準(zhǔn)確無誤。13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，保證任務(wù)質(zhì)量和時(shí)效。三、____年度計(jì)劃與建議行政人事部將結(jié)合____年的工作成果和公司未來發(fā)展需求，重點(diǎn)推進(jìn)以下工作，全面實(shí)施目標(biāo)管理：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整和完善服務(wù)流程。2、加大宣傳力度，推廣公司優(yōu)秀案例，提升工作質(zhì)量。3、強(qiáng)化人力資源管理，完善人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才評(píng)估和激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支持。4、有效執(zhí)行招聘與配置計(jì)劃。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等。6、加強(qiáng)辦公環(huán)境和用品的管理，提升環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。7、深化內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感。8、預(yù)防和控制人員流動(dòng)率，妥善處理勞資關(guān)系和糾紛。四、建議行政人事部的工作成效與公司的整體協(xié)作密切相關(guān)。我們懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)重視并支持相關(guān)工作，同時(shí)希望各部門能積極配合。在制定和實(shí)施年度目標(biāo)的過程中，我們期待得到全公司的協(xié)助，共同推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。2024年行政部工作總結(jié)經(jīng)典版（二）時(shí)間的流逝如同疾馳的箭矢，轉(zhuǎn)眼間，____月份的工作已告一段落。在過去的一個(gè)月里，我們完成了主要的基本任務(wù)，但同時(shí)也意識(shí)到自身存在的不足。在下個(gè)月，我們將按照____月份的規(guī)劃和目標(biāo)，全力以赴地去實(shí)現(xiàn)。以下是我對(duì)本月工作的簡(jiǎn)要總結(jié)：1.人力資源管理：(1)招聘與培訓(xùn)：我們不斷優(yōu)化招聘、面試、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程，以適應(yīng)公司發(fā)展和各部門需求，確保新員工的適崗管理，強(qiáng)化試用期管理和入職教育，推動(dòng)新員工輔導(dǎo)工作，以滿足不斷變化的人力需求。(2)合同管理：所有新員工均能在規(guī)定的一周內(nèi)完成合同簽訂。(3)人事表格和辦公用品配備齊全。2.行政事務(wù)工作：月初，我們成功進(jìn)行了ISO認(rèn)證工作，確保了通過，但過程中也暴露了管理上的不足，需要加強(qiáng)各部門的ISO管理體系管理和學(xué)習(xí)。3.公司規(guī)章制度：部分部門對(duì)規(guī)章制度的重視度和執(zhí)行力有待提高，需強(qiáng)化制度約束力，避免隨意安排請(qǐng)假、調(diào)休，特別是營(yíng)銷部，需提高組織紀(jì)律性。4.宿舍管理：我們定期檢查男生宿舍衛(wèi)生，并及時(shí)通知改進(jìn)，宿舍衛(wèi)生狀況已有顯著改善。5.與李老板對(duì)數(shù)事宜：大部分?jǐn)?shù)量已對(duì)好，剩余部分因?qū)Ψ綍r(shí)間問題稍有延誤，但最終完成確認(rèn)。6.工作收獲：我學(xué)會(huì)了如何區(qū)分工作優(yōu)先級(jí)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，與同事間建立了良好的協(xié)作關(guān)系，適應(yīng)力和經(jīng)驗(yàn)逐步增強(qiáng)。7.工作中的不足：-未能將每項(xiàng)工作做到極致，對(duì)各部門工作的深入了解和問題的全面掌握有待加強(qiáng)。-制度落實(shí)不夠，存在重制度建設(shè)、輕落實(shí)的現(xiàn)象。-對(duì)其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入。-工作中細(xì)心度和主動(dòng)管理能力有待提高，有時(shí)過于被動(dòng)，影響工作效率和公司形象。-對(duì)公司授權(quán)的運(yùn)用不足，對(duì)不良現(xiàn)象的處理不夠嚴(yán)格。-工作計(jì)劃的合理性有待改進(jìn)，以避免突發(fā)事件的干擾。-與同事間的溝通交流不夠。8.其他問題：-工作中仍有疏忽，如格力空調(diào)維修時(shí)未留收據(jù)，導(dǎo)致額外浪費(fèi)時(shí)間。-個(gè)人崗位職責(zé)不夠清晰，有時(shí)工作重心偏離。-突發(fā)