2024年中級經(jīng)濟師考試試題及答案中級人力資源

中級經(jīng)濟師考試試題及答案：中級人力資源壹、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)第1題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔工傷保險責任。A.原用人單位B.借調(diào)單位C.職工本人D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商【精確答案】：A【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償措施。第2題有關(guān)在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，精確的是()。A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài).在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，不過對員工個人的行為沒有影響C.在職培訓(xùn)中包括的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向D.在職培訓(xùn)中包括的壹般培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向【精確答案】：C【試題解析】：由于只有在受過專門練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，因此企業(yè)必然會通過多種人力資源管理實踐來竭力減少受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時問，這是由于員工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有某些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們假如到其他企業(yè)中去工作所也許獲得的工資要稍高某些。第3題有關(guān)勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并後的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并後發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人【精確答案】：A【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。第4題有關(guān)裁員中的幸存者，錯誤的陳說是()A.他們也許會在不加薪的狀況下被規(guī)定承擔更多的工作B.他們會有負罪感C.他們往往會心存感謝，富有激情地、高效率地去工作D.他們會為未來擔憂【精確答案】：C【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡過程中的幸存者會心存感謝，富有激情地、高效率地去工作，但事實卻是相反的。諸多幸存者也許已經(jīng)在自身就業(yè)危機的緊張中工作了幾種月。當他們保住了工作時，卻發(fā)現(xiàn)諸多朋友和同事走了。留下的人首先也許會在不加薪的狀況下被規(guī)定承擔更多的工作;另首先也許還會有負罪感，由于他們的朋友被解雇了，而自已卻得以保留住職位。尚有，他們也許會為未來擔憂。第5題由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存有壹定的聯(lián)絡(luò)，因而，企業(yè)運用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的壹種基本觀點。A.勞動力供應(yīng)理論B.勞動力需求理論C.高等教育的信號模型理論D.收入分派理論【精確答案】：C【試題解析】：雖然純粹將高等教育當作是壹種信號的觀點值得推敲，不過這種見解對于我們理解企業(yè)將與否完畢高等教育作為壹種篩選求職者的手段來說，卻是有二定的意義的。第6題人力資源規(guī)劃根據(jù)()可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃兩種類型。A.組織目的B.時間長短C.規(guī)劃程序D.規(guī)劃范圍【精確答案】：B【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不壹樣的角度實行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃。第7題人民法院審理勞動爭議案件，實行()制。A.壹審終局B.兩審終局C.三審終局D.會審【精確答案】：B【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。第8題社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的()。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人【精確答案】：B【試題解析】：社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。第9題有關(guān)績效反饋面談的說法，精確的是()。A.績效面談要模糊籠統(tǒng)，維護員工自尊B(yǎng).績效面談的主線目的是指出員工的局限性C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)實狀況D.績效面談中應(yīng)防止對立和沖突【精確答案】：D【試題解析】：績效反饋面談的目的包括：向員工反饋績效成果，向員工傳遞組織遠景目的，弄清員工績效不合格的原因，為下壹種績效周期工作的展開做好準備。第10題有關(guān)針對員工不壹樣的工作體現(xiàn)應(yīng)采用的措施，說法精確的是()。A.對于奉獻型員工，組織要予以必要獎勵B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其實行績效輔導(dǎo)C.對于墮落型員工，組織要對其實行必要培訓(xùn)以提高其工作技能D.對于沖鋒型員工，組織要對其實行合適懲罰以敦促其改善績效【精確答案】：A【試題解析】：對于奉獻型員工，組織要予以必要獎勵;對于安分型員工，組織要對其實行必要培訓(xùn)以提高其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其實行合適懲罰以敦促其改善績效;對于沖鋒型員工，主管應(yīng)對其實行績效輔導(dǎo)。第11題下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是()。A.職工基本養(yǎng)老保險B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險D.福利養(yǎng)老【精確答案】：D【試題解析】：基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。第12題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗措施是()。A.人格測試B.自陳量表C.水平測驗D.投射法【精確答案】：C【試題解析】：水平測驗是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗措施。第13題下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。A.社會保險B.法定假期C.收入保障計劃D.住房公積金【精確答案】：C【試題解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金。第14題在經(jīng)典的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同壹管理層級或技術(shù)、技能等級上不壹樣崗位或不壹樣工種之間變動途徑的是()。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨【精確答案】：A【試題解析】：經(jīng)典的職業(yè)生涯通道包括如下三種類型：壹是橫向通道，即員工在同壹種管理層級或同壹種技術(shù)、技能等級上不壹樣崗位或不壹樣工種之間的變動途徑;二是縱向通道，即員工在不壹樣管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動途徑;三是雙通道，即員工同步承擔管理工作和技術(shù)工作。第15題某地區(qū)年終人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在的失業(yè)率為()。A.5%B.4%C.3%D.2%【精確答案】：A【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實際勞動力人口或經(jīng)濟活感人口。第16題對于采用緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。A.淘汰工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增長既有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工D.制定合適的規(guī)劃以保證即時雇用與培訓(xùn)新員工【精確答案】：A【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織壹般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強基本水平，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是淘汰工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍。第17題績效改善的措施中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提高到更高的水平的措施是()。A.標桿超越B.卓越績效原則C.IS0質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理【精確答案】：D【試題解析】：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提高到更高的水平。第18題在的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系實行思索的水平稱為()。A.知識技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能【精確答案】：C【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)絡(luò)實行思索的水平，例如長期計劃就需要用到概念技能。第19題下列年薪制的薪酬構(gòu)造中，屬于持股多元化型的是()。A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收人+養(yǎng)老金計劃C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分派權(quán)”、“分派權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃【精確答案】：B【試題解析】：持股多元化型薪酬構(gòu)造為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃。第20題社會保險的投保人壹般為()。A.國家B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)C.用人單位D.勞動者【精確答案】：C【試題解析】：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人壹般為用人單位。第21題在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的壹環(huán)是()。A.組織目的與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息C.對人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測D.供需匹配【精確答案】：C【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的壹環(huán)是對人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。第22題為了鼓勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團體獎勵計劃是()。A.斯坎倫計劃B.改善生產(chǎn)盈余計劃C.拉克收益分享計劃D.行為鼓勵計劃【精確答案】：B【試題解析】：改善生產(chǎn)盈余計劃意在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點是鼓勵員工完畢績效目的。第23題當學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，假如這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增長1000名，師生比不變，則需要增長聘任20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的措施是()。A.主觀判斷法B.比率分析法C.時問序列分析法D.回歸分析法【精確答案】：B【試題解析】：比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的措施，提供比趨勢分析更為精確的估計值。第24題用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實行過程中，如工會或者職工認為不合適的()。A.理應(yīng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見後再與用人單位平等協(xié)商修改B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁【精確答案】：C【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工認為不合適的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第25題對既有員工實行某種測驗，然後將所得成果與這些員工的工作體現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此獲得的效度指標是()。A.內(nèi)容效度B.設(shè)想效度C.效標關(guān)聯(lián)效度D.預(yù)測效度【精確答案】：C【試題解析】：效標關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。是指對既有的員工實行某種測驗，然後將所得成果與這些員工的工作體現(xiàn)或工作考核得分加以比較。第26題行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定期，依法理應(yīng)承擔并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為()。A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任【精確答案】：A【試題解析】：行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定期，依法理應(yīng)承擔，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。第27題人力資源需求預(yù)測程序的第壹步是()。A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不壹樣層次類他人員的需求量B.確定各職能及各職能內(nèi)不壹樣層次類他人員的工作負荷C.估算各職能工作活動的總量D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況【精確答案】：D【試題解析】：人力需求預(yù)測在實踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測程序，詳細程序為：(1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;(2)估算各職能工作活動的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不壹樣層次類他人員的工作負荷;(4)確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不壹樣層次類他人員的需求量。第28題有關(guān)工作豐富化的說法，錯誤的是()。A.工作豐富化僅僅在橫向水平上增長工作任務(wù)的數(shù)量B.工作豐富化重視提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【精確答案】：A【試題解析】：工作豐富化重視提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有助于在工作特性上得到改善。工作豐富化的長處是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。不過這種措施也存有某些缺陷：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。第29題家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是()。A.閑暇時間B.通過市場工作獲得的工資收入C.用工資收入購置的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品【精確答案】：D【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，壹種家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品當作是效用的直接來源。即壹種家庭必須用購置來的商品或服務(wù)，再加上某些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。第30題在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()。A.與否理解工作分析的必要性B.工作分析對本部門的影響是什么C.在工作分析中，自已的責任是什么D.工作分析的目的是什么【精確答案】：D【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：與否理解工作分析的必要性?工作分析對本部門的影響是什么?在工作分析中自已的責任是什么?第31題“薪酬是企業(yè)和員工之間的壹種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。A.基本生活保障B.心理鼓勵功能C.塑造企業(yè)文化D.個人價值體現(xiàn)【精確答案】：B【試題解析】：心理鼓勵功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的壹種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效成果，從而產(chǎn)生鼓勵作用。第32題有關(guān)最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析，精確的是()。A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分派的不平等水準下降B.最低工資立法有助于增長全體低收入勞動者的收入C.最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收人勞動者失去工作D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平【精確答案】：C【試題解析】：最低工資立法實際上制止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡狀況來支付“通行市場工資率”。因此，最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作。第33題在經(jīng)典的現(xiàn)代組織發(fā)展措施中，“強調(diào)依托協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，在長期經(jīng)營中持續(xù)改善質(zhì)量”的是()措施。A.團體建設(shè)B.團際發(fā)展C.全面質(zhì)量管理D.質(zhì)量圈【精確答案】：C【試題解析】：全面質(zhì)量管理強調(diào)依托協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的，是壹種在長期經(jīng)營中持續(xù)改善質(zhì)量的過程。第34題俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，()得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的丁作滿意度。A.重視人際關(guān)系，尊重和關(guān)懷下屬的提議與情感B.重視員工的工作C.維持壹定績效水平D.工作管理和關(guān)懷人【精確答案】：D【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)懷人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個維度上都低，或在壹種維度上低，在另壹種維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。第35題有關(guān)勝任特性模型，冰山水上的部分是()。A.人格特質(zhì)B.動機/需要C.社會角色D.知識、技能【精確答案】：D【試題解析】：在勝任特性構(gòu)造冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特性，漂浮在水上，很輕易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機/需要，屬于深層的勝任特性，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特性是決定人們行為及體現(xiàn)的關(guān)鍵原因。第36題某企業(yè)為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不壹樣的組合，這種彈性福利計劃屬于()。A.附加福利計劃B.混合匹配福利計劃C.原則福利計劃D.關(guān)鍵福利計劃【精確答案】：C【試題解析】：原則福利計劃：企業(yè)為員工提供某些原則的福利項目組合，員工可以自由選擇不壹樣的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。第37題員工以同樣方式完畢相似工作的水準，稱為()。A.規(guī)范化水準B.專業(yè)化水準C.集權(quán)化水準D.分工化水準【精確答案】：A【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完畢相似工作的水準。第38題人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定與否實行壹項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()實行的權(quán)衡考慮。A.成果B.人員C.成本壹收益D.生產(chǎn)壹培訓(xùn)【精確答案】：C【試題解析】：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析指的是，組織在決定與否實行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動之前對成本壹收益實行的權(quán)衡考慮。第39題下列對有限理性模型表述錯誤的是()。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自已滿意，或者尋找令人滿意的成果B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型C.決策者在實行選擇的時候不必懂得所有的也許方案D.與經(jīng)濟理性模型的差異重要體目前質(zhì)的差異上【精確答案】：D【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異重要體目前水準上，而非質(zhì)的差異上。第40題企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為()。A.請假B.誤工C.提供了正常勞動D.曠工【精確答案】：C第41題在職培訓(xùn)的收益則重要表目前()。A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高B.受訓(xùn)者私人利益上的提高C.受訓(xùn)者社會地位的提高D.企業(yè)聲望的提高【精確答案】：A【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則重要表目前受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。第42題有關(guān)奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、所有“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”B.多種需要可以同步具有鼓勵作用C.假如較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望壹定會減弱D.不壹樣文化下多種需要的次序也許會發(fā)生變化【精確答案】：C【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中所有“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、所有“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應(yīng)。多種需要可以同步具有鼓勵作用。假如較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會增強。ERG理論的變通性尤其有助于闡明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異。第43題在壹種人力資源信息系統(tǒng)中有多種子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨立型【精確答案】：D【試題解析】：獨立型人力資源信息系統(tǒng)，有多種子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了程度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自已的特殊需求。第44題《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的()繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【精確答案】：A【試題解析】：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費。第45題某企業(yè)銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成構(gòu)成，這種薪酬方案稱為()。A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制【精確答案】：B【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金構(gòu)成。第46題在其他條件不變的狀況下，()會導(dǎo)致個人勞動力供應(yīng)時間減少。A.非勞動收入的增長B.勞動收入的增長C.工資水平的下降D.工資水平的上升【精確答案】：A【試題解析】：工資率上升後來，勞動者實際上類似于獲得了壹種“非勞動收入”，而在其他條件不變的狀況下，非勞動收入的增長會導(dǎo)致勞動者勞動力供應(yīng)時問的減少。第47題組織構(gòu)造的內(nèi)涵是()。A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.實現(xiàn)組織的目的C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的構(gòu)造體系D.企業(yè)效益化【精確答案】：C【試題解析】：組織構(gòu)造的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的構(gòu)造體系。第48題如下對于工作要素法的描述，錯誤的是()。A.工作要素法是壹種經(jīng)典的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)B.工作要素法目的在于確定對完畢特定領(lǐng)域的工作有明顯作用的行為及此行為的根據(jù)C.工作要素法的分析對象是壹般具有不壹樣特性的工作D.工作要素法由壹組專家級的上級或任職者來對明顯要素實行確定、描述、評估【精確答案】：C【試題解析】：工作要素法是壹種經(jīng)典的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完畢特定領(lǐng)域的工作有明顯作用的行為及此行為的根據(jù)，并由壹組專家級的上級或任職者來對這些明顯要素實行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是壹般具有某壹類相似特性的工作。第49題可以將工作中有卓越成就者與體現(xiàn)平平者辨別開來的個人深層次特性稱為()。A.學(xué)業(yè)成績B.勝任特性C.智力和水平傾向D.成就動機【精確答案】：B【試題解析】：勝任特性是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中有優(yōu)秀成績者所具有的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與體現(xiàn)平平者辨別開來的個人深層次特性。第50題()不屬于組織文化功能。A.促動作用B.輻射作用C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用【精確答案】：A【試題解析】：組織文化具有如下六個作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)鼓勵作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。第51題實行教育或培訓(xùn)選擇時，壹般通過對()比較來判斷人力資本投資與否值得。A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本【精確答案】：B【試題解析】：只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本實行比較，我們便可以懂得實行人力資本投資與否值得。第52題小張高中畢業(yè)之後，去上了4年大學(xué);假如他當時沒有上大學(xué)，而是去上班，4年下來，他可以獲得的勞動酬勞大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機會成本D.上大學(xué)的心理成本【精確答案】：C【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，首先導(dǎo)致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性酬勞;另首先，尚有也許由于剛開始工作時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性酬勞在最初的壹年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部提成本都屬于接受高等教育的機會成本。第53題個人勞動力供應(yīng)曲線揭示的是勞動者個人勞動力供應(yīng)意愿隨()變動而變動的規(guī)律。A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好水準B.市場C.企業(yè)工時政策D.工資率【精確答案】：D【試題解析】：個人勞動力供應(yīng)曲線揭示的是勞動者個人勞動力供應(yīng)意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。第54題在勞動和社會保險法律的合用中，假如同位法中尤其規(guī)定與壹般規(guī)定不壹致，應(yīng)當()。A.合用尤其規(guī)定B.合用壹般規(guī)定C.合用下位法的規(guī)定D.合用地方政府規(guī)定【精確答案】：A【試題解析】：同位法中尤其規(guī)定與壹般規(guī)定不壹致時，合用尤其規(guī)定。第55題()是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的壹種環(huán)節(jié)。A.效果評估B.反應(yīng)評估C.投資收益評估D.工作行為評估【精確答案】：A【試題解析】：由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯後性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相稱困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的壹種環(huán)節(jié)。第56題“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控;根據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和詳細規(guī)劃的檢查性”等，反應(yīng)的是人力資源規(guī)劃的()性。A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.動態(tài)D.前瞻【精確答案】：C【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性重要表目前如下幾種方面：(1)參照信息的動態(tài)性;(2)根據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和詳細規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)詳細規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性;(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。第57題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔工傷保險責任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.借調(diào)單位和原用人單位共同D.職工【精確答案】：B【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償措施。第58題將領(lǐng)導(dǎo)方式辨別為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的原因分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不壹樣的情景，這種理論稱為()。A.領(lǐng)導(dǎo)壹組員互換理論B.途徑壹目的理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論【精確答案】：D【試題解析】：費德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式辨別為工作取向和關(guān)系取向兩類，認為情景性的原因可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不壹樣的情景。第59題有關(guān)人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)的說法，精確的是()。A.評估與反饋先于供需匹配B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供應(yīng)預(yù)測C.組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃D.人員需求預(yù)測先于組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃【精確答案】：C【試題解析】：人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)包括：(1)組織目的與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測;(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計劃與實行監(jiān)控;(6)評估人力資源規(guī)劃。第60題工作行為評估中最常用的措施是()。A.面談B.直接觀測C.績效監(jiān)測D.行為評價量表【精確答案】：D【試題解析】：工作行為評估的措施包括：面談、直接觀測、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的措施。二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上選項符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)第61題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補充規(guī)定，包括()。A.仲裁時效中斷B.仲裁時效中斷C.勞動酬勞爭議的仲裁時效D.仲裁時效終止E.仲裁時效延續(xù)【精確答案】：A,B,C【試題解析】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規(guī)定：壹是仲裁時效中斷;二是仲裁時效中斷;三是勞動酬勞爭議的仲裁時效。第62題職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()，繳費年限合計計算。A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移【精確答案】：B,C,E【試題解析】：《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限合計計算;其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限合計計算;其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限合計計算。第63題教育的社會收益表目前()。A.提高整個國家和社會的福利水平B.起到防止犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出C.提高政策決策過程的數(shù)量和費用D.影響下壹代的健康以及受教育狀況E.減少社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率【精確答案】：A,B,D,E【試題解析】：教育的社會收益重要表目前如下幾種方面：第壹，教育投資直接導(dǎo)致國民收人水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平;第二，教育投資有助于減少失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同步起到防止犯罪的作用(教育水平的高下會影響個人犯罪被捕之後的機會成本)，減少了執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大水準上會影響下壹代的健康以及受教育狀況;第五，教育水平的提崇高有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，減少社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。第64題對壹國的勞動力供應(yīng)數(shù)量產(chǎn)生影響的重要原因包括()。A.人口總量B.勞動力參與率C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時問【精確答案】：A,B,E【試題解析】：勞動力供應(yīng)數(shù)量方面的原因重要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個原因。第65題高等教育的信號模型認為()。A.高等教育自身確實提高了勞動者的生產(chǎn)率B.企業(yè)運用高等教育文憑來篩選員工是有道理的C.高等教育是重要作用體目前社會收益方面D.高等教育的作用之壹是為勞動者提供壹種高生產(chǎn)率的信號E，可以完畢高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人【精確答案】：B,D,E【試題解析】：高等教育自身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，不過它卻表明了壹種受過高等教育的人是壹種具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是壹種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，可以完畢高等教育的人壹般是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)運用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具也許確實是壹種簡樸明確且預(yù)測精確率比較高的好措施。第66題接受高等教育會產(chǎn)生的成本有()。A.直接成本B.間接成本C.機會成本D.沉淀成本E.心理成本【精確答案】：A,C,E【試題解析】：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同步也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。第67題根據(jù)麥克裏蘭提出的三重需要理論，人的關(guān)鍵需要包括()。A.生存需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.成長需要E.成就需要【精確答案】：B,C,E【試題解析】：麥克裏蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。第68題根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，國家建立()等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.教育保險【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。第69題有關(guān)勞動力供應(yīng)彈性，下列說法精確的有()。A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表達B.勞動力供應(yīng)彈性不小于1時，稱為富有彈性C.勞動力供應(yīng)彈性壹般為正D.垂直的勞動力供應(yīng)曲線具有無限彈性E.水平的勞動力供應(yīng)曲線具有無限彈性【精確答案】：B,C,E【試題解析】：勞動力供應(yīng)彈性，是指勞動力供應(yīng)的數(shù)量伴隨工資率變動而發(fā)生變動的敏捷水準，壹般可以用工時變動比例同工資率變動比例之問的比率來顯示。由于在壹般狀況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供應(yīng)量的增長，因而勞動力的供應(yīng)彈性壹般為正。當工時變動比例不小于工資率變動比例時，勞動力供應(yīng)彈性不小于1，勞動經(jīng)濟學(xué)把這種情形稱為勞動力供應(yīng)曲線富有彈性。在某種狀況下，工資率變動也許不會帶來勞動工時的任何變動，假如出現(xiàn)這種狀況，那么我們便可認為勞動力供應(yīng)彈性為零，即勞動力供應(yīng)曲線無彈性，這種狀況在圖形上體現(xiàn)為垂直的勞動力供應(yīng)曲線;假如在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么，此時勞動力供應(yīng)彈性可被視為無窮大，供應(yīng)曲線具有無限彈性，這種狀況在圖形上體現(xiàn)為水平的勞動力供應(yīng)曲線。第70題假如企業(yè)想要構(gòu)建壹種自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括()。A.提高組織制度化和規(guī)范化的水準B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化水準D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系E.建立不壹樣職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度【精確答案】：B,C【試題解析】：在實行組織設(shè)計時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并實行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計，詳細表目前如下幾種方面：(1)組織的制度化。組織的制度化水準越高，組織文化就越傾向于嚴謹。假如企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要減少組織的制度化水準。(2)組織的規(guī)范化。與制度化相似，高度的規(guī)范化也許不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、構(gòu)造復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的積極性。管理層次較少、組織構(gòu)造趨于扁平的組織.則有助于上下級之間的溝通，體現(xiàn)出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工實行獨立決策。(4)集權(quán)水準。集權(quán)水準越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)水準低的組織有助于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。壹般來說，員工的多樣化水準低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和持續(xù)性的文化;反之，多樣化水準高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績效評估體系。假如企業(yè)擁有壹種合作的組織文化，那么強調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。假如企業(yè)但愿擁有壹種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)當將重點放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。第71題根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔的義務(wù)重要有()。A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障B.履行勞動協(xié)議C.為勞動者組建工會D.準時足額支付勞動者工資及各項待遇E.完畢勞動任務(wù)【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔的義務(wù)重要有：為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動協(xié)議;為勞動者組建工會及工會依法展開的活動提供協(xié)助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分派的原則，準時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地對勞動者實行職業(yè)培訓(xùn);根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費，同步發(fā)明條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。第72題用人單位對()不服，不能申請行政復(fù)議。A.人民法院做出的行政判決B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動水平鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)E.勞動行政部門工傷認定決定【精確答案】：A,B,C【試題解析】：公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞感人事爭議;勞動水平鑒定委員會的行為;勞感人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同壹事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第73題下列合用于不壹樣競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理方略有()。A.成本戰(zhàn)略B.跟隨者戰(zhàn)略C.防御者戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略E.差異化戰(zhàn)略【精確答案】：B,C,D【試題解析】：組織在處在不壹樣的環(huán)境中時，會選擇不壹樣的戰(zhàn)略適合市場競爭，壹般他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。第74題組織與否樂意對人力資源實行投資，這重要取決于()。A.管理層的價值觀B.看待風(fēng)險的態(tài)度C.企業(yè)目的D.員工技能的性質(zhì)E.人力資源服務(wù)外包的也許性【精確答案】：A,B,D,E【試題解析】：目前并非所有的組織樂意對人力資源實行投資，這重要取決于如下原因：(1)管理層的價值觀;(2)看待風(fēng)險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的也許性。第75題職位闡明書由()構(gòu)成。A.工作任務(wù)B.工作描述C.工作時間D.工作規(guī)范E.工作內(nèi)容【精確答案】：B,D【試題解析】：職位闡明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。第76題影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境原因重要有()。A.既有員工素質(zhì)B.經(jīng)濟原因C.地理環(huán)境和競爭原因D.人口記錄趨勢E.技術(shù)與設(shè)備條件【精確答案】：B,C,D【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的原因來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境原因包括：(1)經(jīng)濟原因;(2)政府影響原因;(3)地理環(huán)境和競爭原因;(4)人口記錄趨勢。第77題人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是()。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為管理部門的決策提供多種匯報C.保證組織對環(huán)境做出合適的反應(yīng)D.為績效評價提供原則E.為其他人力資源管理活動提供信息【精確答案】：A,B,E【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)壹般有三個職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供多種匯報。第78題有壹部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因重要有()。A.決策者的態(tài)度B.心理決定原因C.社會壓力D.項目的特點E.組織的決定原因【精確答案】：B,C,D,E【試題解析】：有壹部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增長。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因重要有四個：項目的特點、心理決定原因、社會壓力和組織的決定原因。第79題有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的成果評估的說法，精確的有()。A.成果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容B.成果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的有說服力的評價指標C.成果評估是組織高管層最關(guān)懷的評估內(nèi)容D.成果評估只重視硬指標，不波及工作滿意度等方面的軟指標E.成果評估中的硬指標易于衡量和量化【精確答案】：A,B,C,E【試題解析】：成果怎樣是組織實行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是有說服力的評價指標，也是組織高管層最關(guān)懷的評估內(nèi)容。成果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，輕易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，并且評價也更為客觀。軟指標包括：工作習(xí)慣、工作滿意度、積極性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，并且評價具有主觀性。第80題按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，精確的說法是()。A.壹種家庭的可運用時間重要有兩個用途：市場工作和閑暇B.家務(wù)勞動也是壹種生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方之間的勞動力供應(yīng)決策是壹種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采用時間密集型的方式生產(chǎn)E.在決定家庭組員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是合用的【精確答案】：B,C,E【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的也許時間分派劃分為兩大類，壹類是市場工作時間，另壹類是家庭生產(chǎn)時間。有關(guān)家庭的內(nèi)部分工決策壹般合用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單項選擇和多選構(gòu)成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)【連題】根據(jù)材料回答81~83題：某企業(yè)專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近來，該企業(yè)與某培訓(xùn)中心簽訂了壹份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該企業(yè)根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動協(xié)議?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該企業(yè)只好按培訓(xùn)中心規(guī)定派出19名被派遣勞動者。企業(yè)王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該企業(yè)將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ显瓌t予以生活補助。根據(jù)以上資料，回答問題：第81題有關(guān)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置的說法，精確的是()。A.培訓(xùn)中心可以設(shè)置向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣企業(yè)B.勞務(wù)派遣企業(yè)必須根據(jù)《企業(yè)法》設(shè)置，注冊資本不得少于50萬元人民幣C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)置向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)必須根據(jù)《企業(yè)法》設(shè)置，注冊資本不得少于10萬元人民幣【精確答案】：B,C【試題解析】：勞務(wù)派遣單位理應(yīng)根據(jù)企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合作設(shè)置的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動協(xié)議法》規(guī)定的不得設(shè)置的勞務(wù)派遣單位的范圍。第82題有關(guān)該企業(yè)與培訓(xùn)中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是()。A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任D.該企業(yè)與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議【精確答案】：B,D【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者理應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位理應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將持續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第83題該企業(yè)對小張采用的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。A.在小張無工作期間，該企業(yè)按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ显瓌t向其支付生活補助B.該企業(yè)與小張簽訂1年期限勞動協(xié)議C.該企業(yè)在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞D.該企業(yè)隨時解除與小張簽訂的勞動協(xié)議【精確答案】：C【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞?！具B題】根據(jù)材料回答84~88題：李明于1月1曰經(jīng)招聘進入東方服裝企業(yè)擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了1月1曰至12月31曰的5年期勞動協(xié)議。2月企業(yè)發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了壹家與現(xiàn)企業(yè)具有競爭性質(zhì)的企業(yè)，東方企業(yè)指出，根據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)解除勞動協(xié)議。因此，東方企業(yè)3月底交給李明壹式兩份《人事告知書》，寫明解除與李明的勞動協(xié)議，并規(guī)定李明簽字，壹份給李明，壹份留存企業(yè)。李明在《人事告知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)後離開公司。3月，李明自已開辦的企業(yè)應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出但愿回東方服裝企業(yè)繼續(xù)工作，遭到拒絕。4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝企業(yè)無端解雇為由，規(guī)定其支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金等祈求。根據(jù)以上資料，回答問題：第84題案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由()構(gòu)成。A.勞動行政部門代表B.職工代表C.企業(yè)方面代表D.工會代表【精確答案】：A,C,D【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表構(gòu)成。第85題按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。A.60曰B.3個月C.六個月D.1年【精確答案】：D【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。第86題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有()情形之壹的，仲裁時效中斷。A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利B.向有關(guān)部門祈求權(quán)利救濟C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的D.對方當事人同意履行義務(wù)的【精確答案】：A,B,D【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之壹的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：壹方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;壹方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式祈求權(quán)利救濟的;對方當事人同意履行義務(wù)的。第87題人民法院審理勞動爭議案件時，如下()情形可視為“勞動爭議發(fā)生之曰”。A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面告知勞動者拒付工資的，書面告知送達之丑為勞動爭議發(fā)生之臼B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面告知時間的，勞動者主張權(quán)利之曰為勞動爭議發(fā)生之曰C.勞動關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系後的詳細曰期的，用人單位支付之曰為勞動爭議發(fā)生之曰D.勞動關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之曰為勞動爭議發(fā)生之曰【精確答案】：A,B,C,D【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之曰”：(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面告知勞動者拒付工資的，書面告知送達之曰為勞動爭議發(fā)生之曰。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之曰為勞動爭議發(fā)生之曰。(2)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面告知時間的，勞動者主張權(quán)利之曰為勞動爭議發(fā)生之曰。(3)勞動關(guān)系解除或者終止後產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系後的詳細曰期的，用人單位支付之曰為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之曰為勞動爭議發(fā)生之曰。第88題對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)()。A.理應(yīng)受理B.向申請人出具受理告知書C.不予受理D.向申請人出具不予受理告知書【精確答案】：C,D【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當事人懂得或者理應(yīng)懂得其權(quán)利被侵害之曰起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之曰起5曰內(nèi)向申請人出具不予受理告知書【連題】根據(jù)材料回答89~91題：小高和小李畢業(yè)後同步被壹家大企業(yè)錄取，被分派在兩個不壹樣的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)水平很強，工作勤奮，曾在企業(yè)的某些開創(chuàng)性活動中獲得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非?？鞓?。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)水平不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān)注下屬的工作并予以鼓勵。為此，小李感到不甚滿意。雖然如此小李也像小高那樣努力工作。壹段時間之後，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了企業(yè)的骨干，但兩個人的心情卻發(fā)生了變化。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)懷他的工作成績，部門的工作也缺乏合適的管理。小李心情快樂，由于部門經(jīng)理很關(guān)懷他的工作績效，常常予以鼓勵。根據(jù)以上資料，回答問題：第89題根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的體現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要【精確答案】：C【試題解析】：成就需要高的人對工作有較高的投入，責任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有杰出體現(xiàn)。他們壹般只關(guān)懷自已的工作業(yè)績，而不關(guān)懷怎樣影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自已可以干得很杰出，但不壹定也使他人干得杰出。因此他們可以是好職工，好的業(yè)務(wù)員，但卻不壹定是好經(jīng)理。第90題根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的體現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人。A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要【精確答案】：B【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響他人，喜歡對人“發(fā)號施令”，拾分重視爭取地位和影響力。第91題具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，壹般具有()的突出特點。A.選擇做有適度風(fēng)險的工作B.但愿得到更高的職位C.有較強的責任感D.喜歡即時看到自已工作的績效和評價【精確答案】：A,C,D【試題解析】：成就需要高的人有某些突出特點，第壹種特點是選擇適度的風(fēng)險。第二個特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡可以得到即時的反饋。喜歡即時看到自已工作的績效和評價，由于這是產(chǎn)生成就感的重要方式?！具B題】根據(jù)材料回答92~96題：R大學(xué)是壹所綜合性大學(xué)，目前大概有1名學(xué)生和600名專家，專家可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年估計要實行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門，需要根據(jù)大學(xué)的實際狀況制定壹份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源的供應(yīng)預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答問題：第92題常用的人力資源需求預(yù)測定量分析措施包括()。A.時間序列分析法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法【精確答案】：A,B,C【試題解析】：常用的定量分析措施有如下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。第93題通過計算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的措施，稱為()。A.趨勢分析法B.比率分析法C.同歸分析法D.德爾菲法【精確答案】：B【試題解析】：比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)原因和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的措施，提供比趨勢分析更為精確的估計值。第94題使用比率分析法實行預(yù)測，假如這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增長1000名，則