2024年標準學校宿舍管理員聘任協議樣本

2024年標準學校宿舍管理員聘任協議樣本本合同目錄一覽1.聘任協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3聘任崗位及職責2.管理員職責2.1宿舍管理2.2學生管理2.3安全管理2.4設施維護3.管理員要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4資格證書要求4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.工作時間5.1工作時間安排5.2加班規(guī)定6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件7.違約責任7.1管理員違約7.2學校違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約保密條款11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果13.附則13.1合同附件13.2合同修訂13.3合同解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協議第一部分：合同如下：1.聘任協議概述1.1協議雙方1.2協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。1.3聘任崗位及職責管理員被聘任為學校宿舍管理員，負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、衛(wèi)生管理、學生行為規(guī)范監(jiān)督、安全管理及設施維護等工作。2.管理員職責2.1宿舍管理管理員應確保宿舍環(huán)境的整潔和安全，制定并執(zhí)行宿舍管理制度，監(jiān)督宿舍內學生的行為，維護宿舍秩序。2.2學生管理管理員應負責宿舍內學生的日常管理，包括但不限于入住、退宿、紀律教育等工作，并定期向學校報告宿舍學生情況。2.3安全管理管理員應加強宿舍安全巡查，及時發(fā)現并報告安全隱患，采取措施預防安全事故的發(fā)生，確保宿舍內學生的人身安全。2.4設施維護管理員應負責宿舍設施的日常維護工作，確保宿舍設施的正常使用，發(fā)現問題應及時上報并協調解決。3.管理員要求3.1年齡要求管理員應年滿25周歲，具有完全民事行為能力。3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4資格證書要求管理員應持有相關行業(yè)管理部門頒發(fā)的宿舍管理員資格證書。4.薪資待遇4.1基本工資管理員的基本工資為每月人民幣3000元。4.2獎金及補貼管理員的表現優(yōu)秀，可根據學校規(guī)定享受相應的獎金及補貼。4.3福利待遇管理員享有國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的休假待遇，學校為管理員提供住宿和工作餐。5.工作時間5.1工作時間安排管理員的工作時間為每日8小時，每周休息一天。5.2加班規(guī)定管理員加班工資按照學校規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行。6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件8.違約責任8.1管理員違約管理員違反合同約定，導致學校遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償學校的經濟損失、名譽損害等。8.2學校違約學校違反合同約定，導致管理員遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償經濟損失等。9.爭議解決9.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成時，雙方可向學校所在地的調解組織申請調解。9.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向學校所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同履行期間，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件合同履行期間，如遇合同終止條件或合同解除條件，雙方應按照約定解除合同。11.保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，應予以保密。11.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計算，期限為五年。11.3違約保密條款違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.知識產權12.1知識產權歸屬雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，歸學校所有。12.2知識產權保護雙方應共同維護合同履行過程中的知識產權，防止侵權行為的發(fā)生。13.附則13.1合同附件本合同附件包括：管理員簡歷、資格證書復印件、宿舍管理制度等。13.2合同修訂合同修訂應由雙方共同協商，并以書面形式進行。13.3合同解除合同解除應符合合同約定的解除條件，并由雙方簽字蓋章確認。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如需其他約定，可另行簽訂補充協議。14.2補充協議補充協議應經雙方簽字蓋章，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.管理員簡歷：詳細記錄管理員的個人基本信息、教育背景、工作經歷等相關資料。2.資格證書復印件：提供管理員持有的宿舍管理員資格證書的復印件，以證明其具備相關資格。3.宿舍管理制度：規(guī)定宿舍的管理原則、管理制度、違規(guī)處理等內容，用于指導管理員的日常工作。4.宿舍分配方案：詳細記錄宿舍的分配原則、房間分配方案、床位分配方案等。5.衛(wèi)生管理標準：明確宿舍衛(wèi)生的要求、清潔周期、清潔標準等。6.學生行為規(guī)范：規(guī)定宿舍內學生應遵守的行為規(guī)范，包括但不限于作息時間、訪客管理、物品管理等。7.安全管理措施：明確宿舍安全的管理措施、應急預案、防火防盜措施等。8.設施維護流程：規(guī)定宿舍設施的維護流程、報修渠道、維修周期等。9.加班申請流程：明確管理員加班的申請流程、審批權限、加班工資計算等。10.爭議解決協議：詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式、調解組織選擇、訴訟地點等。說明二：違約行為及責任認定：1.管理員違約行為：違約行為包括但不限于：（1）擅自離開崗位；（2）不履行職責，導致宿舍管理混亂；（3）泄露學校商業(yè)秘密或學生個人信息；（4）違反宿舍管理制度，造成安全事故。違約責任認定：根據違約行為的嚴重程度，學校有權解除合同，并要求管理員承擔相應的賠償責任。示例說明：如果管理員未經學校同意擅自離開崗位，導致宿舍管理失控，學校有權解除合同，并要求管理員賠償因此造成的經濟損失。2.學校違約行為：違約行為包括但不限于：（1）未按時支付工資或獎金；（2）未提供合同約定的福利待遇；（3）未按約定提供工作條件；（4）違法解除合同。違約責任認定：學校應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償經濟損失等。示例說明：如果學校未按時支付管理員的工資，管理員有權要求學校支付遲延支付的工資，并可要求支付相應的遲延支付工資的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.標準學校：指具備國家認可的教育資質，依法成立的各類學校，包括但不限于公立學校、私立學校、職業(yè)學校等。2.宿舍管理員：指在標準學校擔任宿舍管理工作的人員，負責宿舍的日常管理、學生管理、安全管理、設施維護等工作。3.不可抗力：指在合同履行過程中，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約