【管理】《勞動(dòng)合同法》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密價(jià)值。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確地反映了雙方的意愿和權(quán)益。如有疑問或需要澄清的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。2.遵守法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.保護(hù)商業(yè)秘密：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。4.及時(shí)解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。5.合同的變更和解除：如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。變更或解除合同應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并采取書面形式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受甲方提供的勞動(dòng)條件，履行勞動(dòng)義務(wù)，享有勞動(dòng)權(quán)益的一方。4.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給第三方。5.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在特定情況下有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭議：在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因工作調(diào)整需要重新簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方因公司并購、重組等原因需要變更勞動(dòng)合同。4.作為甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方如加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付加班費(fèi)。3.乙方在合同期內(nèi)享有____天的年假，具體請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方因病需要請假，應(yīng)向甲方提交病假證明，甲方按相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)。5.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.乙方在離職前應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.乙方如違反保密義務(wù)，