2024年勞務(wù)派遣合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞務(wù)派遣合同經(jīng)典版發(fā)包方：_____建筑施工有限責(zé)任公司_____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)承包方：_____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及公司《關(guān)于工程項(xiàng)目勞務(wù)承包管理暫行規(guī)定》。甲方?jīng)Q定將_____公司_____工程項(xiàng)目部的勞務(wù)分包給乙方，為規(guī)范管理，明確職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。一、甲方發(fā)包給乙方的勞務(wù)施工項(xiàng)目?jī)?nèi)容范圍如下：該工程項(xiàng)目施工藍(lán)圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項(xiàng)工程;鋼筋制作、綁扎分項(xiàng)工程;模板制作、安裝分項(xiàng)工程;腳手架搭設(shè)作業(yè)。二、本合同期限：從____年____月起至____年____月止。三、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：所有分項(xiàng)工程質(zhì)量確保優(yōu)良四、勞務(wù)管理費(fèi)的上繳及付款方式：1、上繳標(biāo)準(zhǔn)：該工程項(xiàng)目勞務(wù)管理費(fèi)為人民幣壹拾萬(wàn)元整，由乙方上繳，如乙方能達(dá)到按該項(xiàng)目部與建設(shè)方所簽訂的合同中的質(zhì)量、進(jìn)度要求，則甲方按管理費(fèi)的____%返回乙方作為獎(jiǎng)勵(lì)。付款方式：上繳勞務(wù)管理費(fèi)按兩次付清，即主體完工前付50%，裝修完工前付50%。五、乙方的職責(zé)1、乙方提供相關(guān)的證件及資質(zhì)，配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)調(diào)處理施工過(guò)程中的勞務(wù)糾紛及工傷事故。六、乙方的職責(zé)：1、全面履行_____公司與______建筑施工有限責(zé)任公司簽訂的項(xiàng)目施工合同。并承擔(dān)該合同條款中乙方應(yīng)承擔(dān)的全部責(zé)任與義務(wù)。2、確保所有分項(xiàng)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全達(dá)到項(xiàng)目部與建設(shè)方簽訂的合同要求。如達(dá)不到則按管理費(fèi)的50%進(jìn)行處罰。七、本合同未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商，可另簽訂補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份，經(jīng)雙方簽字生效，至工程完工，雙方結(jié)清勞務(wù)管理費(fèi)后失效。甲方甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年勞務(wù)派遣合同經(jīng)典版（二）一、勞動(dòng)安全與健康甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。二、乙方職責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。三、特殊保護(hù)甲方和用工單位應(yīng)共同遵循國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護(hù)。四、醫(yī)療期規(guī)定若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、職業(yè)技能培訓(xùn)甲方與用工單位將共同執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。六、勞動(dòng)合同變更因乙方派遣期滿或被用工單位退回甲方，若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點(diǎn)、崗位、時(shí)間及報(bào)酬等。七、勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可解除。2.乙方存在嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情形，被用工單位退回的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等原因被退回，甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。4.乙方在用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付工資等情況下，有權(quán)解除合同。5.勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方可協(xié)商續(xù)訂。八、法律責(zé)任勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方應(yīng)依法履行。甲方違法解除或終止合同，應(yīng)依法支付賠償金；乙方違法解除合同或違反保密、競(jìng)業(yè)限制等，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十