2024年臨時工合同（二篇）

第5頁共5頁2024年臨時工合同三、甲方的責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)與錄用人員依法簽訂為期半年以上的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動合同、身份證，以及《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《高校畢業(yè)證》、《退伍證》等相關(guān)證件的復(fù)印件，以便進(jìn)行用工備案。四、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期乙方需按照約定的男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)以甲方通知為準(zhǔn)。甲方將安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限為兩年。五、勞務(wù)合作協(xié)議的期限本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為兩年，具體時間為____年____月____日至____年____月____日。六、費用支付標(biāo)準(zhǔn)(一)甲方需向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。(二)勞務(wù)服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整。若勞務(wù)人員在合同期內(nèi)自行離職、未滿一個月工作，或因個人行為被解雇，乙方不得向甲方申請該離職人員的勞務(wù)費用。(三)勞務(wù)服務(wù)費應(yīng)在甲方發(fā)放員工工資的同日支付。七、乙方的義務(wù)和責(zé)任(一)乙方在簽署本協(xié)議時已取得必要的批準(zhǔn)、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。(二)乙方僅負(fù)責(zé)招聘，不負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、辦理社會保險及承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險。(三)乙方應(yīng)按協(xié)議條款輸送符合條件的勞務(wù)人員，如因人員流失，乙方需及時補充。(四)乙方在每次輸送勞務(wù)人員前，需通過電郵或傳真提供人員基本資料，經(jīng)甲方審核后確定錄用人員，甲方保證安排崗位。(五)乙方需如實告知應(yīng)聘人員甲方的招聘信息，并依法進(jìn)行招聘，不得采取非法行為，確保提供信息的真實可靠性。(六)乙方應(yīng)確保輸送人員身體健康，無傳染性疾病或其他重大疾病。甲方有權(quán)組織體檢，費用及交通費由務(wù)工人員承擔(dān)。八、甲方的義務(wù)和責(zé)任(一)甲方提供的招聘信息必須真實可靠。(二)甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放和日常管理。(三)甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。(四)如勞務(wù)人員在工作中發(fā)生工傷、傷殘或職業(yè)病，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》處理，相關(guān)費用除社會保險承擔(dān)部分外，其余由甲方負(fù)責(zé)。(五)甲方需對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、工作內(nèi)容、安全操作、崗位技能等方面的教育和管理。(六)甲方需提供必要的勞動條件、工具和防護用品，確保勞動安全衛(wèi)生。九、保密條款雙方合作內(nèi)容及合作過程中涉及的保密信息應(yīng)共同保密。如因泄密造成損失，違約方應(yīng)按本協(xié)議年標(biāo)的額的15%向受損方賠償。十、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。如遇國家重大政策調(diào)整或不可抗力，應(yīng)通知對方，協(xié)商變更或解除協(xié)議。(二)協(xié)議期滿前____日，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否終止或續(xù)訂，并辦理相關(guān)手續(xù)。如未及時辦理，協(xié)議終止后甲方繼續(xù)使用勞務(wù)人員，視為續(xù)訂相同期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時補辦手續(xù)。十一、其他(一)未盡事宜，按法律法規(guī)規(guī)定辦理。無規(guī)定事項，由雙方協(xié)商解決，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。(二)協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。(三)本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日2024年臨時工合同（二）一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）甲方負(fù)責(zé)按照約定支付乙方工資，每日元；（三）其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方應(yīng)接受甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，應(yīng)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；（四）其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他條件。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件而單方解除合同的，