勞動合同法2024版重點(diǎn)內(nèi)容解讀與應(yīng)用指南

勞動合同法2024版重點(diǎn)內(nèi)容解讀與應(yīng)用指南本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的內(nèi)容2.勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則2.2履行勞動合同的方式2.3勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形3.2終止勞動合同的情形3.3勞動合同解除和終止的法律后果4.勞動者的權(quán)益保護(hù)4.1勞動者的合法權(quán)益4.2勞動者的權(quán)益保護(hù)措施4.3勞動者權(quán)益保護(hù)的途徑5.勞動報(bào)酬5.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成5.2勞動報(bào)酬的支付方式5.3勞動報(bào)酬的調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工資的支付7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)的種類與待遇7.2福利待遇的規(guī)定7.3社會保險(xiǎn)與福利的繳納與支付8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的處理程序8.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)的規(guī)定9.2職業(yè)健康的規(guī)定9.3勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督檢查10.勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付11.違反勞動合同法的法律責(zé)任11.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任11.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任12.勞動合同的解除與賠償12.1解除勞動合同的賠償情形12.2終止勞動合同的賠償情形12.3賠償金額的計(jì)算與支付13.勞動合同的續(xù)簽與解除13.1勞動合同的續(xù)簽13.2勞動合同的解除13.3勞動合同解除后的權(quán)益處理14.勞動合同的解除與退休14.1勞動合同解除與退休的關(guān)系14.2退休待遇的規(guī)定14.3勞動合同解除后的退休權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則（1）合法原則：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平、公正，保障雙方合法權(quán)益。（3）平等自愿原則：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)基于雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。1.2訂立勞動合同的方式（1）書面形式：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不具備書面形式的勞動合同無效。（2）口頭形式：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取口頭形式訂立勞動合同，但口頭勞動合同的成立應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的內(nèi)容（1）必備條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同解除和終止的條件、違約責(zé)任等。（2）其他條款：雙方可以根據(jù)實(shí)際需要，約定其他有利于雙方權(quán)益的條款。第二條勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則（1）全面履行原則：雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）誠實(shí)信用原則：雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，互相尊重、互相幫助。2.2履行勞動合同的方式（1）用人單位提供的工作條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。（2）勞動者的工作職責(zé)：勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3勞動合同的變更（1）合同變更的條件：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以變更合同。（2）合同變更的程序：合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三條勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者單方面解除：勞動者在合同期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同。（3）用人單位單方面解除：用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。3.2終止勞動合同的情形（1）合同到期：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或者達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同終止。（2）勞動者退休：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)：用人單位依法解散、破產(chǎn)的，勞動合同終止。3.3勞動合同解除和終止的法律后果（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）福利待遇：勞動者在合同期內(nèi)享受的福利待遇，在合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定處理。第四條勞動者的權(quán)益保護(hù)4.1勞動者的合法權(quán)益勞動者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。4.2勞動者的權(quán)益保護(hù)措施（1）投訴舉報(bào)：勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。（2）勞動爭議仲裁：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。4.3勞動者權(quán)益保護(hù)的途徑勞動者權(quán)益保護(hù)的途徑包括：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第五條勞動報(bào)酬5.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成勞動報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。5.2勞動報(bào)酬的支付方式（1）按時(shí)支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)支付勞動者工資。（2）貨幣支付：勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以其他物品替代。5.3勞動報(bào)酬的調(diào)整（1）調(diào)整條件：用人單位調(diào)整勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定。（2）調(diào)整程序：用人單位調(diào)整勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國家規(guī)定的工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）加班工作時(shí)間：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。6.2休息休假的規(guī)定（1）休息日：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。（2）法定節(jié)假日：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，給予勞動者法定節(jié)假日休假。6.3加班工資的支付（1）加班工資的計(jì)算：第八條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑（1）和解：雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以先行協(xié)商，嘗試達(dá)成和解。（2）調(diào)解：雙方可以申請第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以繼續(xù)采取其他方式解決。（3）仲裁：雙方對勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的處理程序（1）申請：申請人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照要求提供相關(guān)證據(jù)。（2）受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)決定是否受理。（3）仲裁審理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法組成仲裁庭，進(jìn)行公正、公平的審理。（4）裁決：仲裁庭根據(jù)審理情況，作出裁決。8.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。（2）人民法院：對勞動爭議案件進(jìn)行審判的機(jī)關(guān)。第九條勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。9.2職業(yè)健康的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的職業(yè)健康，采取必要的措施，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。9.3勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)當(dāng)接受國家有關(guān)部門對勞動保護(hù)與職業(yè)健康的監(jiān)督檢查，對存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改。第十條勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照國家規(guī)定和合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照國家規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十一條違反勞動合同法的法律責(zé)任11.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金等。11.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金等。第十二條勞動合同的續(xù)簽與解除12.1勞動合同的續(xù)簽雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前書面提出，并按照約定辦理續(xù)簽手續(xù)。12.2勞動合同的解除用人單位或者勞動者一方有權(quán)依照國家規(guī)定和合同約定解除勞動合同。12.3勞動合同解除后的權(quán)益處理勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同約定處理未解決的權(quán)益。第十三條勞動合同的解除與退休13.1勞動合同解除與退休的關(guān)系勞動合同解除不影響勞動者退休的權(quán)利。13.2退休待遇的規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡，依照國家規(guī)定享受退休待遇。13.3勞動合同解除后的退休權(quán)益處理勞動合同解除后，勞動者繼續(xù)享有退休權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第十四條合同的完整性與法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章，即具有法律效力。本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細(xì)要求：雙方簽字或蓋章的勞動合同正本。說明：作為本合同的核心文件，附件一應(yīng)包含所有合同條款，并由雙方正式簽署。2.附件二：《勞動者的個(gè)人簡歷》詳細(xì)要求：勞動者的個(gè)人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于確認(rèn)勞動者的基本情況，作為合同附件之一。3.附件三：《用人單位的營業(yè)執(zhí)照》詳細(xì)要求：用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：證明用人單位的合法經(jīng)營地位，作為合同附件之一。4.附件四：《工作職責(zé)說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞動者的工作職責(zé)和崗位要求。說明：明確勞動者的工作內(nèi)容，作為合同附件之一。5.附件五：《勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明勞動報(bào)酬的構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。說明：明確勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)，作為合同附件之一。6.附件六：《工作時(shí)間與休息休假安排》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排等。說明：明確勞動者的工作時(shí)間和休息休假安排，作為合同附件之一。7.附件七：《社會保險(xiǎn)與福利待遇說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明社會保險(xiǎn)的種類、待遇以及福利待遇等。說明：明確勞動者的社會保險(xiǎn)和福利待遇，作為合同附件之一。8.附件八：《勞動保護(hù)與職業(yè)健康安全措施》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述用人單位提供的勞動保護(hù)設(shè)施和職業(yè)健康安全措施。說明：明確用人單位的勞動保護(hù)責(zé)任，作為合同附件之一。9.附件九：《勞動爭議解決程序說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明勞動爭議解決的程序，包括仲裁和訴訟等。說明：明確勞動爭議解決的途徑和程序，作為合同附件之一。10.附件十：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉所有可能的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：明確雙方在合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為未按合同約定提供工作條件未按時(shí)支付勞動報(bào)酬未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)違法解除勞動合同2.勞動者的違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)未遵守用人單位的勞動紀(jì)律提前解除勞動合同而未按規(guī)定提前通知損害用人單位的利益3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金。賠償金：因違約行為給對方造成損失的，需進(jìn)行賠償。合同解除：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。示例說明：若用人單位未按時(shí)支付勞動報(bào)酬，勞動者可以要求支付違約金或賠償金，并有權(quán)解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：指勞