2024年試用期勞動合同簽訂注意事項詳解

2024年試用期勞動合同簽訂注意事項詳解本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：試用期的起始日期和結束日期第二條：試用期的職位與工作任務2.1：乙方在試用期內(nèi)的職位2.2：乙方在試用期內(nèi)的工作任務和要求第三條：試用期工資與福利3.1：乙方在試用期的工資標準3.2：乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇第四條：試用期的考核與評估4.1：甲方對乙方在試用期的考核方式4.2：甲方對乙方在試用期的評估標準和時間第五條：試用期合同的終止與解除5.1：試用期內(nèi)合同終止的條件5.2：試用期內(nèi)合同解除的條件第六條：試用期延長6.1：試用期的延長條件6.2：試用期延長的通知期限第七條：正式勞動合同的簽訂7.1：試用期結束后的合同簽訂流程7.2：試用期結束后正式勞動合同的簽訂時間第八條：保密協(xié)議8.1：乙方的保密義務8.2：保密協(xié)議的解除條件第九條：競業(yè)限制9.1：乙方的競業(yè)限制義務9.2：競業(yè)限制的解除條件第十條：知識產(chǎn)權歸屬10.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬10.2：知識產(chǎn)權的維權和利益分配第十一條：違約責任11.1：甲方和乙方違反合同的責任11.2：違約金的計算方式和支付期限第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式12.2：爭議解決的時效第十三條：合同的變更與解除13.1：合同變更的條件和程序13.2：合同解除的條件和程序第十四條：合同的終止與注銷14.1：合同終止的條件和程序14.2：合同注銷的程序和要求第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：11010519900307聯(lián)系方式：000987654321.3：試用期的起始日期：2024年07月01日結束日期：2024年12月31日第二條：試用期的職位與工作任務2.1：乙方在試用期內(nèi)的職位：市場部實習生2.2：乙方在試用期內(nèi)的工作任務和要求：（1）負責市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析；（2）協(xié)助策劃及執(zhí)行市場活動；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條：試用期工資與福利3.1：乙方在試用期的工資標準：人民幣3000元/月3.2：乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇：（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）年度體檢；（5）員工培訓。第四條：試用期的考核與評估4.1：甲方對乙方在試用期的考核方式：（1）定期績效考核；（2）工作成果評價；（3）同事評價。4.2：甲方對乙方在試用期的評估標準和時間：（1）評估標準：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；（2）評估時間：試用期滿前一周。第五條：試用期合同的終止與解除5.1：試用期內(nèi)合同終止的條件：（1）乙方主動提出辭職；（2）甲方因業(yè)務需要調(diào)整，乙方崗位不再設立；（3）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）乙方因患病或傷殘不能從事原工作。5.2：試用期內(nèi)合同解除的條件：（1）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗超過三天；（3）乙方在試用期內(nèi)因工作能力不足，無法勝任工作。第六條：試用期延長6.1：試用期的延長條件：（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方認為需要延長試用期以進一步考察乙方；（2）甲方因業(yè)務需要，乙方崗位需要延長試用期。6.2：試用期延長的通知期限：甲方應在試用期滿前一個月通知乙方。第七條：正式勞動合同的簽訂7.1：試用期結束后的合同簽訂流程：（1）試用期滿前一周，甲方對乙方進行評估；（2）評估合格后，甲方通知乙方簽訂正式勞動合同；（3）乙方在收到通知后一周內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同。7.2：試用期結束后正式勞動合同的簽訂時間：試用期滿之日。第八條：保密協(xié)議8.1：乙方的保密義務：（1）乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密；（2）乙方不得向第三方泄露或公開甲方的保密信息；（3）乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。8.2：保密協(xié)議的解除條件：（1）雙方簽訂的保密協(xié)議期限屆滿；（2）甲方書面通知乙方解除保密協(xié)議；（3）乙方因離職原因，保密協(xié)議自動解除。第九條：競業(yè)限制9.1：乙方的競業(yè)限制義務：（1）乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作；（2）乙方不得直接或間接參與甲方的競爭對手企業(yè)；（3）乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的客戶資源、技術資源等開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。9.2：競業(yè)限制的解除條件：（1）甲方書面通知乙方解除競業(yè)限制；（2）乙方因離職原因，競業(yè)限制自動解除。第十條：知識產(chǎn)權歸屬10.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬：（1）乙方在職期間所創(chuàng)作的職務作品，除非另有約定，知識產(chǎn)權歸甲方所有；（2）乙方在職期間所獲得的知識產(chǎn)權成果，包括但不限于專利、著作權等，歸甲方所有；（3）乙方在職期間所開發(fā)的軟件、技術等，歸甲方所有。10.2：知識產(chǎn)權的維權和利益分配：（1）甲方負責對乙方創(chuàng)作的職務作品進行知識產(chǎn)權維權；（2）涉及知識產(chǎn)權成果的利益分配，按照甲乙雙方的約定執(zhí)行；（3）乙方應協(xié)助甲方進行知識產(chǎn)權維權，包括但不限于提供相關文件、出庭作證等。第十一條：違約責任11.1：甲方和乙方違反合同的責任：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方履行合同；（2）乙方未按照合同約定履行勞動義務的，甲方有權要求乙方改正或解除合同；（3）雙方違反合同造成對方損失的，應承擔違約責任，賠償對方損失。11.2：違約金的計算方式和支付期限：（1）違約金按照雙方約定的金額計算，從違約之日起計算；（2）違約方應在收到違約金通知后十日內(nèi)支付違約金；（3）逾期不支付的，違約方應承擔逾期付款的利息責任。第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2：爭議解決的時效：（1）雙方應在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決；（2）逾期未解決的，視為雙方放棄爭議解決的權利。第十三條：合同的變更與解除13.1：合同變更的條件和程序：（1）合同變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方同意；（2）合同變更后的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；（3）合同變更后的內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。13.2：合同解除的條件和程序：（1）合同解除應書面簽訂，并經(jīng)雙方同意；（2）合同解除前的通知期限：甲方應提前三十日通知乙方；（3）合同解除后的權益處理：按照雙方約定和法律法規(guī)處理。第十四條：合同的終止與注銷14.1：合同終止的條件和程序：（1）合同期限屆滿；（2）雙方書面同意終止合同；（3）合同終止前的通知期限：甲方應提前三十日通知乙方。14.2：合同注銷的程序和要求：（1）雙方應提交書面注銷申請；（2）經(jīng)雙方確認后，到勞動行政部門辦理合同注銷手續(xù)；（3）合同注銷后，雙方不再享有和承擔合同約定的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：試用期考核表附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權歸屬確認書附件七：工資條附件八：社保繳納證明附件九：公積金繳納證明附件十：年度體檢報告附件十一：員工培訓記錄附件詳細要求和說明：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：用于證明甲方的合法經(jīng)營地位。附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件要求：清晰、有效，加蓋公章。說明：用于確認乙方的身份信息。附件三：試用期考核表要求：完整、真實，有甲方負責人簽字。說明：用于記錄和評估乙方的試用期表現(xiàn)。附件四：保密協(xié)議要求：完整、明確，雙方簽字。說明：約定乙方的保密義務和保密協(xié)議的解除條件。附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：完整、明確，雙方簽字。說明：約定乙方的競業(yè)限制義務和競業(yè)限制的解除條件。附件六：知識產(chǎn)權歸屬確認書要求：完整、明確，雙方簽字。說明：確認乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬。附件七：工資條要求：完整、真實，有甲方負責人簽字。說明：用于證明乙方的工資支付情況。附件八：社保繳納證明要求：完整、真實，有相關機構蓋章。說明：用于證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。附件九：公積金繳納證明要求：完整、真實，有相關機構蓋章。說明：用于證明甲方為乙方繳納住房公積金的情況。附件十：年度體檢報告要求：完整、真實，有醫(yī)療機構蓋章。說明：用于證明甲方為乙方提供年度體檢的履行情況。附件十一：員工培訓記錄要求：完整、真實，有甲方負責人簽字。說明：用于證明甲方為乙方提供培訓的履行情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬；2.乙方未按照合同約定履行勞動義務；3.甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬；4.甲方未按照合同約定履行合同義務；5.雙方未按照合同約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定違約責任；2.違約方應承擔違約金、賠償損失等違約責任；3.雙方應按照合同約定和法律法規(guī)處理違約責任。簡要示例說明：1.若乙方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬，甲方有權要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付違約金；2.若乙方未按照合同約定履行勞動義務，甲方有權要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付違約金；3.若甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬，乙方有權要求甲方履行合同，并要求甲方支付違約金；4.若甲方未按照合同約定履行合同義務，乙方有權要求甲方履行合同，并要求甲方支付違約金；5.若雙方未按照合同約定履行合同義務，雙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保