2024年簡易臨時勞動合同例文（三篇）

第4頁共4頁2024年簡易臨時勞動合同例文根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列全部條款。一、合同期限甲方聘請乙方在甲方（具體部門）擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限明確為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（此處需詳細填寫具體職責(zé)）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責(zé)乙方的日常人事管理工作；2.承擔(dān)支付乙方工資的責(zé)任，具體為每日____元；3.其他未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務(wù)圓滿完成；2.享有合同所規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時，自愿遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；4.其他權(quán)利義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：-履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，或考核不合格；-因甲方撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商未能就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；-患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；-合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。2.乙方存在以下嚴重違規(guī)情況時，甲方有權(quán)隨時解除合同：-嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德，給甲方帶來極壞影響；-連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天；-無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序；-貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失；-偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等，以不正當手段欺騙甲方；-被開除、勞教、判刑，依法追究刑事責(zé)任的；-其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的行為。3.乙方在以下特定情況下，甲方不得解除合同：-患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力；-實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)；-符合國家規(guī)定的其他條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行崗位調(diào)整，其待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方如需違約解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：-甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；-甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。6.合同自行終止的情形包括：-合同期限屆滿；-合同期內(nèi)乙方死亡；-乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，單方解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_____________年____月____日2024年簡易臨時勞動合同例文（二）____社會保險福利待遇及合同相關(guān)條款________第六條社會保險福利待遇____1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定，按時繳納養(yǎng)老保險費用。具體為：甲方每月承擔(dān)XX元，乙方承擔(dān)XX元。乙方應(yīng)繳部分，由甲方按月從其當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險費用將隨同轉(zhuǎn)移，并合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡或在工作期間因工負傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。對于因工負傷的情況，醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會負責(zé)確定其傷殘等級。若乙方完全喪失勞動能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作。合同期滿時，根據(jù)乙方的傷殘等級，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的具體辦法進行處理。3.乙方患病或非因工負傷時，其醫(yī)療期最長不超過XX個月。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)享受與合同制工人同等的待遇。傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，且醫(yī)療期滿仍未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)將一次性發(fā)放醫(yī)療補助費XX元。若乙方在醫(yī)療期內(nèi)不幸去世，甲方應(yīng)發(fā)放喪葬補助費XX元，并一次性發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟費XX元。4.乙方在甲方連續(xù)工作一年以上，并在重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方安排探親假。服務(wù)每滿一年，乙方享有XX天的假期。此外，乙方在婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況下，甲方應(yīng)按規(guī)定安排相應(yīng)假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的部分，經(jīng)批準后可按事假處理。____第七條合同的變更、終止與解除____1.因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即終止執(zhí)行，并需辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要且乙方同意繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動部門批準后，雙方可重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：-患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能復(fù)工的；-依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；-甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：-經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且無有效保護措施損害工人身體健康的；-不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；-不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；-經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。5.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得解除合同：-合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的；-患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；-患病或非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；-女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但依據(jù)本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，則勞動合同自動解除。____第八條雙方認為需要約定的其他事項____1.甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標準收取，甲方應(yīng)給予乙方每月XX元的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方應(yīng)給予乙方每月XX元的住房補貼。2.甲方若自辦食堂，則按飯菜成本收費；若不辦食堂且乙方需在外就餐的，所需管理費由甲方承擔(dān)。此外，甲方應(yīng)給予乙方每月XX元的膳食補貼。3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)向乙方發(fā)放各類補貼共計XX元。4.除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），甲方有權(quán)解除合同。5.除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），乙方有權(quán)解除合同。6.對于實行計件工資制的員工，其月工資結(jié)算辦法應(yīng)明確如下（此處需具體說明）。7.其他需雙方約定的事項（此處可列出其他未盡事宜）。____第九條違約責(zé)任____任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任大小和造成的后果追究其違約金XX元和賠償金XX元。____第十條爭議處理____因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除2024年簡易臨時勞動合同例文（三）甲方(用人單位)名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務(wù)：_____地址：_____乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：___________________________。第四條工作時間和休假(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。(二)根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行_____工作制。(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_____________________________________。第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_____________。其它福利待遇約定如下：_____________________________。第六條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。(四)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。第七條勞動紀律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。(二)甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。(二)本協(xié)議到期，自行終止。(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：____________________。(四)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：______________________。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定