2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文（五篇）

第2頁共2頁2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。第一條鑒于甲方工作需求，決定臨時(shí)雇傭乙方擔(dān)任廚房炊事員一職，雇傭期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方同意接受甲方雇傭，并在工作期間，嚴(yán)格遵循甲方制定的規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行廚房烹飪職責(zé)，確保每日餐食營養(yǎng)搭配合理，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)。第三條乙方承諾將全力完成炊事員職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，竭誠為職工提供服務(wù)。第四條甲方應(yīng)按雙方事先約定，按月向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬____元（此報(bào)酬已包含意外人身保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，不再另行計(jì)發(fā)）。第五條乙方在工作期間，需確保職工用餐衛(wèi)生安全，嚴(yán)格遵守甲方制定的廚房衛(wèi)生制度。同時(shí)，應(yīng)愛護(hù)公物，合理使用資源，節(jié)約用水、電、氣等。第六條如乙方因患病或其他個(gè)人原因，無法繼續(xù)為甲方提供廚房勞務(wù)服務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同。第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可予以解除。第八條任何一方如需解除合同，應(yīng)提前一周書面通知對方，并辦理相關(guān)解除合同手續(xù)。合同解除后，雙方即不存在任何法律關(guān)系。第九條勞務(wù)合同期滿時(shí)，本合同自然終止。若雙方同意繼續(xù)合作，可重新簽訂續(xù)訂合同。第十條若任一方擅自解除合同或違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，對方有權(quán)根據(jù)其違約行為的嚴(yán)重程度及造成的損失大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條雙方可根據(jù)實(shí)際情況，另行約定其他事項(xiàng)。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____甲方代表簽名：_____乙方代表簽名：_____地址：_____地址：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文（二）1、勞動(dòng)合同期限延續(xù)勞動(dòng)合同期限到達(dá)終點(diǎn)時(shí)，若雙方當(dāng)事人均有意愿維持原有的勞動(dòng)關(guān)系，可依法進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，從而繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律操作。2、提前30天提出續(xù)簽意向當(dāng)勞動(dòng)合同期限臨近結(jié)束或出現(xiàn)法定、約定的終止條件，任何一方欲續(xù)簽合同，需提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，并啟動(dòng)與對方的協(xié)商程序，以期依法續(xù)簽合同。3、在指定時(shí)間內(nèi)作出書面回應(yīng)收到對方續(xù)簽通知的一方，應(yīng)自接收通知之日起的____日內(nèi)，以書面形式給出明確的答復(fù)。4、簽訂新的合同條款如續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致原合同主要條款有顯著變更，雙方需重新商定并簽訂新的勞動(dòng)合同，以確立更新后的合同內(nèi)容。5、合同條款變動(dòng)不顯著若原勞動(dòng)合同條款變動(dòng)不大，雙方可選擇簽訂勞動(dòng)合同延續(xù)協(xié)議書，明確規(guī)定延續(xù)的合同期限以及需要重新確定的其他合同條款。6、續(xù)簽手續(xù)需在1個(gè)月內(nèi)完成在原勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在1個(gè)月的期限內(nèi)完成續(xù)簽的相關(guān)手續(xù)。7、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂咎岢鲆跃S持或提高原有合同條件的方式續(xù)簽，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽的，公司在此情況下無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文（三）以下為改寫后的結(jié)果：在____年____月____日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同中，至____年底，單位通過廣播方式通知即將合同到期的員工進(jìn)行合同續(xù)簽。由于張先生當(dāng)時(shí)不在單位，因此未能及時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)。元旦假期結(jié)束后，張先生返回單位并繼續(xù)從事原工作，未出現(xiàn)工作間斷。然而，直至____年____月____日，單位方才發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同尚未完成續(xù)簽。隨后，人事部門聯(lián)系張先生，提議續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，但張先生則要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。兩日后，單位回復(fù)張先生，因其不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，故不同意其請求。張先生隨即拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。鑒于此情況，單位于____年____月____日以張先生不愿簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，張先生提起仲裁申請，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，最終做出以下裁決：1.單位需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日期間的雙倍工資。2.單位還需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日對應(yīng)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于續(xù)簽合同的四大焦點(diǎn)問題，專家意見如下：1.簽署無固定期限勞動(dòng)合同需具備的要件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或符合特定情形（如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等），可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，張先生既未與單位協(xié)商一致，也不符合法定應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂條件。2.用人單位續(xù)簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽的責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。若未履行此義務(wù)導(dǎo)致合同到期未簽，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：若因勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，需根據(jù)具體情況處理。若自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年時(shí)勞動(dòng)者未簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中張先生的情況屬于此范疇，故單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月。2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文（四）法律問題：當(dāng)員工合同到期，而員工選擇不續(xù)簽且未主動(dòng)提出辭職時(shí)，在合同到期后的一個(gè)月內(nèi)辭退該員工是否構(gòu)成違法？是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償？孫律師解答：基于員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的明確意愿，雇主以此為由進(jìn)行辭退不構(gòu)成違法行為，且無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于律師補(bǔ)充：除非《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定第二次合同到期后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則雇主有權(quán)在合同自然到期時(shí)要求員工離開其崗位。為獲取更詳盡及專業(yè)的法律意見，建議您訪問我們的首頁進(jìn)行在線律師咨詢，或撥打我們提供的免費(fèi)法律咨詢電話。相關(guān)知識——?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，若用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反約定，需按協(xié)議支付違約金，但金額不得超過用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且需按服務(wù)期未履行部分分?jǐn)傆?jì)算。第二十三條指出，雙方可在勞動(dòng)合同中約定保密及競業(yè)限制條款，并對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后設(shè)定競業(yè)限制期，期間按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，則需支付違約金。第二十四條明確了競業(yè)限制的人員范圍、地域及期限，且限制期限不得超過兩年。第二十五條則強(qiáng)調(diào)，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同例文（五）我于____年____月____日與貴公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，在過去的一年中，我深受領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與指導(dǎo)，我嚴(yán)格自律，全力以赴地執(zhí)行了我的職責(zé)，個(gè)人能力及職業(yè)素養(yǎng)得到了顯著提升。如今，合同即將到期，經(jīng)過深思熟慮，我決定提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請。以下是我對日常工作的簡要總結(jié)：1.日常工作作為行政人員，我每天都面對著各種繁瑣的事務(wù)，這一年來我感到自己在處理這些工作上有了顯著的進(jìn)步，成功完成了領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。然而，我深知要達(dá)到卓越，我現(xiàn)有的能力和知識還存在一定的差距，因此我將努力從多角度提升自我，以更積極的心態(tài)