2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號(hào)碼：_____，現(xiàn)通信地址：_____，聯(lián)系電話：_____鑒于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動(dòng)合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方需履行崗位職責(zé)，遵守規(guī)章制度，接受管理，按時(shí)完成工作。第三條若乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏?jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等相關(guān)事項(xiàng)將依照法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，甲方需出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國(guó)家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無(wú)效。本合同自____年____月____日起生效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____,身份證編號(hào)：_______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日訂立的勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定的服務(wù)期限始于____年____月____日，終止于____年____月____日。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并達(dá)成以下共識(shí)：1.自____年____月____日起，雙方同意終止原勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后，支付以下余額：a)月份工資：總計(jì)￥____元b)年終獎(jiǎng)相應(yīng)比例：總計(jì)￥____元c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：總計(jì)￥____元d)乙方欠甲方的款項(xiàng)及資產(chǎn)損失賠償：總計(jì)￥____元e)其他：總計(jì)￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3.甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____年____月____日。4.甲方將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。5.乙方須在本協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽(yù)或利益的行為。6.乙方自愿放棄所有其他訴求。7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____(以勞動(dòng)合同中甲方名稱填寫并蓋章)乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）甲方與乙方共同確認(rèn)，按照勞動(dòng)合同的性質(zhì)及現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循以下方式：一、雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同可由用人單位與勞動(dòng)者在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：依據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)者在以下特定條件下，有權(quán)與用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)隨時(shí)通知解除：在以下情況下，勞動(dòng)者無(wú)需預(yù)先告知用人單位，即可直接通知其要求解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償，并可提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法追究其他法律責(zé)任。一、勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)的；二、用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。(2)預(yù)告解除：勞動(dòng)者若欲與用人單位解除合同，無(wú)需