護(hù)理崗位及工資待遇管理規(guī)定

———護(hù)理崗位及工資待遇管理規(guī)定為貫徹落實《護(hù)士條例》，完善加強護(hù)士隊伍科學(xué)管理,根據(jù)《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作的通知》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔2020〕11號）、《國務(wù)院關(guān)于提高部分專業(yè)技術(shù)人員工資的通知》(國發(fā)〔1988〕60號)、《人事部、衛(wèi)生部財政部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于提高護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法>的通知》(人薪發(fā)〔1988〕22號）等文件精神,結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。一、護(hù)理崗位設(shè)置我院護(hù)理崗位設(shè)為三類，即：護(hù)理管理崗位、臨床護(hù)理崗位、其他護(hù)理崗位。臨床護(hù)理崗位又分為臨床一線普通護(hù)理崗位、臨床一線特殊護(hù)理崗位、臨床一線無夜班護(hù)理崗位、其他臨床科室護(hù)理崗位（詳見附件）。二、享受工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的人員范圍（一）正在從事護(hù)理工作的護(hù)士；（二）從事護(hù)理工作滿20年及以上，因工作需要調(diào)離護(hù)理工作崗位后，在醫(yī)院從事其他工作的人員。三、凡已調(diào)離護(hù)理崗位人員，從調(diào)離次月起取消護(hù)齡津貼。四、2024年發(fā)文之前已調(diào)離護(hù)理崗位人員（簡稱“老人”）管理規(guī)定（一）凡已調(diào)離護(hù)理崗位的人員，保留原職稱，不得晉升、晉級護(hù)理專業(yè)高一級職稱，本人可申請轉(zhuǎn)評與本崗位工作相關(guān)的其他職稱。（二）從事護(hù)理工作不滿20年的，已調(diào)離護(hù)理工作崗位的，取消護(hù)士提高10%工資。（三）從事護(hù)理工作滿20年且不足30年，調(diào)離護(hù)理工作崗位的，護(hù)士提高10%工資部分予以保留（按2024年發(fā)文當(dāng)月實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再隨基本工資調(diào)整而調(diào)整）。（四）從事護(hù)理崗位工作滿30年，調(diào)離護(hù)理工作崗位的，繼續(xù)享受護(hù)士提高10%工資。五、2024年發(fā)文之后調(diào)離護(hù)理崗位人員（簡稱“新人”）管理規(guī)定護(hù)理崗位人員原則上不再進(jìn)入非護(hù)理崗位，凡2024年發(fā)文之后調(diào)離護(hù)理工作崗位的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）因個人原因，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從調(diào)離次月起，取消護(hù)士提高10%工資部分；不得晉升、晉級護(hù)理專業(yè)高一級職稱，可以申請轉(zhuǎn)評與本崗位工作相關(guān)的其他專業(yè)技術(shù)職稱。（二）因工作需要，從事護(hù)理工作滿20年且不足30年調(diào)離護(hù)理工作崗位的，護(hù)士提高10%工資部分予以保留（按調(diào)離護(hù)理崗位時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再隨基本工資調(diào)整而調(diào)整）。（三）因工作需要，在護(hù)理崗位工作滿30年，調(diào)離護(hù)士工作崗位的，繼續(xù)享受護(hù)士提高10%工資。（四）因工作需要，借調(diào)到非護(hù)士工作崗位的（原則上院內(nèi)借調(diào)不超過1年、院外借調(diào)不超過2年），借調(diào)期間可享受護(hù)士提高10%工資及護(hù)齡津貼。超過上述借調(diào)期限后繼續(xù)在非護(hù)士崗位的，護(hù)士提高10%工資及護(hù)齡津貼予以取消。（五）按比例配置護(hù)士崗位的科室，應(yīng)嚴(yán)格按比例控制護(hù)士人員數(shù)。無護(hù)理崗位人員不得晉升護(hù)理職稱，不享受護(hù)士提高10%工資及護(hù)齡津貼。六、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：第一人民醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄附護(hù)理崗位設(shè)置名錄崗位類型部門崗位名稱配置標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理管理崗位院部督導(dǎo)員具備副高以上護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱，從事20年以上臨床護(hù)理工作護(hù)理部護(hù)理部主任1．護(hù)理部主任1名、護(hù)理部副主任1-3名；2．三級醫(yī)院護(hù)理部總?cè)藬?shù)約占全院護(hù)士總?cè)藬?shù)的0.5-1%；3．護(hù)理部可設(shè)質(zhì)量、教學(xué)、科研等護(hù)士長（略高于科護(hù)士長層級），具備本科及以上學(xué)歷(3-5名）。護(hù)理部副主任行政干事質(zhì)控干事科研干事教育干事大科科護(hù)士長1．500張床位以上醫(yī)院可設(shè)置科護(hù)士長。2．3個以上護(hù)理單元或100張床位以上的大專科或特殊科室（如急診、手術(shù)室、ICU等）（兼）。病區(qū)（單元）護(hù)士長1．30張以上床位、8名以上護(hù)理人員、業(yè)務(wù)特殊的護(hù)理單元均可設(shè)護(hù)士長1名。2．床位數(shù)超過60張或護(hù)士人數(shù)超過30人的護(hù)理單元，可設(shè)置副護(hù)士長。臨床護(hù)理崗位（臨床護(hù)理崗位護(hù)士數(shù)量占護(hù)理人員總數(shù)≥95%）臨床一線普通護(hù)理崗位普通病區(qū)臨床護(hù)士1．全院平均實際護(hù)床比不低于0.4：1（三級醫(yī)院不低于0.6:1，床位使用率≥96%,平均住院日<10天）。2．每個護(hù)士平均負(fù)責(zé)的患者≤8名。臨床一線特殊護(hù)理崗位急診科急診護(hù)士1．應(yīng)符合《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)[2009]50號）中人員配備的基本要求。2．根據(jù)實際工作量調(diào)配護(hù)理人員人數(shù)。ICU（含PICU、EICU、CCU）重癥監(jiān)護(hù)護(hù)士1．綜合重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)床比不低于2.5~3:1。2．?？浦匕Y監(jiān)護(hù)病房床護(hù)比不低于1.5：1。血液凈化室血液凈化護(hù)士每臺血液透析機(jī)至少配備0.4名護(hù)士。手術(shù)室手術(shù)室護(hù)士1．護(hù)士與手術(shù)間之比不低于3：1。2．手術(shù)室護(hù)理?？谱o(hù)士持證比例不低于30%。新生兒室新生兒室護(hù)士1．普通新生兒床護(hù)比≥1:0.6。2．重癥監(jiān)護(hù)病房床護(hù)比不低于1.5：1。產(chǎn)房助產(chǎn)士每床配備0.5名護(hù)士（每2張待產(chǎn)床應(yīng)配1名助產(chǎn)士，每張產(chǎn)床應(yīng)配備3名助產(chǎn)士）放射科介入室介入室護(hù)士臨床一線無夜班護(hù)理崗位創(chuàng)面中心傷口?？谱o(hù)士1．根據(jù)工作量及硬件設(shè)施等情況，由護(hù)理部和人事科共同核定配置護(hù)上數(shù)量。2．麻醉醫(yī)師與麻醉護(hù)士比例不低于2∶1，麻醉護(hù)理?？谱o(hù)士持證比例不低于30%。內(nèi)窺鏡室內(nèi)窺鏡室護(hù)士麻醉科麻醉護(hù)士核醫(yī)學(xué)科核醫(yī)學(xué)護(hù)士血管通路護(hù)理中心靜療?？谱o(hù)士其他臨床科室護(hù)理崗位門診門診護(hù)士根據(jù)工作量及硬件設(shè)施等情況，由護(hù)理部和人事科共同核定配置護(hù)上數(shù)量。營養(yǎng)科營養(yǎng)科護(hù)士超聲科超聲科護(hù)士放射科醫(yī)學(xué)影像科影像護(hù)士心身醫(yī)學(xué)科心身醫(yī)學(xué)科護(hù)士兒?？苾罕Ｗo(hù)士優(yōu)質(zhì)服務(wù)科門診護(hù)士健康管理中心體檢護(hù)士高壓氧科高壓氧護(hù)士其他護(hù)理崗位消毒供應(yīng)中心供應(yīng)室護(hù)士消毒供應(yīng)中心人員配備比例宜為：?？谱o(hù)士占10-20%、消毒員占20-30%，