全公司聘用合同范本2024年

全新公司聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________

身份證號碼：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期

3.1本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對方的工作能力及工作表現(xiàn)。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方招聘要求，甲方有權(quán)解除本合同。第四條勞動報酬

4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方工資。第五條工作時間與休息休假

5.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過____小時。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方安排帶薪年假、節(jié)假日休息等。第六條保密條款

6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為____元。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.乙方工作簡歷

5.乙方體檢報告

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議（如有）

8.公司規(guī)章制度

9.崗位職責(zé)說明書

10.薪酬福利方案三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。

3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的，具有社會福利性質(zhì)的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按照公司規(guī)章制度處理。

2.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，若造成損失，要求乙方賠償。

3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動部門投訴。

4.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，說明法律規(guī)定，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。

5.甲方違反法律規(guī)定：保留證據(jù)，向勞動部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位招聘新員工。