員工考勤記錄與請(qǐng)假政策2024年版

通用型員工考勤記錄與請(qǐng)假政策2024年版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工1.2考勤記錄1.3請(qǐng)假政策1.4工作日1.5加班1.6曠工1.7遲到1.8早退第二條：考勤記錄規(guī)則2.1考勤記錄方式2.2考勤記錄時(shí)間2.3考勤記錄提交2.4考勤記錄保存第三條：請(qǐng)假政策3.1請(qǐng)假類型3.1.1事假3.1.2病假3.1.3婚假3.1.4產(chǎn)假3.1.5陪產(chǎn)假3.1.6喪假3.1.7年假3.1.8調(diào)休3.2請(qǐng)假流程3.3請(qǐng)假批準(zhǔn)3.4請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算第四條：加班規(guī)定4.1加班類型4.2加班申請(qǐng)4.3加班工資計(jì)算4.4加班時(shí)長(zhǎng)限制第五條：曠工與遲到早退處罰5.1曠工處罰5.2遲到早退處罰第六條：考勤數(shù)據(jù)使用與保護(hù)6.1考勤數(shù)據(jù)使用6.2考勤數(shù)據(jù)保護(hù)第七條：考勤記錄與請(qǐng)假政策的監(jiān)督與執(zhí)行7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2執(zhí)行程序第八條：合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效10.2合同終止10.3合同續(xù)簽第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密責(zé)任第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的副本13.3合同的修改第十四條：合同的完整性14.1合同的組成部分14.2合同的補(bǔ)充14.3合同的優(yōu)先順序第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并在甲方單位工作的員工。1.2考勤記錄：指員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的簽到、簽退記錄，以及加班、請(qǐng)假等相關(guān)記錄。1.3請(qǐng)假政策：指甲方規(guī)定的員工請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和政策。1.4工作日：指甲乙雙方約定的正常工作日期，每周五天，每天八小時(shí)。1.5加班：指員工在法定工作時(shí)間之外，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作。1.6曠工：指員工未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的行為。1.7遲到：指員工未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，但已履行請(qǐng)假手續(xù)的行為。1.8早退：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提前離開工作崗位的行為。第二條：考勤記錄規(guī)則2.1考勤記錄方式：?jiǎn)T工采用刷卡、指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。2.2考勤記錄時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在每天上班前10分鐘內(nèi)完成簽到，下班前10分鐘內(nèi)完成簽退。2.3考勤記錄提交：?jiǎn)T工應(yīng)在每月5日前向人事部門提交上月考勤記錄。2.4考勤記錄保存：甲方應(yīng)將員工的考勤記錄保存至少兩年。第三條：請(qǐng)假政策3.1請(qǐng)假類型3.1.1事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，最多提前一天向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。3.1.2病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假單》。3.1.3婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受法定婚假。3.1.4產(chǎn)假：女員工懷孕生育，可享受法定產(chǎn)假。3.1.5陪產(chǎn)假：男員工配偶懷孕生育，可享受陪產(chǎn)假。3.1.6喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。3.1.7年假：?jiǎn)T工每年可享受法定年假。3.1.8調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)休。3.2請(qǐng)假流程3.2.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。3.2.2直屬上級(jí)審批后，將《請(qǐng)假單》提交至人事部門。3.2.3人事部門進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)請(qǐng)假政策進(jìn)行工資核算。3.3請(qǐng)假批準(zhǔn)3.3.1員工請(qǐng)假需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。3.3.2請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一天的需要經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。3.3.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)三天的需要經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)按照實(shí)際工作日計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。第四條：加班規(guī)定4.1加班類型4.1.1日常加班：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外加班。4.1.2周末加班：?jiǎn)T工在周末加班。4.1.3節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班。4.2加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)單》。4.3加班工資計(jì)算：加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.4加班時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工每月加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí)。第五條：曠工與遲到早退處罰5.1曠工處罰：?jiǎn)T工發(fā)生曠工行為，按照甲方制定的處罰規(guī)定執(zhí)行。5.2遲到早退處罰：?jiǎn)T工發(fā)生遲到早退行為，按照甲方制定的處罰規(guī)定執(zhí)行。第六條：考勤數(shù)據(jù)使用與保護(hù)6.1考勤數(shù)據(jù)使用：甲方有權(quán)使用考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行員工管理、工資核算等工作。6.2考勤數(shù)據(jù)保護(hù)：甲方應(yīng)對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)予以保密，不得泄露給第三方。第八條：考勤記錄與請(qǐng)假政策的監(jiān)督與執(zhí)行8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：甲方設(shè)立考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤記錄和請(qǐng)假政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.2執(zhí)行程序：?jiǎn)T工應(yīng)按照甲方制定的考勤記錄和請(qǐng)假政策執(zhí)行，如有疑問(wèn)，可向考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)咨詢。第九條：合同變更與解除9.1合同變更：甲方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。9.2合同解除：甲方解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向甲方所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍無(wú)法解決問(wèn)題，可通過(guò)法律途徑解決。第十一條：合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。12.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止之日起兩年。12.3泄密責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)：雙方通過(guò)書面形式進(jìn)行通知與送達(dá)，郵寄地址以甲方注冊(cè)地為準(zhǔn)。13.2合同的副本：甲方保留本合同的正本，乙方保留副本，雙方副本具有同等法律效力。13.3合同的修改：合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條：合同的完整性14.1合同的組成部分：本合同及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等。14.2合同的補(bǔ)充：對(duì)本合同的未盡事宜，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的優(yōu)先順序：如本合同與附件、補(bǔ)充協(xié)議之間存在沖突，以后續(xù)書面文件為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工考勤記錄表》附件二：《請(qǐng)假單》附件三：《加班申請(qǐng)單》附件四：《考勤數(shù)據(jù)使用協(xié)議》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《合同續(xù)簽協(xié)議》附件七：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》附件一《員工考勤記錄表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本表格用于記錄員工的考勤信息，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等。員工應(yīng)按照實(shí)際情況填寫，并提交給人事部門進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。附件二《請(qǐng)假單》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本請(qǐng)假單用于員工申請(qǐng)請(qǐng)假，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后提交至人事部門。附件三《加班申請(qǐng)單》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本加班申請(qǐng)單用于員工申請(qǐng)加班，包括加班日期、加班時(shí)間、加班原因等。員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后提交至人事部門。附件四《考勤數(shù)據(jù)使用協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議明確了甲方對(duì)考勤數(shù)據(jù)的使用和保護(hù)義務(wù)，包括考勤數(shù)據(jù)的用途、保密期限、泄密責(zé)任等。附件五《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議明確了雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等。附件六《合同續(xù)簽協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議用于雙方在合同期滿后進(jìn)行合同續(xù)簽的約定，包括續(xù)簽的條件、期限等。附件七《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議明確了雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法律途徑等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時(shí)到崗、早退、遲到或曠工。2.員工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或擅自離崗。3.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)或福利待遇。4.甲方未按照約定提供工作條件或保障員工權(quán)益。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.甲方違約：甲方應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說(shuō)明：1.員工A未請(qǐng)假擅自離崗一天，構(gòu)成曠工。根據(jù)合同規(guī)定，員工A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，如扣除當(dāng)天工資等。2.甲方未按時(shí)支付員工B的工資，構(gòu)成違約。根據(jù)合同規(guī)定，甲方應(yīng)支付員工B違約金，并承擔(dān)逾期支付工資的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指雇傭員工的單位。3.乙方：指被雇傭的員工。4.考勤記錄：指員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的簽到、簽退記錄，以及加班、請(qǐng)假等相關(guān)記錄。5