食堂后勤服務人員勞務合同(2024年版)

食堂后勤服務人員勞務合同(2024年版)本合同目錄一覽1.勞務人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5住址2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞務報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.勞動保障5.1社會保險5.2福利待遇6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責任7.1勞務人員違約7.2甲方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序11.雙方陳述和承諾11.1勞務人員陳述和承諾11.2甲方陳述和承諾12.合同的生效、無效和解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.附則14.1合同的份數(shù)14.2合同的保管14.3合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條勞務人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519700101001X1.4聯(lián)系方式：13956781.5住址：北京市海淀區(qū)某某小區(qū)某某號樓某某室第二條工作內(nèi)容2.1工作職責：（1）負責食堂的食材采購、處理和烹飪工作；（2）負責食堂的日常衛(wèi)生清潔工作；（3）負責食堂的服務工作，包括但不限于為就餐人員提供就餐服務、維護就餐秩序等；（4）按照甲方制定的食堂管理制度和操作規(guī)程執(zhí)行工作。2.2工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方實際需要進行調(diào)整。2.3工作地點：甲方指定的食堂場所。第三條勞務報酬3.1報酬標準：按照甲方制定的食堂員工薪酬體系進行支付，具體薪酬標準見附件一。3.2支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付勞務報酬。3.3支付時間：甲方應在每個月的一個工作日之前支付上一個月的勞務報酬。第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日。4.2合同終止日期：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第五條勞動保障5.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為勞務人員繳納社會保險，具體保險項目見附件二。5.2福利待遇：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定以及食堂員工福利待遇規(guī)定，為勞務人員提供相應的福利待遇。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。6.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責任8.1勞務人員違約：（1）勞務人員違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）勞務人員未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（3）勞務人員嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并不支付任何賠償。8.2甲方違約：（1）甲方未按照約定支付勞務報酬的，應支付勞務人員違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反合同約定，導致勞務人員損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1變更條件：合同履行過程中，因情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2解除條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同約定，對方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.3變更和解除的程序：合同變更或解除應書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。第十一條合同的終止11.1終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.2終止程序：合同終止前，雙方應完成合同終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算勞務報酬、辦理相關手續(xù)等。第十二條雙方陳述和承諾12.1勞務人員陳述和承諾：（1）提供的個人信息真實準確；（2）具備履行合同的能力和條件；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（4）按照約定履行合同義務。12.2甲方陳述和承諾：（1）提供的工作條件符合國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照約定支付勞務報酬；（3）保障勞務人員的合法權(quán)益；（4）遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第十三條合同的生效、無效和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2無效條件：本合同任何一方以欺詐、脅迫等手段訂立合同，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的，合同無效。13.3解除條件：合同解除應當符合合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他約定14.1合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管：雙方應當妥善保管本合同，不得隨意涂改、損毀。14.3合同的修改和補充：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：食堂員工薪酬體系詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為勞務人員制定的薪酬體系，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等組成部分，以及各項薪酬的計算方式和支付標準。附件二：食堂員工社會保險項目詳細要求和說明：本附件列出了甲方應為勞務人員繳納的社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及各自的比例和繳納基數(shù)。附件三：食堂員工福利待遇規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為勞務人員提供的福利待遇，包括節(jié)假日福利、健康體檢、培訓學習等。附件四：食堂管理制度和操作規(guī)程詳細要求和說明：本附件列出了甲方食堂的管理制度和操作規(guī)程，包括食品安全管理、衛(wèi)生管理、員工行為規(guī)范等，勞務人員應按照規(guī)程執(zhí)行工作。附件五：合同變更和解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細說明了合同變更和解除的條件、程序以及相關事項，包括但不限于雙方協(xié)商一致、書面協(xié)議、簽字蓋章確認等。附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細說明了雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決途徑的程序和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員違約行為及責任認定：（1）勞務人員未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，應支付甲方違約金，例如：提前解除合同導致甲方無法及時找到替代人員，造成生產(chǎn)損失等。（2）勞務人員嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并不支付任何賠償，例如：違反食品安全規(guī)定，導致食品安全事故等。2.甲方違約行為及責任認定：（1）甲方未按照約定支付勞務報酬，應支付勞務人員違約金，例如：延遲支付工資導致勞務人員生活困難等。（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任，例如：提供的工作環(huán)境不符合安全標準，導致勞務人員受傷等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務人員：指與甲方簽訂合同，為甲方提供勞動力，按約定獲取報酬的自然人。2.甲方：指與勞務人員簽訂合同，接受勞務并提供報酬的自然人、法人或其他組織。3.勞務報酬：指甲方按照約定支付給勞務人員的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞