公司法律事務(wù)與訴訟處理制度

公司法律事務(wù)與訴訟處理制度一、目的與適用范圍為了規(guī)范公司內(nèi)部法律事務(wù)的處理和訴訟事務(wù)的管理，保護公司的合法權(quán)益，提高管理效能，本制度旨在確立公司法律事務(wù)處理的流程和訴訟處理的準則。本制度適用于公司內(nèi)部全部法律事務(wù)和涉及訴訟處理的情況。二、法律事務(wù)處理1.法律事務(wù)管理職責(zé)1.1公司法務(wù)部門是公司內(nèi)部法律事務(wù)的管理機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)和處理公司內(nèi)外的法律事務(wù)。1.2公司各部門和員工在處理涉及法律事務(wù)時，應(yīng)樂觀搭配法務(wù)部門，及時報告相關(guān)情況，采取必需的法律措施。1.3公司各部門應(yīng)訂立和執(zhí)行相關(guān)法律事務(wù)處理流程和掌控措施，以確保法律事務(wù)的及時處理和合規(guī)性。2.合同管理2.1公司內(nèi)部全部合同的簽署、審核和執(zhí)行都必需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過法務(wù)部門的審核。2.2各部門負責(zé)人有責(zé)任確保與其部門相關(guān)的合同簽署的合規(guī)性，并向法務(wù)部門報告。2.3全部合同必需依照規(guī)定的流程進行審批和歸檔，確保合同文本的完整性和合規(guī)性。3.知識產(chǎn)權(quán)保護3.1公司全部知識產(chǎn)權(quán)（包含但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)）的保護，由法務(wù)部門負責(zé)協(xié)調(diào)和處理。3.2公司在開展研發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計時，必需重視知識產(chǎn)權(quán)的保護。相關(guān)部門應(yīng)及時向法務(wù)部門匯報新的知識產(chǎn)權(quán)情況。3.3公司應(yīng)建立與合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，簽署保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等。4.日常法律事務(wù)處理4.1公司員工在處理日常法律事務(wù)時，應(yīng)依據(jù)實際情況，及時咨詢法務(wù)部門，確保行為符合法律法規(guī)。4.2法務(wù)部門應(yīng)定期向公司高層管理層報告日常法律事務(wù)的處理情況，提出相關(guān)建議。4.3公司各部門應(yīng)配備肯定數(shù)量的法律顧問，為部門員工供應(yīng)法律咨詢和引導(dǎo)。三、訴訟事務(wù)處理1.訴訟事務(wù)管理職責(zé)1.1公司法務(wù)部門負責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的訴訟事務(wù)，與公司外部的律師事務(wù)所保持緊密聯(lián)系。1.2公司各部門在涉及訴訟事務(wù)時，應(yīng)立刻向法務(wù)部門報告，并樂觀搭配律師事務(wù)所進行案件進展情況的溝通和協(xié)調(diào)。1.3法務(wù)部門應(yīng)對公司的訴訟事務(wù)進行定期的跟蹤和評估，及時報告相關(guān)情況給公司高層管理層。2.訴訟風(fēng)險評估2.1法務(wù)部門應(yīng)定期評估公司可能涉及訴訟的風(fēng)險，并向公司高層管理層提出風(fēng)險防范和應(yīng)對策略。2.2公司高層管理層應(yīng)依據(jù)法務(wù)部門提出的風(fēng)險評估報告，訂立相應(yīng)的防備策略和風(fēng)險掌控措施。3.訴訟程序管理3.1法務(wù)部門應(yīng)委托專業(yè)的律師事務(wù)所代理公司的訴訟事務(wù)，律師事務(wù)所應(yīng)具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格和豐富的訴訟經(jīng)驗。3.2法務(wù)部門應(yīng)與律師事務(wù)所建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保律師事務(wù)所能夠及時、專業(yè)地代理公司的訴訟事務(wù)。3.3法務(wù)部門應(yīng)定期與律師事務(wù)所溝通，了解案件的進展情況，并隨時與律師事務(wù)所協(xié)商訂立相關(guān)法律策略。4.訴訟費用管理4.1公司的訴訟費用由法務(wù)部門負責(zé)核定和管理，必需符合公司的財務(wù)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。4.2法務(wù)部門應(yīng)與律師事務(wù)所協(xié)商訂立明確的訴訟費用支出方式和時間，并對相關(guān)費用進行審查和監(jiān)督。4.3公司各部門在涉及訴訟事務(wù)時，應(yīng)依照規(guī)定的流程提出費用申請，并搭配財務(wù)部門進行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理。四、違規(guī)處理與糾紛解決1.違規(guī)處理1.1公司對于違反本制度的行為將視情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等。1.2違規(guī)行為對公司造成損失的，違規(guī)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3其他違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理，并向有關(guān)部門報告。2.糾紛解決2.1公司提倡通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決內(nèi)部糾紛和爭議，減少訴訟和仲裁的風(fēng)險。2.2對于與外部合作伙伴的糾紛，公司應(yīng)通過友好協(xié)商和談判解決，必需時可采取法律手段解決。2.3公司的糾紛解決應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，必需時應(yīng)委托專業(yè)的律師事務(wù)所進行代理和處理。五、附則本制度的解釋權(quán)歸公司法務(wù)部門全部，公司各部門和