2024年簡易勞務合同范例（二篇）

第8頁共8頁2024年簡易勞務合同范例一、職業(yè)危害防控（一）為確保職業(yè)健康，應著力減少職業(yè)危害因素。（二）甲方須協(xié)同用工單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境及必要的勞動防護裝備。若乙方從事涉及職業(yè)危害的崗位，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。（三）乙方在作業(yè)過程中，務必嚴格遵守安全操作規(guī)程。若遇甲方管理人員違章指揮或強制要求冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方與用工單位應共同遵循國家對女職工及未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供必要的保護措施。（五）針對乙方患病或非因工負傷的情況，甲方將遵循國家醫(yī)療期規(guī)定進行處理。（六）甲方與用工單位將聯(lián)合執(zhí)行國家就業(yè)準入及職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓，以提升其職業(yè)技能。二、勞動合同變更條款若乙方因派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方，甲方有權(quán)重新派遣乙方。若乙方同意重新派遣，甲乙雙方需簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點、崗位、工作時間及勞動報酬等具體信息。三、勞動合同解除條款（一）經(jīng)雙方友好協(xié)商并達成一致，勞動合同可予解除。（二）在以下情況下，若乙方被用工單位退回，甲方有權(quán)解除本合同：1.嚴重違反用工單位合法制定的規(guī)章制度；2.因嚴重失職、營私舞弊行為給用工單位帶來重大損失；3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用工單位工作任務完成，且經(jīng)甲方提醒后拒不改正；4.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；5.被依法追究刑事責任。（三）在以下情形下，若乙方被用工單位退回，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資作為補償：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任。（四）乙方在以下情況下可解除勞動合同：1.用工單位未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付乙方工資；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.用工單位規(guī)章制度違法且損害乙方權(quán)益；5.甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定導致合同無效；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可解除勞動合同的情形。若用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。（五）勞動合同期滿即行終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。四、雙方約定事項（略）五、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)簽訂即具備法律效力，雙方應嚴格履行。（二）若甲方違法解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）因甲方違反合同或約定條件解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，甲方應按損失程度向乙方賠償。（四）若乙方違反合同約定的解除條件、保密義務或競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。六、其他事項（一）因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。（三）勞動合同期間，乙方若發(fā)生戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等變更，應及時通知甲方。（四）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同附件包括：（具體附件內(nèi)容）。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人或委托代理人（簽名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年簡易勞務合同范例（二）____勞動合同條款____一、____工作地點____（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）已明確。（二）乙方的工作地點為：______。二、____工作時間和休息休假____（一）實行標準工時制，即乙方每日工作____小時，每周工作____天，并確保每周至少休息一天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，需與工會及乙方協(xié)商，并依據(jù)《勞動法》第四十二條之規(guī)定執(zhí)行，一般每日延長不得超過一小時，特殊情況下每日延長不得超過三小時，且每月累計延長不得超過三十六小時。（三）甲方嚴格遵守并執(zhí)行國家及企業(yè)自行補充的關(guān)于工作、休息、休假的相關(guān)規(guī)定，確保乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按合同約定的正常工作時間工資及政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。三、____勞動報酬____（一）乙方試用期工資為____元/月。（二）甲方依法安排乙方加班的，應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付加班工資。（三）工資支付形式為法定貨幣，不得以實物或其他有價證券替代。（四）甲方與乙方可根據(jù)單位經(jīng)營狀況、物價指數(shù)等因素，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（五）甲方每月____日（或周_____）發(fā)放乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、____社會保險____（一）甲、乙雙方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并在醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)規(guī)定處理。五、____勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____（一）甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。若乙方工作可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知并依據(jù)《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并按期安排乙方進行體檢。（三）甲方嚴格遵守并執(zhí)行國家和地方關(guān)于女職工和未成年工勞動保護的相關(guān)規(guī)定。（四）甲方若違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、____勞動合同的變更、解除、終止____（一）符合《勞動合同法》規(guī)定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作為期限的勞動合同。（二）除乙方不勝任工作外，變更勞動合同應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。七、____經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放____解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等按《勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、____通知和送達____本合同履行過程中，雙方發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等均可當面交付或按本合同列明的通訊地址送達。一方遷址或變更電話應及時書面通知對方。九、____爭議解決____乙方認為甲方侵害其合法權(quán)益時，可先向甲方提出或向甲方工會反映。無法解決的，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或____日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、____法律適用____本合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、____其他約定____本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后生效，甲方必須將其