2024年企業(yè)勞務(wù)派遣安全協(xié)作協(xié)議參考

本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5安全協(xié)作協(xié)議第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2身體健康狀況2.3技能與資格要求2.4派遣員工的合同期限第三條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1派遣員工的招聘與篩選3.2派遣員工的培訓(xùn)與管理3.3派遣員工的福利待遇3.4派遣單位對派遣員工的安全保障第四條：接受單位的責(zé)任與義務(wù)4.1提供安全的工作環(huán)境4.2提供必要的安全培訓(xùn)4.3對派遣員工的日常管理4.4保障派遣員工的合法權(quán)益第五條：安全管理與培訓(xùn)5.1安全制度的建立與執(zhí)行5.2安全培訓(xùn)的內(nèi)容與方式5.3安全事件的報告與處理5.4安全責(zé)任的界定第六條：事故處理與責(zé)任分配6.1事故的分類與定義6.2事故的處理程序6.3責(zé)任分配的原則6.4賠償事宜的協(xié)商第七條：保密條款7.1保密信息的范圍與內(nèi)容7.2保密信息的保護(hù)措施7.3違反保密條款的后果第八條：合同的變更與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同終止的條件與程序8.3合同終止后的相關(guān)事宜第九條：違約責(zé)任9.1違反合同條款的責(zé)任9.2違約金的計算與支付9.3合同解除的后果第十條：爭議解決10.1爭議的解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)的選定10.3仲裁裁決的執(zhí)行第十一條：法律適用與解釋11.1合同適用的法律11.2合同解釋的原則11.3合同的生效日期第十二條：合同的簽字與蓋章12.1合同簽字的要求12.2合同蓋章的程序12.3合同副本的管理第十三條：附件13.1附件清單13.2附件的有效性13.3附件的修改與補(bǔ)充第十四條：其他事項14.1合同的傳遞與保管14.2合同的修訂與更新14.3合同解除或終止后的通知義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣本合同所述的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供具備特定技能和工作能力的員工，由接受單位對派遣員工進(jìn)行指揮和管理，派遣員工在接受單位的指令下完成工作任務(wù)的合作方式。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同約定，負(fù)責(zé)招募、篩選、培訓(xùn)和管理派遣員工的機(jī)構(gòu)。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工并提供工作環(huán)境和指令的機(jī)構(gòu)。1.4派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位招募、篩選、培訓(xùn)并派遣至接受單位工作的員工。1.5安全協(xié)作協(xié)議安全協(xié)作協(xié)議是指派遣單位與接受單位為保證派遣員工在工作過程中的人身安全和職業(yè)健康，共同制定的關(guān)于安全管理和事故處理的約定。第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡要求派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2身體健康狀況2.3技能與資格要求派遣員工應(yīng)具備接受單位所需的工作技能和資格，具體要求由接受單位在派遣前提出，并由派遣單位予以滿足。2.4派遣員工的合同期限派遣員工的合同期限由派遣單位與接受單位協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。第三條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1派遣員工的招聘與篩選派遣單位應(yīng)按照本合同約定的條件，負(fù)責(zé)招募、篩選和培訓(xùn)派遣員工，確保派遣員工具備滿足接受單位要求的工作能力和技能。3.2派遣員工的培訓(xùn)與管理派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能、安全知識和職業(yè)道德培訓(xùn)，并對派遣員工進(jìn)行有效的管理，確保派遣員工遵守接受單位的規(guī)章制度。3.3派遣員工的福利待遇派遣單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，并保證派遣員工享有法定的福利待遇。3.4派遣單位對派遣員工的安全保障派遣單位應(yīng)采取必要的措施，保障派遣員工在工作過程中的人身安全和職業(yè)健康，配合接受單位處理與派遣員工工作安全相關(guān)的事宜。第四條：接受單位的責(zé)任與義務(wù)4.1提供安全的工作環(huán)境接受單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和職業(yè)健康。4.2提供必要的安全培訓(xùn)接受單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，確保派遣員工了解工作過程中的安全注意事項。4.3對派遣員工的日常管理接受單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作分配、工作指導(dǎo)、工作考核等。4.4保障派遣員工的合法權(quán)益接受單位應(yīng)尊重和保障派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法辭退派遣員工。第五條：安全管理與培訓(xùn)5.1安全制度的建立與執(zhí)行派遣單位和接受單位應(yīng)共同建立安全管理制度，明確各自的安全職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行。5.2安全培訓(xùn)的內(nèi)容與方式安全培訓(xùn)應(yīng)包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、知識和技能等內(nèi)容，培訓(xùn)方式可包括授課、實操演練等。5.3安全事件的報告與處理發(fā)生安全事件時，派遣員工應(yīng)立即報告給接受單位，接受單位應(yīng)迅速采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，并按照法定程序及時報告相關(guān)部門。5.4安全責(zé)任的界定派遣單位和接受單位應(yīng)明確各自在安全方面的責(zé)任，發(fā)生安全事故時，應(yīng)根據(jù)事實和法律法規(guī)的規(guī)定，界定責(zé)任。第六條：事故處理與責(zé)任分配6.1事故的分類與定義事故包括生產(chǎn)事故、職業(yè)病、交通事故等，具體分類和定義按照國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2事故的處理程序發(fā)生事故時，派遣單位和接受單位應(yīng)按照法定程序及時報告事故，開展事故調(diào)查，分析事故原因，制定事故處理措施，并落實整改。6.3責(zé)任分配的原則事故責(zé)任分配應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，按照法律法規(guī)和本合同的約定，明確事故責(zé)任人和責(zé)任單位。6.4賠償事宜的協(xié)商發(fā)生事故造成損失的，派遣單位和接受單位應(yīng)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商確定賠償事宜。第八條：保密條款8.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括派遣員工的個人信息、工作技能、業(yè)務(wù)秘密以及雙方在合作過程中獲取的其他未公開信息。8.2保密信息的保護(hù)措施派遣單位和接受單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。8.3違反保密條款的后果違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第九條：合同的變更與終止9.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。9.2合同終止的條件與程序合同終止條件如下：1）合同到期，雙方未續(xù)簽；2）一方明確表示不繼續(xù)履行合同；3）雙方協(xié)商一致解除合同；4）發(fā)生不可抗力致使合同無法履行；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算、清理債權(quán)債務(wù)、補(bǔ)償?shù)?。第十條：違約責(zé)任10.1違反合同條款的責(zé)任違反本合同的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2違約金的計算與支付違約方應(yīng)按照實際損失的金額支付違約金。如果實際損失難以計算，違約金可根據(jù)雙方約定或法定標(biāo)準(zhǔn)確定。10.3合同解除的后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十一條：法律適用與解釋11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋的原則本合同的解釋應(yīng)遵循合同的文字表述、合同的整體內(nèi)容、公平原則以及法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同的簽字與蓋章12.1合同簽字的要求合同簽字應(yīng)由雙方授權(quán)代表進(jìn)行，授權(quán)代表應(yīng)具有簽署合同的權(quán)力。12.2合同蓋章的程序合同蓋章應(yīng)按照雙方的內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行，蓋章后合同方為有效。12.3合同副本的管理雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，并確保其不被未授權(quán)的第三方獲取。第十三條：附件13.1附件清單附件清單應(yīng)列明附件的名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息。13.2附件的有效性附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.3附件的修改與補(bǔ)充附件的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條：其他事項14.1合同的傳遞與保管合同的傳遞應(yīng)通過可靠的方式進(jìn)行，確保合同的完整性和不被篡改。雙方應(yīng)各自妥善保管合同副本。14.2合同的修訂與更新合同修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。更新后的合同副本應(yīng)替換原有副本。14.3合同解除或終止后的通知義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即通知對方，并按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理后續(xù)事宜。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工信息表詳細(xì)列出派遣員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)技能等。附件二：派遣員工培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在派遣單位接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成果等。附件三：派遣員工的工作任務(wù)書明確派遣員工在接受單位的工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作要求等。附件四：安全管理制度詳細(xì)列出派遣單位和接受單位共同建立的安全管理制度，包括安全職責(zé)、安全培訓(xùn)、事故處理等。附件五：保密協(xié)議明確雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息范圍、保密措施、違約后果等。附件六：合同變更協(xié)議記錄合同變更的條件、程序以及變更內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效。附件七：違約金計算方式明確違約金的計算方式，包括實際損失的計算、違約金的標(biāo)準(zhǔn)等。附件八：合同解除協(xié)議記錄合同解除的條件、程序以及解除后的相關(guān)事宜，雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1）派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工；2）派遣單位未按照合同約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理；3）派遣單位未按照合同約定保障派遣員工的合法權(quán)益；4）接受單位未按照合同約定提供安全的工作環(huán)境；5）接受單位未按照合同約定提供必要的安全培訓(xùn)；6）接受單位未按照合同約定對派遣員工進(jìn)行日常管理；7）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；8）其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；2）違約金的計算與支付按照附件七的規(guī)定執(zhí)行；3）合同解除后，雙方應(yīng)按照附件八的規(guī)定處理合同解除后的相關(guān)事宜。示例說明：如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，接受單位可要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)重新提供符合要求的員工，否則接受單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1）勞務(wù)派遣：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的定義，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到接受單位從事勞動，勞動者工資由接受單位支付，但由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會保險和住房公積金等。