2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（三篇）

第12頁共12頁2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文3)在解除本合同的情形下，是否發(fā)放經(jīng)濟補償金將嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定進行判定。第二十八條在以下情形之一（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的情況除外），甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，正處于醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或部分喪失勞動能力，且本人未提出解除本合同請求的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍需住院治療的；(4)乙方作為女職工，處于孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(5)乙方在法定節(jié)日、各種假期及補休期間；(6)乙方在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的；(7)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條本合同在出現(xiàn)以下法定終止條件之一時即告終止：(1)本合同期滿，且不屬于不得解除合同的情形；(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(4)乙方已死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。在上述第(3)項、第(4)項情形下終止合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十條經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資的三倍，經(jīng)濟補償金將按該社平月工資三倍為限支付，且經(jīng)濟補償年限最高不超過____年。第三十一條當(dāng)確定解除或終止本合同時，甲方需向乙方出具《解除/終止勞動合同證明書》，并在15天內(nèi)完成工作交接、合同解除或終止及經(jīng)濟補償金支付等手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒絕辦理相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十二條任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失后果承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。(1)甲方違約情形：______(2)乙方違約情形：______十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，應(yīng)首先向所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，若一方要求仲裁，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，將按照法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：(1)______(2)______第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)追究對方責(zé)任。(2)______(3)______(4)______(5)______甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽名）：____年____月____日____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證日期：____年____月____日留存一份備查。2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（二）用人單位（甲方）：______勞動者（乙方）：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）之相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方擔(dān)任______職務(wù)，試用期為____個月。試用期滿后，若甲乙雙方繼續(xù)合作，本合同即作為正式聘用合同，聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點乙方在甲方擔(dān)任______職務(wù)，工作地點為______。主要職責(zé)包括：制定本區(qū)域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃；對客戶進行全程式跟蹤服務(wù)；對業(yè)務(wù)工作人員進行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)等。第三條工作時間經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在確保完成工作任務(wù)的前提下，平均每周工作時間不超過四十八小時，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息____日。第四條勞動報酬乙方勞動報酬采用底薪加提成的形式。每月底薪為____元，提成工資根據(jù)業(yè)務(wù)量計算，并與回款情況掛鉤。具體規(guī)定如下：1.乙方個人業(yè)務(wù)（1）每年業(yè)務(wù)量定為_____，須確保完成此目標(biāo)。（2）若每年業(yè)務(wù)量達到_____，則按業(yè)務(wù)量的____%計提提成。所涉業(yè)務(wù)須在規(guī)定時間內(nèi)回款，逾期回款不計入本月提成，次月回款再計。（3）每年業(yè)務(wù)量未完成_____則無提成。（4）超過_____部分，提成比例為_____。2.公司提供的業(yè)務(wù)按銷售量____%計提提成。同樣，所涉業(yè)務(wù)須在規(guī)定時間內(nèi)回款，逾期回款不計入本月提成，次月回款再計。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社保，工資發(fā)放時間為____。第五條保密條款1.本合同所稱甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方自身的商業(yè)秘密，以及因業(yè)務(wù)往來所知悉的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密等。2.具體的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露。一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或由于自身過失導(dǎo)致泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密擴大，并及時向甲方報告。第六條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：（1）違反甲方規(guī)章制度的；（2）因失職給甲方造成損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方（公章）：______乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（三）一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在____（項目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方若違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，在征得乙方同意后，可安排乙方加班。對于日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為________________。在甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足時，若乙方同意待崗，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇也將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，將按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。其中，建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-2004）。對于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，將依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：_________________________________