2024年部門員工雇傭合同常用版（四篇）

第5頁共5頁2024年部門員工雇傭合同常用版一、合同期限本合同期限設(shè)定為月月傭期年。二、乙方工作崗位與工作時(shí)間1.____工作崗位____：乙方擔(dān)任甲方指定的餐飲工作相關(guān)崗位。2.____工作時(shí)間和休息時(shí)間____：鑒于餐飲行業(yè)的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制。雙方約定，乙方每日工作時(shí)間為XX小時(shí)（含兩餐時(shí)間），并明確乙方每月的休息日安排。三、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整（￥____元），工資發(fā)放周期為每月一次。四、工資發(fā)放細(xì)則1.甲方應(yīng)于每月__日為工資發(fā)放日，確保以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故拖延。若甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在乙方嚴(yán)格遵守本合同及甲方規(guī)章制度，且無違約行為的前提下，工資將按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)利。本酒店對節(jié)假日休假作出如下具體規(guī)定：五一勞動節(jié)休假__天，國慶節(jié)休假__天，春節(jié)休假__天。若乙方在休假期間正常工作，則工資按雙倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；若乙方選擇將上述假期調(diào)至其他時(shí)間休息，則節(jié)假日期間的工資按平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、勞動保護(hù)與條件甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全、衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護(hù)用品，以保障乙方的職業(yè)健康與安全。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行負(fù)責(zé)購買社會保險(xiǎn)。2.（注：原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。”表述不清晰且可能涉及違法內(nèi)容，故在改寫時(shí)予以省略。）七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)無事故。3.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。4.愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同內(nèi)容。（二）在以下情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形下，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議。（四）在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形下，勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)。2.甲方解散或被依法撤銷。3.乙方主體資格不存在。（六）除上述第（五）款規(guī)定的情形外，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下，可協(xié)商重新訂立勞動合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。九、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。2.若乙方違反保密條款，披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，則視為違約。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。十、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)依法追究甲方的違約責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任：若乙方無合理理由提前解除勞動合同，則需賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及其他合同約定的賠償費(fèi)用。同時(shí)，若乙方違反保密條款或禁業(yè)條款，還需按雙方簽訂的保密合同或禁業(yè)條款的約定執(zhí)行。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的部門申請?zhí)幚怼Ｊ?、合同生效與份數(shù)2024年部門員工雇傭合同常用版（二）甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：__________電話：__________身份證號碼：__________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守：第一條勞動合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點(diǎn)：河南省鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)外環(huán)路與商務(wù)西四街商會大廈12層。第三條工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任____職務(wù)，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.如乙方不能勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。若乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過程中，若乙方因嚴(yán)重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時(shí)間和休息休假：1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方原則上保證乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：甲方按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報(bào)酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。第六條社會保險(xiǎn)：1.甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.依法應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳，乙方對此無異議。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等保密事項(xiàng)。如因乙方泄密給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位存在勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條勞動合同的解除或終止：1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。2.在解除或終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。3.乙方因解除或終止勞動合同應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在雙方辦理完工作交接前，甲方可暫不支付。第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未約定的事項(xiàng)，按照有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽約代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年部門員工雇傭合同常用版（三）一、工作時(shí)間與休息日雙方明確約定，乙方每日工作時(shí)間為X小時(shí)（含兩餐時(shí)間），并享有每月固定的休息日。二、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整，該工資按月發(fā)放，確保乙方按時(shí)獲得勞動報(bào)酬。三、工資發(fā)放規(guī)定1.甲方應(yīng)于每月X日為發(fā)薪日，以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故拖欠。若甲方未能按時(shí)支付，乙方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在合同期內(nèi)正確履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為時(shí)，工資將按照合同約定全額發(fā)放。四、工作期限與職責(zé)乙方在聘用合同期內(nèi)，必須確保對下屬員工進(jìn)行必要的知識培訓(xùn)，以保障生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行，并達(dá)到甲方設(shè)定的月額賬目目標(biāo)。五、勞動保護(hù)與條件甲方承諾為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全、衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。六、社會保險(xiǎn)與福利1.甲方將視經(jīng)濟(jì)條件逐步提升乙方的福利待遇，以體現(xiàn)對員工的關(guān)懷與激勵。2.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資押金____元，以確保其合法權(quán)益。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下勞動紀(jì)律：1.遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)無事故；3.按時(shí)按質(zhì)完成甲方交辦的工作任務(wù)；4.愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；5.遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法對本合同進(jìn)行變更。（二）甲方在以下情形下可隨時(shí)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方不能勝任本職工作；2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。（三）甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除勞動合同的情形包括：1.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。（四）乙方在以下情形下可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。（五）在以下情形下勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)；2.甲方解散或被依法撤銷；3.乙方主體資格不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下可協(xié)商重新訂立勞動合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。九、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益且不為公眾所知悉的信息。2.若乙方違反保密條款披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密將構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究其法律責(zé)任。3.未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自將甲方電腦上的資料及文字、圖片資料帶出辦公室并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任：乙方無理提前解除勞動合同時(shí)應(yīng)賠償甲方因招錄、培訓(xùn)乙方所產(chǎn)生的費(fèi)用以及因乙方違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和其他合同約定的賠償費(fèi)用。同時(shí)乙方還應(yīng)承擔(dān)違反保密條款和禁業(yè)條款所約定的責(zé)任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可向有管轄權(quán)的部門申請?zhí)幚?。十二、合同效力本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字或蓋章之日起生效具有同等法律效力。甲方簽名：_____乙方簽名：_____代表人簽名：時(shí)間日期：__________時(shí)間日期：__________2024年部門員工雇傭合同常用版（四）期限為____天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。第三條工作崗位1.甲方將根據(jù)工作需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。第四條工作條件和勞動保護(hù)1.乙方將遵循____小時(shí)的工作制度。2.甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全及免受工作環(huán)境的危害。第五條工作報(bào)酬第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位若被撤消，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可予以解除。5.如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.如聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一