遼寧金匯通財稅咨詢公司稅務(wù)代理風(fēng)險分析與防范

目錄TOC\o"1-2"\h\u17294摘要 引言自1990年起，我國的稅務(wù)代理行業(yè)開始起步，同時也在不斷修補自身行業(yè)漏洞。在長時間的發(fā)展過程中，稅務(wù)代理業(yè)務(wù)水平得到了很大提升，但很多新的稅務(wù)問題也隨之出現(xiàn)。由于行業(yè)自身發(fā)展速度緩慢，稅收征管制度復(fù)雜化、稅法精細(xì)度和完善度的提高、政府的職能轉(zhuǎn)變，市場需求開始進(jìn)一步擴大。稅務(wù)代理行業(yè)自身發(fā)展能力不夠，業(yè)務(wù)范圍較小，稅務(wù)機關(guān)支撐著稅務(wù)代理行業(yè)的興起。從業(yè)人員大部分是大專及以下專業(yè)人員，學(xué)歷水平與專業(yè)能力偏低、年齡普遍過大，在專業(yè)知識不夠完備的情況之下，該行業(yè)的存在并不是被所有企業(yè)認(rèn)同，這些現(xiàn)象使得我國許多稅務(wù)代理機構(gòu)生意十分不景氣。面對該現(xiàn)象，如何生存變成了稅務(wù)代理行業(yè)面對的最棘手問題。因此，本文主要通過多角度剖析稅務(wù)代理行業(yè)自身發(fā)展不足，結(jié)合金匯通公司現(xiàn)存問題，從而給出一些可行性參考意見。主要有以下方面：機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督制度以及核算體系、從業(yè)人員素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)范圍和納稅人委托以及外部市場因素等風(fēng)險問題。根據(jù)金匯通公司代理業(yè)務(wù)分析風(fēng)險來源，借鑒其他學(xué)者相關(guān)風(fēng)險防范意見，從而引發(fā)思考提出一些可行性風(fēng)險防范措施，這樣有助于提高企業(yè)在行業(yè)圈內(nèi)的競爭力，開拓稅務(wù)代理行業(yè)的研究視角?，F(xiàn)如今，全球大部分經(jīng)濟學(xué)者都在探討與分析：如何促使稅務(wù)代理行業(yè)健康發(fā)展？吳曉丹，秦璐（2018）借鑒國外經(jīng)驗，與國內(nèi)實際業(yè)務(wù)情況相結(jié)合，認(rèn)為財稅市場應(yīng)提高自身專業(yè)度、代理市場應(yīng)合理權(quán)衡自身代理責(zé)任關(guān)系，發(fā)揮自身最大作用。同時，通過梳理國外的行業(yè)現(xiàn)狀以及對國外稅法制度的研究，給我國涉稅專業(yè)服務(wù)市場提供了寶貴的規(guī)范和培育方向上的建議[1]。管紫晶（2017)首先指出我國公民對于稅務(wù)代理的認(rèn)知度不高，不能夠完全意識到納稅義務(wù)以及稅務(wù)代理工作的重要性以及便捷性；其次闡述我國稅務(wù)代理行業(yè)現(xiàn)存實際問題：總體規(guī)模較小，發(fā)展時間較短，宣傳力度不夠大。這是由于幾年前出現(xiàn)地區(qū)稅務(wù)局分化，導(dǎo)致各中介機構(gòu)分工不明確。其他中介機構(gòu)蜂擁而上，稅務(wù)代理行業(yè)遭“分食”情況，市場競爭壓力變大[2]。周沛浩（2017）針對涉稅服務(wù)風(fēng)險因素的特點，提出稅務(wù)風(fēng)險防范理念。為更好研究稅務(wù)市場，根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)面臨的稅務(wù)代理行業(yè)風(fēng)險因素，結(jié)合行業(yè)本身特點、執(zhí)業(yè)人員、法規(guī)條例，對主客體分別研究、對癥下藥，采取最優(yōu)風(fēng)險防范方案[3]。本文以遼寧金匯通財稅咨詢有限公司為討論對象進(jìn)行研究與分析，共分為四大部分進(jìn)行闡述、研究與分析。第一部分是對稅務(wù)代理概念進(jìn)行闡述，包括稅務(wù)代理的含義、一般程序以及目的，明確稅務(wù)代理行業(yè)存在的必要性、重要性以及風(fēng)險來源；第二部分內(nèi)容根據(jù)公司所搜集的業(yè)務(wù)實際情況，圍繞國內(nèi)外的研究經(jīng)驗，對金匯通公司的稅務(wù)代理風(fēng)險來源進(jìn)行詳細(xì)分析；第三部分針對實際業(yè)務(wù)預(yù)測現(xiàn)今稅務(wù)代理可能存在的風(fēng)險來源，根據(jù)公司的問題所在分析其產(chǎn)生原因，并進(jìn)行歸納總結(jié)；第四部分以理論結(jié)合實際，相對應(yīng)地給出具有可行性的對策與風(fēng)險防范建議，以此加大本單位的發(fā)展優(yōu)勢和行業(yè)競爭核心力量。1稅務(wù)代理的概念稅務(wù)代理的含義、一般程序及目的稅務(wù)代理具有代理的一般屬性，從事稅務(wù)服務(wù)，屬于民事代理中委托代理的一種。稅務(wù)代理可以有不同的定義將其簡單概括，代理機構(gòu)在相關(guān)法律規(guī)定下，接受納稅主體的申請與委托，派遣具備專業(yè)資格的人員和機構(gòu)，以委托人的身份，代理企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)工作的一種涉稅服務(wù)行為。如：降低納稅風(fēng)險、協(xié)調(diào)稅務(wù)收負(fù)雙方關(guān)系、向上級機構(gòu)進(jìn)行稅務(wù)申請等工作[4]。在可操作的實際條件之下，代理人需運用復(fù)雜的經(jīng)濟法律關(guān)系，簡單解決實際情況[5]。一般程序按照性質(zhì)劃分：準(zhǔn)備階段、實施階段、代理完成階段。在接到委托申請時，對其申請業(yè)務(wù)進(jìn)行“背景調(diào)查——分析財務(wù)風(fēng)險——接受代理業(yè)務(wù)——預(yù)測代理風(fēng)險——編制計劃——實施代理工作”流程。代理業(yè)務(wù)結(jié)束，需整理工作底稿，編制表格并存檔。稅務(wù)代理直接目的就是幫助企業(yè)減輕納稅負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)稅收零風(fēng)險（主要風(fēng)險：法律風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險），兩者具有密不可分的關(guān)系。稅務(wù)代理基本原則及重要性稅務(wù)代理作為現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，本著依法代理、自愿有償、客觀公正的基本原則。在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，以委托與受托雙方自愿為前提，既要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，又要符合被代理人的意愿。它具有中介服務(wù)的性質(zhì)，對我國稅收征管改革具有促進(jìn)作用，從企業(yè)和國家兩者的角度來分析，稅務(wù)代理工作的重要性和存在意義不容忽視。稅務(wù)代理可以消除納稅人和稅務(wù)機構(gòu)之間的信息不對稱問題，客觀維護(hù)稅收征收要求的同時，化解企業(yè)涉稅風(fēng)險。合理運用各項稅收優(yōu)惠政策以及科學(xué)的納稅籌劃方案，減輕涉稅風(fēng)險，合理減稅，從而保障企業(yè)的依法納稅，追求企業(yè)經(jīng)濟最大化[6]。稅務(wù)代理是納稅人和相關(guān)稅收機構(gòu)的重要銜接者，充分發(fā)揮了第三方的專業(yè)雙向監(jiān)督職責(zé)，形成納稅人、稅務(wù)代理機關(guān)以及稅務(wù)代理機構(gòu)三方之中最重要的雙向鏈接，能夠?qū){稅人的納稅業(yè)務(wù)和稅務(wù)機構(gòu)的征收業(yè)務(wù)進(jìn)行雙向監(jiān)督作用。稅務(wù)代理風(fēng)險來源我國對稅務(wù)代理業(yè)發(fā)展的探討從未停止，但是稅務(wù)代理的市場規(guī)模仍然狹小，發(fā)展緩慢。1999年，我國對稅務(wù)代理機構(gòu)進(jìn)行大改革，此次改革措施深化了該行業(yè)的獨立性標(biāo)志，同時也帶來了極大的競爭壓力與執(zhí)業(yè)風(fēng)險。1.3.1宏觀環(huán)境的法律法規(guī)我國缺乏健全的稅務(wù)代理相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)展起步較晚，經(jīng)濟環(huán)境政策社會意識、以及稅務(wù)執(zhí)法等因素都會造成一定的稅務(wù)風(fēng)險。處于不同的稅收政策背景下，不同稅務(wù)人員與機構(gòu)對相同業(yè)務(wù)的裁定不同，會導(dǎo)致對新政策理解出現(xiàn)偏差，而給企業(yè)帶來風(fēng)險，這也阻礙著行業(yè)的健康發(fā)展[7]。1.3.2微觀環(huán)境的經(jīng)營管理納稅人涉稅意識不強，這與我國較大的地區(qū)發(fā)展差異有關(guān)。從目前稅務(wù)代理運營情況來看，我國的稅法依從成本較高、納稅人對稅法的遵從度低，經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)性差異、從業(yè)者業(yè)務(wù)水平偏低、內(nèi)部管理制度不健全，這些都是微觀存在的稅務(wù)風(fēng)險因素[8]。1.3.3體系不健全，約束力不強經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展較快，稅法更新不及時，細(xì)化到具體項目仍存在很多問題。法律約束力不強，導(dǎo)致很多不法分子逃稅漏稅、從中謀利。由于法律體系建設(shè)發(fā)展較晚且緩慢，與發(fā)達(dá)國家相比稅收違法的成本較低，導(dǎo)致稅收環(huán)境無法得到改善、稅務(wù)代理市場很難打開，稅務(wù)代理行業(yè)也就無法獲得較大的發(fā)展空間[9]。2遼寧金匯通財稅咨詢有限公司稅務(wù)代理風(fēng)險來源遼寧金匯通財稅咨詢有限公司（以下簡稱“金匯通”）創(chuàng)建于2003年，位于沈陽市大東區(qū)廣宜街21號1134室，是遼寧省股權(quán)交易中心（四板）指定審計機構(gòu)、指定推薦機構(gòu)。立足于東北市場，是一家專業(yè)的財稅服務(wù)機構(gòu)。職員人數(shù)20人，其中包括注冊會計師、會計師、注冊稅務(wù)師等專業(yè)性人才?！敖饏R通”公司為本地企業(yè)客戶提供經(jīng)營管理、財務(wù)企業(yè)并購、重組、境內(nèi)外上市前的財務(wù)規(guī)范工作、財務(wù)稅務(wù)信息咨詢、稅務(wù)代理、代理記帳、投資理財顧問等方面的專業(yè)服務(wù)，其中還包括：審計、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、驗資、會計代理工作、企業(yè)估值、上市前財務(wù)輔導(dǎo)與規(guī)范等。至今為止，已服務(wù)企業(yè)超過2000家。2.1稅務(wù)代理的外部風(fēng)險稅務(wù)代理的外部風(fēng)險問題是不容忽視的，外部因素發(fā)生變化可能會給金匯通財稅咨詢公司帶來嚴(yán)重的稅務(wù)代理問題。雖然稅務(wù)師可以按時完成代理業(yè)務(wù)，但由于一些委托企業(yè)仍對其代理業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平產(chǎn)生的極大顧慮，這也變成今后業(yè)務(wù)開展的阻礙力量之一。為了提升稅務(wù)代理業(yè)務(wù)質(zhì)量水平，必須對金匯通公司稅務(wù)代理工作當(dāng)前存在的實際問題進(jìn)行詳細(xì)分析與研究，采取有效的優(yōu)化工作以及風(fēng)險防范措施，從而進(jìn)一步發(fā)展稅務(wù)代理工作。外部環(huán)境因素對金匯通財稅咨詢公司的發(fā)展有著重要的影響。稅務(wù)代理制度是充分確保該行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，因此代理服務(wù)應(yīng)以法律為依據(jù)。相比較于美國、日本、韓國等稅務(wù)代理發(fā)展較早的國家，我國稅代行業(yè)的法規(guī)建設(shè)緩慢；與社會中介體系中其他行業(yè)相比，稅務(wù)代理行業(yè)也存在立法不完整、不及時等情況，導(dǎo)致法規(guī)環(huán)境不斷變化，法律體系建設(shè)工作不到位，從而給稅代行業(yè)帶來一定的風(fēng)險隱患。近年來，由于產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)、執(zhí)法環(huán)境不斷發(fā)生變化，稅務(wù)執(zhí)法、市場經(jīng)濟環(huán)境和社會意識隨之改變，這也給金匯通財稅咨詢公司帶來了一定的工作壓力和稅務(wù)風(fēng)險，同時也給金匯通的注冊稅務(wù)師們帶來執(zhí)業(yè)壓力。根據(jù)金匯通代理實際業(yè)務(wù)反映，大部分企業(yè)所委托的稅務(wù)工作都很復(fù)雜，細(xì)化到業(yè)務(wù)流程，都缺少相關(guān)法律依據(jù)給予法律風(fēng)險保障。這樣就不僅要求稅務(wù)師及時掌握最新稅法，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟實際情況采取最優(yōu)措施，也要合理應(yīng)用稅務(wù)制度，保證經(jīng)濟最大化。與此同時，由于稅務(wù)制度的改變，就會出現(xiàn)：在現(xiàn)行的稅務(wù)籌劃方案中，部分稅務(wù)規(guī)劃方案就不再完全適用的問題。項目投資后，經(jīng)濟活動本身會發(fā)生變化，對于企業(yè)業(yè)務(wù)實際經(jīng)濟獲得，金匯通的注冊稅務(wù)師就會造成錯誤判斷，從而影響了企業(yè)的繳稅工作，成為失去享受稅收優(yōu)惠的重要影響因素。甚至還存在：不僅無法減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，還有可能加重稅負(fù)的情況。因此需要作廢原有方案重新進(jìn)行規(guī)劃工作，使工作復(fù)雜化，這也會影響稅務(wù)代理工作的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，給稅務(wù)師帶來一定的降稅壓力。由于稅法機關(guān)對稅法的調(diào)整速度頻繁、稅務(wù)師日常工作繁重，金匯通財稅咨詢公司很少對全體人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，無法掌握最新稅法變動情況、對企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案的調(diào)整不及時，避稅條款等籌劃內(nèi)容與最新稅法出現(xiàn)沖突，從而給企業(yè)帶來了納稅風(fēng)險，同時也加大了本機構(gòu)的生存與競爭壓力。2.2稅務(wù)代理的內(nèi)部風(fēng)險金匯通財稅咨詢公司執(zhí)業(yè)領(lǐng)域較寬，運營很多稅務(wù)工作，稅務(wù)代理并非主門業(yè)務(wù)，法定代理業(yè)務(wù)較少。因而其代理業(yè)務(wù)層次偏低，目前的專業(yè)勝任能力還不太適應(yīng)稅代領(lǐng)域。由于從業(yè)時間不算很長，機構(gòu)的代理經(jīng)驗不足，遇到情況復(fù)雜的稅務(wù)工作時不能夠操縱自如，應(yīng)對稅務(wù)代理風(fēng)險的能力不足。我國雖然已建立稅務(wù)代理行業(yè)的準(zhǔn)入制度，但稅務(wù)人員自身素質(zhì)水平給公司帶來的風(fēng)險依舊難以避免。從表面上看，2014年國務(wù)院取消了11項有關(guān)于注冊稅務(wù)師的準(zhǔn)入制度，這意味著注冊稅務(wù)師的從業(yè)入門檻降低了很多。帶來嚴(yán)厲市場競爭力的同時，也代表著稅務(wù)代理從業(yè)人員專業(yè)質(zhì)量會給該行業(yè)帶來很大的風(fēng)險幾率，對稅務(wù)代理業(yè)務(wù)也會產(chǎn)生一定的沖擊[10]。金匯通財稅咨詢有限公司的執(zhí)業(yè)規(guī)模不是很大，聘請到的注冊稅務(wù)師的資歷尚淺，因此，該機構(gòu)在稅務(wù)代理從業(yè)人員的人才挖掘與應(yīng)用能力上還有所欠缺。金匯通財稅咨詢公司對內(nèi)部責(zé)任管理控制不夠重視，后期的內(nèi)部責(zé)任劃分、外部責(zé)任承擔(dān)存在很大的風(fēng)險隱患。公司風(fēng)險評估方式和流程過于簡單、陳舊，長時間沒有進(jìn)行過整改與完善，不能夠與市場經(jīng)濟環(huán)境的快速發(fā)展相呼應(yīng)，發(fā)展落后。同時機構(gòu)不具備完善的獎懲制度，三級審核制度也流于形式，各種內(nèi)部管理制度還處于建設(shè)階段。2.3稅務(wù)代理被代理人風(fēng)險企業(yè)納稅人、扣繳義務(wù)人以及稅務(wù)機關(guān)帶來的執(zhí)業(yè)壓力以及工作風(fēng)險。當(dāng)稅務(wù)機關(guān)制定了新的稅法法律，或是頒布的一項新的減稅政策時，被代理人與稅務(wù)機關(guān)的工作人員，對這些政策、法律的理解出現(xiàn)了誤差，從而給金匯通財稅咨詢公司稅務(wù)師的后期工作帶來法律糾紛，引起稅務(wù)籌劃風(fēng)險。征求與采納雙方認(rèn)定的溝通工作中，經(jīng)常會產(chǎn)生一定的理解偏差。金匯通財稅咨詢公司稅務(wù)代理工作也會出現(xiàn)該類問題，這也是應(yīng)該規(guī)避的代理風(fēng)險之一。稅務(wù)立法機關(guān)只負(fù)責(zé)法律頒布，稅務(wù)征收機關(guān)只負(fù)責(zé)征稅，納稅人只在自己認(rèn)定的范圍內(nèi)繳稅，這三者之間缺乏聯(lián)系，而納稅籌劃應(yīng)是涉及多方面關(guān)系的經(jīng)濟管理活動。金匯通財稅咨詢有限公司應(yīng)該正確處理納稅人、稅務(wù)代理和稅務(wù)機關(guān)之間的關(guān)系，這也是決定其是否順利發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)委托代理的意向、企業(yè)納稅意識的強弱與稅務(wù)風(fēng)險同樣具有相關(guān)性。因此，代理機構(gòu)應(yīng)該保持其獨立性，擺正自己位置，做好第三方橋梁，幫助納稅人正確履行納稅義務(wù)。由此可見，保持行業(yè)的獨立性原則是十分重要的。部分財稅公司執(zhí)業(yè)人員與稅務(wù)代理機關(guān)的關(guān)系過于密切，這樣并不利于保證業(yè)務(wù)的公正性以及獨立性。根據(jù)以上風(fēng)險問題的產(chǎn)生因素，我們可以總結(jié)以下經(jīng)驗：稅務(wù)代理工作要做到外部的監(jiān)督與內(nèi)部的良好的自我管理——雙“管”齊下，這樣才能促使金匯通財稅咨詢公司保持獨立性，提高機構(gòu)自身競爭力。納稅人稅務(wù)代理意識與經(jīng)濟發(fā)展程度也有很大相關(guān)性。與其他國家居民的名義稅負(fù)相比，我國居民稅負(fù)壓力較高，容易產(chǎn)生繳稅抗拒心理。由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異大，東部居民稅務(wù)代理意識不斷提高，但大量居民經(jīng)濟發(fā)展水平較低，稅務(wù)代理意識也相對較低[11]。3遼寧金匯通財稅咨詢有限公司稅務(wù)代理風(fēng)險成因分析當(dāng)前市場環(huán)境下，合理的稅務(wù)籌劃能夠規(guī)避企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，而不當(dāng)?shù)亩悇?wù)籌劃則會影響企業(yè)的發(fā)展，將增加企業(yè)面臨風(fēng)險的概率。在稅務(wù)代理業(yè)務(wù)中，金匯通財稅公司雖然有足夠的公司規(guī)章制度來約束稅務(wù)師，但是從以上國內(nèi)、外業(yè)務(wù)風(fēng)險來分析，依然存在以下五項突出的問題漏洞，本文將進(jìn)行詳細(xì)的分析。3.1執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)水平、風(fēng)險意識不高遼寧金匯通財稅咨詢有限公司執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)水平參差不齊。執(zhí)業(yè)人員作為參與稅務(wù)代理流程的重要人員，需要對財稅法規(guī)完全理解和掌握，并對其正確運用，因此執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)水平的高低對稅務(wù)代理工作也具有一定影響。對于金匯通來說，由于稅務(wù)代理業(yè)務(wù)并不是該財稅公司的主要業(yè)務(wù)，且公司規(guī)模較小，從整體業(yè)務(wù)角度上來考慮，十分容易忽視稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的重要發(fā)展，從而產(chǎn)生一定的稅務(wù)代理風(fēng)險。問題主要包括從業(yè)人員學(xué)歷偏低、年齡偏大，有些略懂財稅知識的財務(wù)人員也會參與一定的稅代工作，幫助委托企業(yè)進(jìn)行一些簡單的稅務(wù)籌劃活動，這很難保證該項業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平。雖然在一定程度上能夠幫助企業(yè)履行納稅義務(wù)，但是由于代理人員素質(zhì)水平普遍偏低、就業(yè)時間不長、資歷和就業(yè)經(jīng)驗不足等因素，執(zhí)業(yè)風(fēng)險也會隨之增高?；谶@種情況，對知識儲備不充分、業(yè)務(wù)能力不夠，就很容易出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險問題，從而給其金匯通財稅咨詢公司帶來不好的影響與結(jié)果。每當(dāng)高校學(xué)生的就業(yè)實習(xí)期以及畢業(yè)季來臨，金匯通財稅咨詢公司將會招納很多的本科、高職專科在校生作為財稅助理，雖然有足夠扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，但由于社會實踐經(jīng)驗較少，其專業(yè)勝任能力也存在不足之處，更不具備應(yīng)對稅務(wù)代理風(fēng)險的能力。如果該公司不能采取有效的措施來保證執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)質(zhì)量，風(fēng)險也會隨之而來，從而影響業(yè)務(wù)活動的順利開展。除此之外，不僅僅是本機構(gòu)存在該類問題，很多財稅公司以及正規(guī)、專業(yè)的稅務(wù)代理公司都存在該類風(fēng)險。3.2內(nèi)部責(zé)任管理制度不健全金匯通財稅咨詢公司對內(nèi)部責(zé)任管理控制不夠重視，后期工作內(nèi)部責(zé)任的劃分、外部責(zé)任的承擔(dān)都存在很大的風(fēng)險隱患。由于公司起步不久，內(nèi)部管理制度還處于建設(shè)階段，并未進(jìn)一步推動，尚不具備完善的監(jiān)督獎懲制度，不能夠與快速的市場經(jīng)濟發(fā)展相呼應(yīng)，控制模式過于陳舊，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟現(xiàn)行業(yè)務(wù)規(guī)模。公司并未設(shè)立良好的工作監(jiān)督模式，沒有啟用風(fēng)險導(dǎo)向模式、未重視建立良好的控制環(huán)境，不能夠?qū)ぷ髁鞒唐鸬斤L(fēng)險預(yù)防的作用。公司內(nèi)部沒有明確制定代理工作制度，相關(guān)制度有待建立與完善；對代理操作人員的組織協(xié)調(diào)些許松散、沒有定期計劃培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)人員；業(yè)務(wù)質(zhì)量控制簽字流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)、風(fēng)險評估方式及流程過于簡單，長時間沒有進(jìn)行整改與完善；審核相關(guān)代理資料時不夠細(xì)致，經(jīng)常由代理助理操作，三級審核制度流于形式，業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督等環(huán)節(jié)存在問題。在與客戶簽訂委托代理業(yè)務(wù)約定書前，對客戶資質(zhì)與信用度的調(diào)查不仔細(xì)，項目的風(fēng)險評估不夠重視，導(dǎo)致代理工作鋪展開后才發(fā)現(xiàn)風(fēng)險過高的情況時有發(fā)生。3.3外部市場環(huán)境的競爭壓力公司正式成立于2003年，在職成員20人，從事稅務(wù)執(zhí)行時間不長，總體規(guī)模較小，稅務(wù)代理業(yè)務(wù)需求也較少。相關(guān)業(yè)務(wù)也隨著公司實際情況以及外部市場需求逐年變更，市場競爭力較為薄弱。由于市場需求量小，社會對稅務(wù)代理工作的認(rèn)同度低，外部市場環(huán)境帶來的競爭壓力也越來越大。稅務(wù)代理業(yè)務(wù)并不是該公司的主門業(yè)務(wù)，從而忽視代理業(yè)務(wù)的發(fā)展，稅務(wù)代理的開展并不是很順利。除專業(yè)能力水平以外，公司宣傳力度不到位，導(dǎo)致市場存在感較低，很少有外界企業(yè)考慮委托本公司代理稅務(wù)相關(guān)工作，業(yè)務(wù)服務(wù)不斷變更，從而阻礙了公司的多元化發(fā)展，市場競爭力薄弱。3.4納稅人的委托意愿帶來的執(zhí)業(yè)壓力財稅服務(wù)機構(gòu)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展，制定出科學(xué)的控制風(fēng)險方案，代理企業(yè)進(jìn)行合理稅務(wù)籌劃，保障企業(yè)最大利益[12]。金匯通稅務(wù)師會以委托企業(yè)公司背景、委托代理業(yè)務(wù)內(nèi)容為依托，在稅務(wù)法律法規(guī)環(huán)境的可操作的條件下，結(jié)合新時期稅法內(nèi)容合理規(guī)避執(zhí)業(yè)風(fēng)險，作為獨立第三方，采納委托人的實際需求進(jìn)行稅務(wù)代理籌劃工作。稅務(wù)代理作為公司和機關(guān)之間的中介方，在稅收方面對企業(yè)和國家有著積極的促進(jìn)意義，但是在實踐工作中依然受各種因素的制約[13]。國內(nèi)較其他國家稅務(wù)工作相比，有著很大的稅負(fù)壓力，這導(dǎo)致普遍企業(yè)的納稅意識不高，稅務(wù)代理意識也相對較低，稅務(wù)代理需求從而大大降低，給稅務(wù)公司帶來發(fā)展壓力。金匯通財稅咨詢公司在開展實際的稅務(wù)代理工作時，經(jīng)常受到委托人帶來的執(zhí)業(yè)壓力，這會給本公司帶來極大困擾：委托代理人（如：企業(yè)納稅人、扣繳義務(wù)人）自身委托意向不清晰、信息不對稱、納稅意識不高、臨時變更代理業(yè)務(wù)的目標(biāo)需求等，從而阻礙該項業(yè)務(wù)的正常開展。因此，強化稅務(wù)師的稅務(wù)代理的風(fēng)險意識以及納稅人的繳稅意識，也是十分必要。3.5公司核算體系更新不及時沒有可靠牢固的代理工作保障，就會產(chǎn)生很多漏洞風(fēng)險。如：主觀上的操作風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、政策風(fēng)險，這些都會給金匯通財稅公司代理業(yè)務(wù)的持續(xù)開展帶來困難[14]。自2016年6月份我國全面實施“營改增”，各項稅法的調(diào)整頻繁以及稅率變化，主要目的是以減稅降費為主。但是由于法律及政策的調(diào)整，就會導(dǎo)致核算體系與現(xiàn)行業(yè)務(wù)的稅務(wù)籌劃方案產(chǎn)生沖突，及時更新核算體系顯得尤為重要。稅法、經(jīng)濟法等法律保障逐年調(diào)整，金匯通財稅咨詢有限公司的稅務(wù)師們應(yīng)掌握最新稅法動態(tài)，正確運用核算體系，才能規(guī)避代理風(fēng)險，保障稅務(wù)工作的準(zhǔn)確無誤。但由于機構(gòu)日常工作繁瑣復(fù)雜，并不能及時的更新核算體系，做到與最新稅務(wù)變更相呼應(yīng)。公司內(nèi)部沒有系統(tǒng)化課程培訓(xùn)，稅務(wù)師們很少有時間去學(xué)習(xí)深造，不能對企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案做出及時調(diào)整。為了避免籌劃內(nèi)容、避稅條款等因素與最新的制度發(fā)生沖突，產(chǎn)生不必要的稅務(wù)風(fēng)險，所以應(yīng)盡可能及時更新稅務(wù)核算體系。因此，在國家規(guī)范法律法規(guī)的同時，更新完善自身發(fā)展、加強風(fēng)險防范，將會促進(jìn)金匯通財稅咨詢公司稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。4遼寧金匯通財稅咨詢有限公司稅務(wù)代理風(fēng)險防范建議4.1提高公司內(nèi)部人員專業(yè)水平金匯通財稅咨詢公司應(yīng)進(jìn)一步完善稅務(wù)師的自我管理與約束條例，闡明他們各自的職業(yè)角色與職能，建立完善自律管理制度與體系。完善內(nèi)部管理體系，在經(jīng)濟條件允許的情況下對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高稅務(wù)師執(zhí)業(yè)水平，這將有利于業(yè)務(wù)質(zhì)量的提高，從而降低稅務(wù)風(fēng)險[15]。提高公司整體的專業(yè)能力、明晰稅務(wù)師的組織架構(gòu)、稅務(wù)籌劃操作水平；重視財稅人員培訓(xùn)，多聘請專業(yè)老師對在職人員進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通、稅務(wù)課程授課等工作，在保證機構(gòu)的專業(yè)能力水平的基礎(chǔ)之上誠信執(zhí)業(yè)。對于助理的聘用問題上，根據(jù)國外鉆研經(jīng)驗，在招聘稅務(wù)助理時，可以優(yōu)先選擇成績優(yōu)異的大學(xué)應(yīng)屆生、高職?？葡嚓P(guān)學(xué)生或者其他稅務(wù)專業(yè)人士，要有足夠的履歷記錄。面試的同時也應(yīng)該加設(shè)心理評估門檻，這樣就可以從專業(yè)能力、從業(yè)履歷以及應(yīng)聘者特性的角度，全面系統(tǒng)了解面試者[16]，這將對降低稅務(wù)代理工作風(fēng)險，起到良好的風(fēng)險防范作用。4.2加強對內(nèi)部人員的管理與監(jiān)督管理模式健全和完善的同時，還要建立相對應(yīng)的監(jiān)督模式，內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管相結(jié)合，起到更好的防范風(fēng)險輔助工作。如流程中是否合法合規(guī)、是否按相關(guān)流程進(jìn)行合理稅務(wù)規(guī)劃、選取的納稅方式是否正確、結(jié)果是否客觀公正、是否既符合國家規(guī)定又對企業(yè)進(jìn)行合理減輕稅負(fù)等。公司可以成立內(nèi)部監(jiān)督小組，不斷完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度，并進(jìn)行定期輪換。健全從業(yè)職員的選拔與考評制度，提高執(zhí)業(yè)水平，監(jiān)督稅務(wù)師履行職責(zé)。內(nèi)部監(jiān)管具有針對性強的優(yōu)點，但是工作不是很透明，不夠客觀公平。外部監(jiān)管雖客觀、公正，但是也要考慮到工作的時效與專業(yè)度。稅務(wù)代理機構(gòu)之間也可以相互監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管相結(jié)合才能最大程度起到全方位監(jiān)督作用。機構(gòu)也要加強監(jiān)督檢查，及時糾正對客戶資質(zhì)與信用度的調(diào)查，提高對項目的風(fēng)險評估的重視度，避免代理工作鋪展開后期風(fēng)險過高情況，做到有效風(fēng)險防范。4.3加大宣傳力度，提高自身發(fā)展競爭力由于金匯通財稅咨詢公司規(guī)模較小、知名度不高，應(yīng)積極對外界進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳，積極拓展當(dāng)前市場條件下的業(yè)務(wù)空間范圍，加大宣傳力度。以財務(wù)為核心建立稅收管理體系，為稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的正常開展?fàn)I造良好的稅收法制環(huán)境。當(dāng)今社會互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，可以給經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展條件，公司可以利用發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)向外界展現(xiàn)自身代理優(yōu)勢，進(jìn)行合理的自我推薦。如使用微博認(rèn)證、微信公眾號運營、短視頻app、社群運營等方式展現(xiàn)公司業(yè)務(wù)水平以及團隊精神面貌，提高知名度與關(guān)注度。宣傳優(yōu)勢就是傳播速度快、操作簡單、可以自發(fā)性產(chǎn)生人脈流量資源。公司管理人員要以財務(wù)為核心，結(jié)合實際情況，進(jìn)行較為系統(tǒng)的管理工作。并根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求，促使核心競爭力快速提升，提高公司團隊凝聚力、完善并加快自身發(fā)展。在此過程中，管理人員要注重對財務(wù)管理手段的有效應(yīng)用，切實提高企業(yè)稅務(wù)管理效率[17]。4.4針對納稅人采用個性化服務(wù)稅務(wù)代理公司應(yīng)當(dāng)給納稅人提供個性化服務(wù)。由于當(dāng)前市場環(huán)境競爭形式嚴(yán)峻，市場分工越來越細(xì)化，納稅主體具有多樣化的特征，納稅客體已由傳統(tǒng)的單一主體轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣黧w。所以，根據(jù)主體和客體多樣性的多元化發(fā)展，可以針對納稅人的不同條件分類。個性化服務(wù)是要根據(jù)委托方自身情況來特殊設(shè)定，稅務(wù)機構(gòu)要了解納稅人的實際需求，為納稅人提供更高層次的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量促進(jìn)多樣化發(fā)展。首先服務(wù)可以根據(jù)行業(yè)不同、規(guī)模和經(jīng)濟條件不同，對不同類型的納稅人業(yè)務(wù)情況分類。其次，根據(jù)分類后服務(wù)對象的不同需求，建立分類體系和需求響應(yīng)機制，提供個性化、針對性強的稅務(wù)代理服務(wù)。最后，確保人性化服務(wù)，樹立以人為本的理念，尊重納稅人的合法要求，設(shè)身處地為委托客戶著想，提高納稅專業(yè)水平和服務(wù)水平。個性化服務(wù)要服務(wù)于委托代理人，這并不意味著是根據(jù)納稅人的委托意愿故意偷稅漏稅，而是需要在法律法規(guī)允許的條件之下，結(jié)合自身專業(yè)經(jīng)驗，適當(dāng)聽取納稅人的愿望和建議，優(yōu)化和完善服務(wù)手段和管理流程，保證納稅基本服務(wù)，突出納稅人主體的基本作用，從而提出更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)方案。為代理人減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，正確計算稅款，代理委托人完成繳稅工作，實現(xiàn)稅負(fù)零風(fēng)險，這對于維護(hù)自身發(fā)展且對支持于整個社會的投資發(fā)展至關(guān)重要[18]。4.5重視完善公司核算體系目前機構(gòu)沒有及時設(shè)置處理增值稅制度的部門和相關(guān)人員，計算增值稅納稅金額時，不能保證準(zhǔn)確率，核算體系不完善，將增加企業(yè)會計的工作困難度，這樣并不適應(yīng)現(xiàn)階段“營改增”政策的實施，不利于被代理企業(yè)參與競爭[19]，因此企業(yè)要委托代理機構(gòu)繼續(xù)完善、規(guī)避被代理企業(yè)的繳稅風(fēng)險。在企業(yè)發(fā)展過程中，相應(yīng)的政策法規(guī)發(fā)生變化時，對市場開發(fā)、企業(yè)經(jīng)營、稅收籌劃都將產(chǎn)生一定的影響。因此，“營改增”政策需要持續(xù)得到落實。金匯通財稅咨詢公司需要轉(zhuǎn)變思維方式，根據(jù)“營改增”政策的相關(guān)要求，結(jié)合自身發(fā)展情況和具體管理制度，進(jìn)一步加強增值稅專用發(fā)票的管理，完善會計制度和體系，提高稅務(wù)代理工作的質(zhì)量，從而達(dá)到被代理企業(yè)委托訴求。為此，減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，應(yīng)充分發(fā)揮稅收籌劃的作用、加強優(yōu)惠政策的規(guī)劃與分析，從而提高經(jīng)濟效益。發(fā)揮營改增作用的同時，全面、及時地促進(jìn)稅務(wù)籌劃的落實，才能實現(xiàn)代理業(yè)務(wù)經(jīng)濟效益最大化[20]。

結(jié)論綜上所述，在我國稅務(wù)代理制度日益更新的背景下，稅收管理體制和監(jiān)管制度變得更加規(guī)范，稅務(wù)師專業(yè)度也應(yīng)不斷提高，這將為我國稅收征管工作做出了更加重要的貢獻(xiàn)。然而，在面臨諸多稅務(wù)代理風(fēng)險漏洞的同時，如何給代理人提供更優(yōu)質(zhì)的代理服務(wù)，怎樣降低稅務(wù)風(fēng)險仍然是一個重點話題。因此每個代理機構(gòu)都應(yīng)該合理規(guī)避風(fēng)險，完善相關(guān)內(nèi)部管理制度，提高人員專業(yè)水平，提高納稅籌劃工作質(zhì)量，實現(xiàn)個性化服務(wù)，這樣才能不斷提升口碑，促進(jìn)機構(gòu)的健康、長久發(fā)展。遼寧金匯通財稅咨詢有限公司在執(zhí)業(yè)過程中存在很多風(fēng)險問題，這是不可忽視的。其中包括：執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)水平、風(fēng)險意識不高；內(nèi)部責(zé)任管理制度有待完善；外部市場環(huán)境的競爭壓力；納稅人的委托意愿帶來的執(zhí)業(yè)壓力；公司核算體系更新不及時，這些都是該公司對于該業(yè)務(wù)發(fā)展前景不夠重視從而產(chǎn)生的風(fēng)險問題。針對以上的問題，本文為遼寧金匯通財稅咨詢有限公司提供一些合理的風(fēng)險防范措施：提高內(nèi)部從業(yè)人員的專業(yè)水平與風(fēng)險意識；加強對內(nèi)部人員的管理與監(jiān)督；加大宣傳力度，提高自身發(fā)展競爭力；針對納稅人采用個性化服務(wù)；進(jìn)一步完善公司核算體系，提高本機構(gòu)整體業(yè)務(wù)的服務(wù)水平，保障代理服務(wù)質(zhì)量。為減少公司的稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的風(fēng)險，提高公司的稅務(wù)代理市場發(fā)展核心競爭力，本人提出了一些寶貴建議，通過分析遼寧金匯通財稅咨詢有限公司稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及存在的風(fēng)險緣由，引用國內(nèi)外經(jīng)驗參考，剖析稅務(wù)代理風(fēng)險的產(chǎn)生原因，以防止不必要的稅務(wù)代理的風(fēng)險發(fā)生，希望通過本文研究成果，能為該機構(gòu)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展提供一些幫助。參考文獻(xiàn)[1]吳曉丹,秦璐.國外稅務(wù)代理行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢[J].國際稅收,2018,(09):66-69[2]管紫晶.我國稅務(wù)代理行業(yè)的問題與對策研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版),2017,33(05):104-106[3]周沛浩.我國涉稅服務(wù)風(fēng)險及防范[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2017[4]黃金.淺析中小企業(yè)的合理避稅[J].納稅,2019,13(11):26[5]孫桂娟,時萬青.經(jīng)濟法概論[M].高等教育出版社,2016:40-45[6]馬忠芳.淺談稅務(wù)代理行業(yè)存在的問題及優(yōu)化對策[J].財會學(xué)習(xí),2018,(19):142+144[7]張群.稅務(wù)代理的風(fēng)險和防范措施探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018,(23):162+165[8]宋艷麗.新加坡的稅收理念、政策及服務(wù)研究對海南探索建設(shè)中國特色自由貿(mào)易港的啟示[J].今日海南,2019,(2):38-40[9]尹文鳳.稅務(wù)代理行業(yè)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述[J].中國市場,2017,(26):193-194+198[10]張彤.稅務(wù)師事務(wù)所內(nèi)部控制優(yōu)化研究——以A稅務(wù)師事務(wù)所有限公司為例[J].納稅,2019,13(33):18[11]周麗君.稅務(wù)代理行業(yè)存在的問題及其優(yōu)化對策[J].企業(yè)改革與管理,2019,(21):148+150[12]趙根榮.新時期企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險與控制方案[J].商訊,2020,(10):56-57[13]買買提斯地克·阿布都熱西提.中國稅務(wù)代理市場存在的主要問題與對策建議[J].企業(yè)改革與管理,2019,(15):198+206[14]陳德慶.國有企業(yè)稅務(wù)籌劃的風(fēng)險及對策[J].納稅,2020,14(07):24+26[15]王勇.江西省稅務(wù)代理行業(yè)存在的問題及對策建議[D].江西:江西財經(jīng)大學(xué),2016[16]MiaNel.HowtoGetaJob-tipsfromataxrecruitmentagency[J].TaxTalk,2018,2018(69)[17]劉曉野.中小企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對策研究[J].納稅,2019,13(12):24[18]TalesMatos,JoseAntonioMacedo,FrancescoLettich,JoseMariaMonteiro,ChiaraRenso,RaffaelePerego,FrancoMariaNardini.Leveragingfeatureselectiontodetectpotentialtaxfraudsters[J].ExpertSystemsWithApplications,2020,145[19]何麗平.會計師事務(wù)所稅務(wù)代理問題探析[J].納稅,2020,14(08):12+14[20]周新蘭.營改增背景下企業(yè)稅收籌劃的途徑探索[J].中外企業(yè)家,2020,(10):31-32致謝2020年給我留下一個遺憾且又難忘的畢業(yè)季，沒有能夠當(dāng)著老師同學(xué)的面告別，沒能好好和大家說聲再見，沒有珍貴的學(xué)士服畢業(yè)合影，沒有學(xué)弟學(xué)妹的送別，沒有綠草坪上的烤全羊，沒有把酒言歡的千人晚宴，沒能最后一次和室友們再有用一次放肆青春，沒能再好好看看那片校園。畢業(yè)時間轉(zhuǎn)眼就這么來臨，大學(xué)生涯僅剩下這短暫且又珍貴的時光。學(xué)生生涯轉(zhuǎn)瞬即逝，盡管疫情如此漫長，但是這個世界依舊溫暖。在這次畢業(yè)論文課題中，首先我要感謝論文指導(dǎo)教師張文秀老師，從論文選題開始，張老師針對我的實習(xí)單位實際情況，給我提供十分寶貴的選題建議，按時督促我們的論文撰寫，安排檢查小組布置小組任務(wù)互檢論文，大大提高工作效率。感謝吳雷和張文秀老師一整天的線上授課后，要熬最晚的夜，悉心解答、傾囊賜教，在論文群中辛苦推進(jìn)畢業(yè)生論文工作。同時，要感謝班主任范銘老師四年來對我學(xué)業(yè)的一路幫助與支持，更加感謝沈陽城市學(xué)院財務(wù)管理系以及學(xué)辦老師一直以來的關(guān)心，感謝曾經(jīng)的會計學(xué)院、商學(xué)院以及綠島酒店管理學(xué)院。其次，我要感謝我的母?！蜿柍鞘袑W(xué)院，美麗的綠島。這里給我人生中最美麗的風(fēng)景，給予我溫暖以及光輝時刻。依稀記得專業(yè)課上爭分奪秒的答題加分時刻，那時我有用不完的學(xué)習(xí)激情；也記得學(xué)生會三年時光的點點滴滴，帶我成長的學(xué)生會老師、無微不至照顧的學(xué)長學(xué)姐、學(xué)弟學(xué)妹；我記得綠島食堂的美味、蘋果樹屋和水晶宮的燈火通明、輪滑場和羽毛球館的汗水揮灑。感謝給予我?guī)椭乃型埃瑹o論是學(xué)習(xí)還是在實習(xí)工作，他們已完全融入到我生活中的一部分。我要特別感謝我的父母一直陪在我的身邊，他們是支撐我生活與學(xué)習(xí)的最大動力，給予了我人生中最美好的陪伴，是我一生最重要的人。感謝父母多年來對我學(xué)業(yè)的理解和支持，唯有更加努力且孝順，才能夠報答他們的養(yǎng)育之恩。最后，對于所有答辯老師畢業(yè)季的不辭辛苦，我表示衷心的感謝。師恩浩蕩，親情溫暖，相識珍貴，機遇難得，感恩四年！

畢業(yè)設(shè)計論文成績?nèi)绾芜M(jìn)行評定論文成績評定最后的分?jǐn)?shù)分為兩部分，一部分是論文指導(dǎo)教師的分?jǐn)?shù)，另一部分是答辯教師的分?jǐn)?shù)。兩個分?jǐn)?shù)所占的百分比是不一樣的，各個學(xué)校有時的各占百分之五十，有的是答辯教師占60%,指導(dǎo)教師占40%.（1）評定方法指導(dǎo)教師評分、評閱人評分、答辯小組評分均采用百分制評定，按五級記分制統(tǒng)計，優(yōu)秀（90~100分）、良好（80~89分）、中等（70~79分）、及格（60~69分）、不及格（59分及以下）。其中優(yōu)秀的比例一般控制在15%以內(nèi)，良好的比例控制在30%以內(nèi)，其余為中等、及格和不及格。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的總成績采用結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行綜合評定，由專業(yè)指導(dǎo)教師、評閱人和答辯委員會的評分組成，三部分所占比例分別為30%,30%,40%.（2）評定要求指導(dǎo)教師、評閱人和答辯小組成員對學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）進(jìn)行成績評定時，應(yīng)從以下幾個方面重點評價：①學(xué)生獨立工作能力、科學(xué)態(tài)度和工作作風(fēng)；②學(xué)生在設(shè)計過程中工作量大小、工作表現(xiàn)及基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能的掌握程度；③設(shè)計方案的正確性、合理性、可行性；④畢業(yè)設(shè)計說明書和圖樣的質(zhì)量情況及寫作、繪制水平；⑤設(shè)計中獨立見解和創(chuàng)新性，綜合運用專業(yè)知識分析和解決問題的綜合能力；⑥答辯中的文化修養(yǎng)、思維能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力；.⑦對設(shè)計課題應(yīng)用情況和發(fā)展前景的了解程度。（3）評分標(biāo)準(zhǔn)①優(yōu)秀（90分以上）a.在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作期間，工作刻苦努力，態(tài)度認(rèn)真，遵守各項紀(jì)律，表現(xiàn)出色。b.論文立論正確，理論分析透徹，解決問題方案恰當(dāng)，結(jié)論正確，并且有一定創(chuàng)新性，有較高的學(xué)術(shù)或較大的實用價值。c.論文立論正確，理論分析透徹，解決問題方案恰當(dāng)，結(jié)論正確，并且有一定創(chuàng)見性，有較高的學(xué)術(shù)或較大的實用價值。d.能按時