江西事業(yè)單位2024年度正式聘用合同模板

江西事業(yè)單位2024年度正式聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：聘用單位與被聘用人員的基本信息1.1：聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址及聯(lián)系方式1.2：被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1：聘用崗位的名稱、性質(zhì)、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容2.2：被聘用人員的職責(zé)和要求第三條：聘用期限3.1：合同期限的長短3.2：試用期的時間及待遇第四條：勞動報酬4.1：基本工資及各項補(bǔ)貼4.2：獎金及晉升機(jī)制4.3：社會保險及福利待遇第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間的規(guī)定5.2：休息休假的規(guī)定第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1：聘用單位提供的培訓(xùn)機(jī)會6.2：被聘用人員的繼續(xù)教育及職業(yè)發(fā)展第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容的具體規(guī)定7.2：違約責(zé)任及處理方式第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：爭議解決9.1：解決爭議的方式和程序9.2：違約責(zé)任及賠償方式第十條：其他約定10.1：雙方約定的其他事項第十一條：法律效力11.1：本合同的生效條件11.2：本合同的無效條件和處理方式第十二條：附件12.1：附件清單及說明第十三條：雙方簽字13.1：聘用單位的簽字人姓名及職務(wù)13.2：被聘用人員的簽字第十四條：日期14.1：合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：聘用單位與被聘用人員的基本信息1.1：聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址及聯(lián)系方式聘用單位名稱：江西省事業(yè)單位性質(zhì)：全民所有制地址：江西省南昌市區(qū)路號聯(lián)系方式：0791X1.2：被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式被聘用人員姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：X聯(lián)系方式：13第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1：聘用崗位的名稱、性質(zhì)、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容聘用崗位名稱：部門研究員性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位工作地點(diǎn)：江西省南昌市區(qū)路號2.2：被聘用人員的職責(zé)和要求被聘用人員的職責(zé)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排；（3）積極參與單位組織的各項活動；（4）維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。第三條：聘用期限3.1：合同期限的長短合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2：試用期的時間及待遇試用期為六個月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。試用期間，被聘用人員的工資按約定基本工資的80%支付，社會保險及福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1：基本工資及各項補(bǔ)貼基本工資：每月人民幣元。各項補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定，給予通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.2：獎金及晉升機(jī)制獎金：根據(jù)個人工作績效，給予年終獎金等。晉升機(jī)制：根據(jù)個人工作能力和表現(xiàn)，提供晉升和晉級的機(jī)會。4.3：社會保險及福利待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。第五條：工作時間和休息休假5.1：工作時間的規(guī)定每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。5.2：休息休假的規(guī)定按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1：聘用單位提供的培訓(xùn)機(jī)會聘用單位將為被聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2：被聘用人員的繼續(xù)教育及職業(yè)發(fā)展被聘用人員有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加相關(guān)的繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)。聘用單位應(yīng)給予支持和協(xié)助。第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容的具體規(guī)定被聘用人員必須遵守國家的法律法規(guī)，保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何與工作有關(guān)的信息。7.2：違約責(zé)任及處理方式違反保密協(xié)議的，將被追究法律責(zé)任，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期等相關(guān)事項。8.2：合同解除的條件和程序合同解除的條件和程序如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）被聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害；（4）合同約定的解除條件。解除合同應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3：合同終止的條件和程序合同終止的條件和程序如下：（1）合同期限屆滿；（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者喪失民事行為能力；（4）單位依法解散、撤銷或者破產(chǎn)。合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條：爭議解決9.1：解決爭議的方式和程序雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2：違約責(zé)任及賠償方式違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。損失賠償額應(yīng)包括實際損失和合同履行后可以獲得的利益。第十條：其他約定10.1：雙方約定的其他事項雙方可以約定其他與合同有關(guān)的事項，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、保密、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險等。第十一條：法律效力11.1：本合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：本合同的無效條件和處理方式本合同無效的條件如下：（1）雙方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；（2）雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害對方利益；（4）合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本合同無效或者部分無效的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任。第十二條：附件12.1：附件清單及說明附件清單及說明如下：（1）附件一：聘用單位規(guī)章制度；（2）附件二：被聘用人員簡歷；（3）附件三：合同變更協(xié)議；（4）附件四：保密協(xié)議；（5）附件五：培訓(xùn)計劃。第十三條：雙方簽字13.1：聘用單位的簽字人姓名及職務(wù)簽字人姓名：X職務(wù)：X13.2：被聘用人員的簽字簽字：______________第十四條：日期14.1：合同簽訂日期合同簽訂日期：年月日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出聘用單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、晉升機(jī)制、福利待遇等。被聘用人員需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，并按照制度規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。附件二：被聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：本附件提供被聘用人員的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整地反映被聘用人員的情況。附件三：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄合同變更的相關(guān)信息，包括變更內(nèi)容、變更日期等。合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定被聘用人員保守國家秘密和單位商業(yè)秘密的義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定。附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件列出被聘用人員培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。聘用單位應(yīng)根據(jù)被聘用人員的需求和發(fā)展方向，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員未按約定完成工作任務(wù)，或者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；2.被聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成單位損失；3.被聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密；4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降級、撤職等；2.根據(jù)違約行為給單位造成的損失，要求被聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為涉及刑事責(zé)任的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。示例說明：若被聘用人員在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位損失人民幣10萬元，除要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任外，單位還可以解除勞動合同，并依法追償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.全民所有制：指國家對企業(yè)的資本全部或大部分擁有所有權(quán)并掌握管理權(quán)的經(jīng)濟(jì)形式。2.事業(yè)單位：指為國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位提供公共服務(wù)，不以盈利為目的的單位。3.社會保險：指國家為保障