2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第3頁共3頁2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同格式范文針對即將到期的員工勞動(dòng)合同，公司會(huì)執(zhí)行相應(yīng)的工作評估，以決定合同的續(xù)簽意向。具體規(guī)定如下：一、續(xù)簽意向確定期限：1.普通員工：提前3個(gè)月進(jìn)行評估。2.中層干部：提前6個(gè)月進(jìn)行評估。3.高級(jí)管理人員：每年進(jìn)行述職報(bào)告評估，由董事會(huì)進(jìn)行評審。二、工作考核評估流程：1.員工自我評估（作為考核一部分）：-普通員工：完成《工作總結(jié)》。-干部：完成《述職報(bào)告》。2.評估內(nèi)容：-A.工作經(jīng)歷概述。-B.在公司獲得的經(jīng)驗(yàn)和成長。-C.對繼續(xù)在公司工作的意愿和前景的看法。-D.對于在公司混日子的態(tài)度及適合性。-E.對公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r及未來潛力的評價(jià)。-F.未來能為公司貢獻(xiàn)的方面（包括工作建議和公司建議）。3.部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)的評審：-公正、客觀地評估員工工作，填寫《員工工作考核表》，從工作任務(wù)、能力、協(xié)調(diào)性、責(zé)任感、勤勉度、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核。4.根據(jù)考核結(jié)果，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。5.填寫《勞動(dòng)合同到期處理意向表》，明確是否續(xù)簽的決定，對合格員工給出工作評價(jià)和續(xù)簽期限建議；對不合格員工，說明不續(xù)簽的理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)評審）。三、人力資源部根據(jù)評估結(jié)果處理續(xù)簽或終止合同：1.對于公司同意續(xù)簽的員工：-員工填寫《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》。-員工同意續(xù)簽的，由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。2.對于公司不同意續(xù)簽的員工：-人力資源部填寫《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知員工合同到期終止，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按入職年限支付賠償金（自____年____月____日起計(jì)算）。3.員工不愿續(xù)簽的幾種情況：-提交辭職申請或終止勞動(dòng)合同申請。-明確在回執(zhí)中表示不與公司續(xù)簽。-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將回執(zhí)交回人力資源部，視為不同意續(xù)簽。以上情況下，公司無需支付賠償金。以上流程由人力資源部執(zhí)行。2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同格式范文（二）采用保留憑證的郵寄方式，如快遞、掛號(hào)信等，以備合同糾紛作為證據(jù)。通知應(yīng)明確表達(dá)簽訂合同的意愿，并注明合同簽訂的截止日期，同時(shí)可附帶勞動(dòng)合同文本或主要條款。其次，一旦勞動(dòng)者同意簽訂，企業(yè)應(yīng)立即完成合同簽訂。若勞動(dòng)者以個(gè)別條款異議等為由拖延，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面證明，記錄通知已送達(dá)及因勞動(dòng)者原因未簽合同等事實(shí)，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。再者，如勞動(dòng)者無故拒絕簽署，企業(yè)應(yīng)迅速發(fā)出終止合同通知，并辦理離職手續(xù)。這些通知同樣應(yīng)以書面形式記錄，并通過可保留憑證的方式進(jìn)行。這意味著在用工一個(gè)月后未簽合同，企業(yè)需選擇立即簽訂、繼續(xù)支付雙倍工資或終止合同，且只能選擇一項(xiàng)。因此，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂，以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。那么，最佳的簽訂時(shí)間是什么時(shí)候呢？勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在用工前，企業(yè)有充足時(shí)間與員工協(xié)商，協(xié)商不成可取消用工，此時(shí)無需承擔(dān)任何責(zé)任。如在入職手續(xù)之初即簽訂合同，可消除因未簽合同而需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。若在用工后簽訂，一旦出現(xiàn)爭議，企業(yè)可能會(huì)處于被動(dòng)地位，可能不得不接受不利的合同約定，當(dāng)然，企業(yè)也可選擇終止合同。首先，企業(yè)應(yīng)盡快與員工簽訂合同，如遇員工拒簽，應(yīng)立即發(fā)出書面終止通知，以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。在此過程中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，將未簽合同的狀態(tài)控制在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)。其次，如因疏忽在用工過程中發(fā)現(xiàn)漏簽合同，應(yīng)立即補(bǔ)簽，并在員工同意下，可將簽訂日期追溯至入職之日，以防止后續(xù)問題。一個(gè)規(guī)范管理、良好環(huán)境的企業(yè)，也能吸引員工理解并接納可能的疏漏，避免無理取鬧的情況發(fā)生。此外，企業(yè)需妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤赡苌婕案哌_(dá)11個(gè)月薪資的賠償。建議合同一式三份，由不同人員管理，并定期檢查以確保每位員工都已簽訂，并留意合同到期情況，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，即使提前簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系也從正式上班時(shí)開始計(jì)算。2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)避免在試用期后才簽訂