2024年國際勞務(wù)合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年國際勞務(wù)合同范文此雇用合同由_____(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。b.期限：本合同有效期為_____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。c.工作日和工時：雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點至_____點，一周共____小時。d.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：_____e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____f.主要工作地：雇員主要工作地為_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費用。h.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_____1.雇主提供住宿，每月收費____美元。2.雇主免費提供住宿。3.雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)4.每日_____餐，每月收費____元。5.雇員自理伙食。6.上下班在雇主指定地下車，免收車費。7.津貼：_____8.其他：_____k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：1.附加工作規(guī)則2.膳宿規(guī)則3.雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。3.下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a)雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b)雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c)在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d)雇員放棄工作職責(zé);e)不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g)無故拖延支付雇員的工資;h)違犯本合同任何一項規(guī)定;i)其他規(guī)定：_____m.爭議的解決：-怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。n.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。o.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽名)：_________年____月____日簽訂地點：_____雇員(簽名)：_________年____月____日簽訂地點：_____工長(簽名)：_________年____月____日簽訂地點：_____附件公證書茲證明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。公證員：_____(簽名)經(jīng)_____批準(zhǔn)日期：_____改寫后的結(jié)果：2024年國際勞務(wù)合同范文（二）本雇傭協(xié)議由_____(以下簡稱“雇主”)與_____(以下簡稱“雇員”)共同訂立。根據(jù)本協(xié)議條款，雇主同意雇用雇員，而雇員同意接受雇用于以下所述工作，履行相應(yīng)職責(zé)。A.職責(zé)與義務(wù)：雙方同意，雇員受雇從事______工作，需履行以下義務(wù)。B.期限：本協(xié)議有效期為_____(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日與工時：雇員每周工作自星期_____至星期_____，每日自_____點至_____點，每周共計____小時。D.報酬：1.雇員每小時將獲得____美元的報酬。2.加班每小時為____美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付。3.其他報酬，如紅利、傭金等，具體數(shù)額及計算方式如下：E.扣款：雇員的薪酬中將扣除(_____)稅收和社會保險費。未經(jīng)工長或其代理人同意，雇主不得扣除其他款項，除非本協(xié)議另有規(guī)定。其他扣除項目包括(列出扣除目的和金額)：F.主要工作地點：雇員主要工作地點為______。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，雇主有權(quán)要求雇員在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，在______區(qū)域內(nèi)其他指定地點工作。G.差旅費：本協(xié)議終止或期滿時，雇主將承擔(dān)雇員返回原雇傭地的機(jī)票費用。H.保險與醫(yī)療費：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括在______以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運回原地的費用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡情況時，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：J.住宿與餐飲及其他：雇主將提供以下便利：1.(勾選適用選項)雇主提供住宿，每月收費____美元。2.每日____餐，每月收費____美元。3.(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)。4.(同上)雇主提供上下班指定地點的免費接送服務(wù)。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：以下附加條款適用于本協(xié)議(列出或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款的每一頁須由雇主和雇員簽名確認(rèn))：L.終止協(xié)議：本協(xié)議可按以下規(guī)定終止：1.無故：一方需提前____天書面通知另一方；2.有故：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前____天書面通知另一方。(A)若因故解除協(xié)議，雇主應(yīng)支付雇員直至協(xié)議解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一條構(gòu)成協(xié)議終止的理由：a.雇員____次無故缺勤和/或____次無故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在______地犯下重罪或兩項或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體或精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別虐待；g.無故拖延支付雇員薪酬；h.違反本協(xié)議任何條款；i.其他規(guī)定：M.爭議解決：所有因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議或不滿，應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何問題或爭議報告給其管理員，如管理員不在，可直接報告給雇主；2.如管理員無法立即解決，管理員應(yīng)將問題或爭議書面記錄，明確指出違反的合同條款、法律或規(guī)定。管理員應(yīng)在五日內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因。在解決爭議期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系應(yīng)繼續(xù)。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按照原籍國政府