2024年不定期勞動(dòng)合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年不定期勞動(dòng)合同例文甲乙雙方秉持平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，特此訂立本合同，雙方均應(yīng)遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約者需承擔(dān)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需求，聘請(qǐng)_____先生/女士為_____部門的計(jì)劃外用工。聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，試用期為____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。第二條乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進(jìn)行計(jì)劃外用工。崗位職責(zé)和要求如下：_____第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法規(guī)、法律及內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。2.甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家政策對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，按月支付人民幣_(tái)___元，經(jīng)費(fèi)來源為甲方或甲方所屬用工部門。-乙方出勤天數(shù)將決定月酬金，病假期間不計(jì)薪酬，由聘用單位每月____日提交上月考勤至人事處，計(jì)財(cái)處每月____日以貨幣形式支付薪酬。-聘用單位可按實(shí)際情況實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金由用工單位根據(jù)考核情況發(fā)放。5.若乙方在聘用期內(nèi)因工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為____個(gè)月酬金的____倍。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，接受管理，按合同要求履行崗位職責(zé)。2.乙方有權(quán)享受甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)支付的報(bào)酬。3.勞動(dòng)合同期滿，如甲方有需要且雙方同意，可續(xù)簽計(jì)劃外用工聘用合同。第四條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)。5.因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行，且雙方無法達(dá)成新的協(xié)議。第五條任何一方欲解除合同，須提前15日以書面形式通知對(duì)方。第六條擔(dān)保人承諾：1.聘用人員應(yīng)遵守法律，服從學(xué)校管理，履行崗位職責(zé)，愛護(hù)公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。2.如因乙方原因?qū)е聦W(xué)校財(cái)產(chǎn)損失，將追究乙方及擔(dān)保人的責(zé)任，并要求賠償。本合同一式四份，自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。擔(dān)保人簽字：_____甲方負(fù)責(zé)人簽字：____年____月____日乙方簽字：____年____月____日2024年不定期勞動(dòng)合同例文（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款：____第一條勞動(dòng)合同期限____1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方同意在甲方的_____部門，從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)及地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合并按時(shí)完成工作任務(wù)。____第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及業(yè)績(jī)，參照同工同酬原則確定乙方的工資報(bào)酬。2.甲方支付的乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式支付工資，并確保不拖欠。4.甲方根據(jù)乙方的年度實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益等因素，在年終結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。____第四條社會(huì)保險(xiǎn)____甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分由甲方代為扣繳。____第五條勞動(dòng)紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，乙方須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。____第六條勞動(dòng)合同的解除____1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：-在試用期間不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。3.乙方在以下情形下，可隨時(shí)通知甲方解除本合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；-甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。4.雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，并提交相關(guān)證明材料及理由。____第七條故意或重大過失責(zé)任____因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行處罰。在事項(xiàng)未處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動(dòng)關(guān)系。____第八條商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止____1.乙方對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限不限于勞動(dòng)合同期限。2.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.乙方違反上述規(guī)定，須向甲方支付違約金。____第九條違約責(zé)任____因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金十萬元。____第十條其他事項(xiàng)____1.乙方在甲方工作期間接觸公章等印鑒，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力。2.甲方制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方送達(dá)地址變動(dòng)，否則甲方按原地址送達(dá)視為履行通知義務(wù)。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：合同訂立日期：____年____月____日2024年不定期勞動(dòng)合同例文（三）簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上____年以下的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月(小時(shí))。(____年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲