2024年職工勞動合同范例（三篇）

第3頁共3頁2024年職工勞動合同范例甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費(fèi)補(bǔ)助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年職工勞動合同范例（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《_____省勞動合同條例》之規(guī)定，_____公司(甲方)與(乙方)經(jīng)平等協(xié)商，就終止履行已簽署的勞動合同事宜，達(dá)成以下共識：一、雙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，中止執(zhí)行于____年____月____日簽訂的勞動合同。二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)履行以下權(quán)利與義務(wù)：1.自協(xié)議生效次月起，甲方將暫停支付乙方工資、獎金及各類津貼、補(bǔ)貼，原工資標(biāo)準(zhǔn)作為檔案工資記錄，并作為計(jì)算基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數(shù)。乙方將不再享受勞保、休假等福利，住房公積金將被封存（購房或建房時可按規(guī)支?。?，企業(yè)年金計(jì)劃也將暫停執(zhí)行，賬戶隨之封存。2.在勞動合同中止期間，甲方將繼續(xù)承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。個人應(yīng)繳部分，由甲方代繳，每年基本社會保險基數(shù)調(diào)整后一個月內(nèi)，甲乙雙方進(jìn)行結(jié)算。3.乙方在此期間不再參與甲方在職員工的薪資調(diào)整。三、本協(xié)議需在原勞動合同期限內(nèi)執(zhí)行，期滿后雙方需協(xié)商是否續(xù)簽。如無法達(dá)成一致，協(xié)議自動終止；若乙方無法接受甲方的工作安排，勞動合同將依據(jù)乙方提出解除勞動合同的條款解除，甲方將依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方在協(xié)議期間應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得以甲方或其下屬單位名義從事商業(yè)活動。中止履行期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、人身傷害事故及違法違紀(jì)行為，均由乙方個人承擔(dān)法律責(zé)任。違法違紀(jì)行為將按相關(guān)規(guī)定處理。五、如乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出、辭職或解除勞動合同，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動合同的附件，具有同等法律效力。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)委托代理人：_____日期：____年____月____日2024年職工勞動合同范例（三）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)足額向本人發(fā)放退休養(yǎng)老金。針對因第七條第2款第（2）、（4）項(xiàng)及第3款所述情形而解除勞動合同的，甲方需根據(jù)乙方工作年限（滿半年不滿一年按一年計(jì)），每滿一年支付乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。若合同期限未滿，甲方還需支付乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿每相差一年，支付乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)合計(jì)最高不超過乙方十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方若因工受傷或罹患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為殘廢的，甲方應(yīng)發(fā)放殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病不幸去世，甲方需支付喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工受傷時，甲方應(yīng)根據(jù)其工作年限給予三至六個月的醫(yī)療期，期間發(fā)放不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。對于女職工，孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)國家法律法規(guī)，乙方享有法定節(jié)假日及婚、喪假，且甲方應(yīng)將乙方在法定節(jié)假日及婚、喪假期間的休假天數(shù)視為有薪假期。若乙方超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則視為曠工。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。2.在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合錄用條件、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿無法工作等。3.乙方在特定情況下亦有權(quán)解除合同，如甲方違反國家規(guī)定、未支付勞動報酬等。4.乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，合同自動解除。5.在特定情況下，如乙方患有職業(yè)病、在醫(yī)療期內(nèi)等，甲方不得解除合同。6.甲方解除合同應(yīng)征求工會意見并報勞動行政部門備案。7.合同期滿即終止執(zhí)行，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)（此處空白，由雙方自行填寫）。第九條違反勞動合同的違約責(zé)任1.雙方任何一方違反合同，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。2.違約方給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行賠償。3.甲方出資培訓(xùn)乙方的，雙方應(yīng)商定服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿辭職的，需支付培訓(xùn)費(fèi)。第十條勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向法院起訴。第十一條合同未盡事宜及與法律抵觸的條款處理本合同未盡事宜及與法律、法規(guī)、政策等相抵觸的條款，按國家相關(guān)法律、法規(guī)