2024年試用期勞動合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年試用期勞動合同例文____勞動合同書________一、合同基本信息____1.____投訴與監(jiān)察____：為保障雙方權(quán)益，特設(shè)監(jiān)察機構(gòu)投訴渠道，投訴電話為：_________________。2.____社會保險參與____：用人單位應(yīng)嚴格遵循相關(guān)法律、法規(guī)及國家與地方規(guī)定，積極參與社會保險。3.____合同條款閱讀____：雙方應(yīng)詳盡閱讀本合同條款，確保明確各自的權(quán)利與義務(wù)。____二、合同訂立依據(jù)____本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)法規(guī)，由甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。____三、勞動合同期限____1.____期限形式____：甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：-有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。-無固定期限：自____年____月____日起，至法定或約定終止條件出現(xiàn)時止。-試用期：自____年____月____日至____年____月____日。____四、工作內(nèi)容與工作時間____1.____崗位安排____：乙方同意根據(jù)甲方工作需要及任職要求，在_____崗位上工作。崗位變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并簽署變更協(xié)議或通知書作為合同附件。2.____工作量與質(zhì)量____：乙方應(yīng)按甲方要求，完成規(guī)定的工作量，并達到既定的質(zhì)量標(biāo)準。3.____工作時間____：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。對于特定崗位（如高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等），經(jīng)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制。____五、勞動報酬與社會保險____1.____工資支付____：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月____日前。2.____試用期工資____：試用期期間，乙方工資為____元/月。3.____食宿條件____：甲方提供的食宿條件或等同于食宿條件的福利，不得折算為乙方工資。4.____特殊時期待遇____：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策執(zhí)行。____六、勞動保護與條件____1.____特殊保護____：甲方必須按照國家規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。2.____生活條件____：甲方提供的食宿等基本生活條件需達到安全、衛(wèi)生標(biāo)準。3.____教育培訓(xùn)____：甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。4.____工傷保險____：用人單位應(yīng)將參加工傷保險的情況在本單位內(nèi)公示，并采取措施預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害。____七、勞動紀律____1.____規(guī)章制度告知____：甲方在簽訂勞動合同時，應(yīng)將需乙方遵守的勞動規(guī)章制度告知乙方。2.____遵守法規(guī)與規(guī)程____：乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。3.____拒絕違法工作____：甲方安排的工作若違法、不道德或損害乙方身心健康，乙方有權(quán)拒絕。4.____保密義務(wù)____：乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，甲方未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄露其個人資料。5.____違紀處理____：乙方違反勞動紀律時，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。____八、合同解除與終止____1.____解除條件____：雙方單方面解除合同應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方具有《勞動法》第29條所列情形時，甲方不得隨意解除合同。2.____終止條件____：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。3.____證明書出具____：解除或終止合同時，甲方應(yīng)出具相關(guān)證明書或文件。____九、經(jīng)濟補償與賠償____1.____經(jīng)濟補償____：甲方依法解除乙方合同時，應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除合同時，甲方亦應(yīng)依法執(zhí)行。2.____工資賠償____：甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，需在補足差額的同時依法支付賠償金。____十、勞動爭議處理____雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。____十一、其他約定____1.____附加條款____：甲乙雙方可約定其他內(nèi)容如下：________________。2.____法律遵循____：本合同條款如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相悖，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。____十二、合同份數(shù)與生效____本合同一式兩份，甲乙雙方各2024年試用期勞動合同例文（二）一、乙方的崗位（工種）為：_____在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照____年____月____日至____年____月____日上，有效期為____個月。_____（天）二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;ᦔ有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：.乙方的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)%（90%），乙方承擔(dān)（0%）;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;ᦔ試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化