2024年人力資源年度工作總結(jié)簡單版（2篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年度工作總結(jié)簡單版隨著新年的鐘聲敲響，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和總結(jié)過去一年的奮斗。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證并參與了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。在此期間，我們的人力資源團(tuán)隊逐漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這極大地激勵了我們?nèi)w成員。起初，員工可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解和認(rèn)可?；仡櫳习肽?，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更加精細(xì)化?，F(xiàn)在，我們對今年的工作進(jìn)行總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以確保公司檔案的完整性，并為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用過年時機，完成這一任務(wù)。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請假，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管部分崗位的彈性工作時間帶來了挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以防止不公正的考勤結(jié)果。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年已有約十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。5.我們關(guān)注員工福利，逐步實施各項福利制度，如擴(kuò)大品牌推廣用煙的享用范圍，組織生日活動等，以增強員工的歸屬感和工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.我們協(xié)助招聘與任用工作，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試等，同時修訂了相關(guān)人事制度，以提高招聘效率和質(zhì)量。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以促進(jìn)團(tuán)隊的和諧與凝聚力。在新的一年里，人力資源部將肩負(fù)更重的責(zé)任，我們將繼續(xù)優(yōu)化和執(zhí)行工作計劃，以實際成果證明我們的價值。同時，個人也將加強學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我們深感公司給予的機會寶貴，將以更加扎實的工作回饋。期待公司在新的一年里再創(chuàng)佳績，一帆風(fēng)順。2024年人力資源年度工作總結(jié)簡單版（二）自入職至今，已逾一年，在完成初期的新員工培訓(xùn)后，我對公司的整體情況有了深入了解，包括公司的歷史沿革和發(fā)展歷程，以及企業(yè)文化的精髓?，F(xiàn)在，我將對本年度的人事工作進(jìn)行總結(jié)。一、理解工作流程在對公司的組織架構(gòu)和日常運營流程有了初步理解的基礎(chǔ)上，通過人事專員的崗位培訓(xùn)，我在行政人事部主管的指導(dǎo)下逐步熟悉工作，從最初的“新手”成長為現(xiàn)在能熟練掌握人事專員職責(zé)的專業(yè)人士。這份報告不僅是對初次涉足人事工作的新手階段的回顧與積淀，也是為了未來能更高效地開展工作提供參考，同時，以此表達(dá)我致力于提升自我，全面理解工作的決心，也向部門領(lǐng)導(dǎo)展示我做好這份工作的堅定意志。二、認(rèn)識人事部門行政人事部，這個起初讓我感到生疏的部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我已經(jīng)對其有了深入的認(rèn)知。作為公司運營的基礎(chǔ)部門，行政人事部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為其中的人事專員，我主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，與上級領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，實施公司人力資源策略，確保人力資源的有效配置，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。三、具體工作執(zhí)行在招聘方面，我根據(jù)各部門的人力需求，通過多元化的招聘渠道精準(zhǔn)吸引并選拔優(yōu)秀人才，同時確保相關(guān)崗位的人員配置。我負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，建立并維護(hù)其人事檔案，協(xié)助處理轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及離職員工的離職手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。我定期整理和歸檔各類文件，建立電子檔案系統(tǒng)，以便于查閱。每月，我會對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。在員工培訓(xùn)方面，我協(xié)助部門主管對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化、規(guī)章制度等。在勞動合同和社會保險管理上，我確保符合要求的員工及時簽訂勞動合同，辦理社保增加，并在員工離職時處理勞動合同解除和