第十直管部考勤管理辦法-副本

第十直管部考勤管理辦法（2017年）第一章總則第一條為加強(qiáng)第十直管部（下稱公司）勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第三條公司總部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即星期一至星期五9:00-17:00，含午餐時(shí)間。午休時(shí)間為12:00-13:00。平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。公司采用登錄進(jìn)行考勤操作，考勤數(shù)據(jù)如有異議，可以三天內(nèi)申訴，由人事部、主管部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)申訴事宜。職責(zé)與權(quán)限員工考勤由人力資源部管理，考勤員由人力資源部具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。員工、考勤員、各級(jí)審批人均是員工考勤工作的主要參與人并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。員工職責(zé)：真實(shí)、及時(shí)申報(bào)個(gè)人考勤情況?？记趩T職責(zé)：考勤員是考勤管理的首要經(jīng)辦人，協(xié)助人力資源部門做好考勤管理工作；記錄員工出勤情況、如實(shí)填寫考勤記錄、及時(shí)收集并上交休假憑證、按時(shí)匯總上報(bào)考勤情況，于每月X日之前，確認(rèn)后通過公司數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)上傳考勤記錄。各級(jí)考勤審批人職責(zé)：審核并確保申報(bào)考勤信息的真實(shí)性、及時(shí)性。職工考勤情況將作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)之一。第五條員工請假程序員工休假前，須事先辦理請假手續(xù)，通過郵件或電話方式向直屬上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理申請審批；審批通過后，在今目標(biāo)軟件平臺(tái)填寫假期申請，各級(jí)審批均批準(zhǔn)后方為有效。假期期滿，不能按時(shí)上班，需在到期前一個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，與請假手續(xù)相同。因病或其他特殊原因不能提前請假的，可以電話、短信、郵件形式請假。但在自休假之日起的三個(gè)工作日內(nèi)，由本人憑相應(yīng)證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)。逾期未履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。休假天數(shù)未達(dá)到請假天數(shù)時(shí)，對未休天數(shù)履行銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限審批權(quán)限：總部員工休假須由直屬上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理審批，書面休假憑證交由人力資源部保管；項(xiàng)目地員工休假由所屬項(xiàng)目經(jīng)理審批，書面休假憑證交由項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理暫管。各類休假的具體規(guī)定第七條本辦法中的各類休假包括國家法定節(jié)假日、帶薪年假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假。國家法定節(jié)假日全體員工放假的節(jié)日新年1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）。全體員工放假的節(jié)日，如適逢周六、周日，在工作日補(bǔ)休。全體員工放假具體時(shí)間按照當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日期間不扣減員工薪酬第九條年休假連續(xù)工作1年以上且試用期滿的員工，可享受年休假；年休假假期的具體規(guī)定職工累計(jì)工齡法定年休假公司年休假1已滿1年不滿5年552已滿5年不滿10年10103已滿10年1510當(dāng)年試用期滿員工轉(zhuǎn)正后享受年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)按照實(shí)際在公司工作月份數(shù)計(jì)算。計(jì)算方法：當(dāng)年年休假天數(shù)=按工齡應(yīng)休假天數(shù)÷12個(gè)月*當(dāng)年在公司工作月數(shù)。具體天數(shù)采用四舍五入法。年休假原則上在當(dāng)年一次性或分次使用；年假計(jì)算從1月1日起開始至當(dāng)年12月31日。最小年假申請單位為半天。未用完的年假，可全部帶至下一年度，并在下年度三月底前用完。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假不扣減員工薪酬；下列人員不享受當(dāng)年年休假。當(dāng)年病假累計(jì)超過1個(gè)月的；當(dāng)年事假累計(jì)超過2周的；當(dāng)年考勤記錄情況差的；由直屬上級(jí)、人事部、總經(jīng)理一致通過不得享受年假的人員。員工遞交辭職申請的提前通知期內(nèi)，不能使用年假。請年假三天以下，應(yīng)提前至少三個(gè)工作日電話及郵件向直屬上級(jí)、人事部提出，并系統(tǒng)提交年假申請。請年假三天（含）以上，應(yīng)至少提前兩周向直屬上級(jí)、人事部及總經(jīng)理提出，并系統(tǒng)提交年假申請。第十條事假員工如有特殊原因、私事無法按時(shí)出勤，可以請事假。事假請假單位最小數(shù)值以半天計(jì)算。事假期間按相應(yīng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬。事假需要提前一天向直屬上級(jí)、人事部、總經(jīng)理郵件申請，并在今目標(biāo)平臺(tái)提交請假。第十一條病假員工患病或非因公負(fù)傷，憑二級(jí)及以上或指定醫(yī)院出具的病休證明請假。準(zhǔn)假后，書面病休證明由公司人力資源部保管；員工在公司工作滿五年以上（含五年），可以享受單次三天（含）之內(nèi)全薪病假、一年之內(nèi)累計(jì)10天全薪病假。病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。連續(xù)病休30天以內(nèi)（含30天），病假工資的計(jì)算基數(shù)按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的基本工資的70%確定，另扣發(fā)崗位津貼和其他津貼50%；連續(xù)病假31天以上到180天，病假工資的計(jì)算基數(shù)按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的基本工資的70%確定，另扣發(fā)崗位津貼及其他津貼；扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳費(fèi)后，病假期間工資低于昆明當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按昆明最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行；病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)x相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷法定計(jì)薪日x相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。病假期間享受醫(yī)療期待遇，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：員工在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后每工作滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過12個(gè)月。員工連續(xù)或累計(jì)病休，已享受醫(yī)療期待遇，要求恢復(fù)工作的，須有二級(jí)及以上或指定醫(yī)院開具的證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意后方可復(fù)工，試工期為2個(gè)月。試工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，又繼續(xù)修養(yǎng)者，前后病假合并計(jì)算。試工期仍執(zhí)行醫(yī)療期待遇，期滿后恢復(fù)原工資，并從試工期開始補(bǔ)發(fā)其扣發(fā)的工資。員工連續(xù)或累計(jì)病休，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司根據(jù)具體情況可與員工解除勞動(dòng)合同，并按照國家相關(guān)法規(guī)給予員工對應(yīng)的補(bǔ)償。病假因特殊情況需要請假者，需通過電話方式向上級(jí)主管及人事請假。病假需要由醫(yī)院開具的病假單，休假結(jié)束至人事部補(bǔ)病假單，進(jìn)行銷假。請假須獲得上級(jí)主管批示，若無事先備案，將按曠工處理。若實(shí)際休息天數(shù)與病假單不符，多余天數(shù)按事假處理。工傷假工傷的認(rèn)定、待遇等按《工傷保險(xiǎn)條例【國務(wù)院令第586號(hào)】》執(zhí)行。員工在辦理工傷認(rèn)定期間，需要暫停工作接受治療的，先按病假處理。待工傷認(rèn)定批準(zhǔn)后，自發(fā)生工傷之日起，執(zhí)行工傷待遇?；榧倩榧偌倨跒?天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲），增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。配偶在外地工作需要到外地結(jié)婚的，路程假根據(jù)實(shí)際情況確定，路費(fèi)自理?；榧倨陂g不扣減員工薪酬?；榧僭陬I(lǐng)取結(jié)婚證日期的6個(gè)月內(nèi)使用。員工請婚假時(shí)須按審批權(quán)限向相應(yīng)人力資源部門提供結(jié)婚證復(fù)印件。喪假員工父母、配偶、子女及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以享受喪假，假期為1-3天（不含路程時(shí)間），路費(fèi)自理。喪假期間不扣減員工薪酬。申請假期需發(fā)送郵件或電話至直屬上級(jí)、人事部門、總經(jīng)理報(bào)批，需在平臺(tái)上報(bào)備申請。其他規(guī)定考勤異常處理：若有不可抗因素如暴雨、大雪天氣等出現(xiàn)考勤異常可酌情處理。員工上班時(shí)間若因公外出或出差，須報(bào)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)并須在今目標(biāo)平臺(tái)申請后方可外出。如有特殊原因，未能在平臺(tái)辦理公出或出差手續(xù)的，須在事后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。如有下列情況之一者，按曠工處理：不辦理請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)而擅自不上班者；無故不到工作崗位者；請假原因與事實(shí)不符者